- Apie darbo žmogaus teises
- Ar darbo teisės yra žmogaus teisės?
- Vykdymo operacija
- Nacionalinės institucijos
- Nuorodos
Darbo žmogaus teisių laikymasis yra budrumas, kad jos nebūtų pažeidžiamos. Viešųjų institucijų pareiga yra užtikrinti, kad būtų gerbiamos darbuotojo teisės.
Atitikimas nebūtinai yra susijęs su darbuotojų profesinėmis sąjungomis, tačiau tam tikrais atvejais gali būti abipusė parama.
Dalis jų pareigų yra diagnozuoti problemas darbo aplinkoje, kad prireikus būtų pasiūlyti metodai, kurie pagerintų darbo sąlygas.
Vykdymo darbas yra labai svarbus kuriant darbo vietą. Be jokio subjekto, vertinančio darbo aplinkos funkcionavimą, tobulėjimo ir gerovės garantijų nebūtų.
Apie darbo žmogaus teises
Darbo žmogaus teisės yra tos teisės, kurios yra susijusios su asmenų darbo sąlygomis. Iki praėjusio amžiaus pradžios darbuotojas galėjo būti nebaudžiamai išnaudojamas.
Tam ypač nukentėjo žemesniųjų klasių darbuotojai. Jie dirbo labai ilgas valandas, negaudami užmokesčio ir neturėjo balso skųstis.
Dėl aktyvių protestų ir novatoriškų pasiūlymų sutelkimo buvo nustatytos darbo žmogaus teisės.
Tai užtikrino, kad darbuotojai turėjo įrankį apsiginti nuo nesąžiningo elgesio.
Ar darbo teisės yra žmogaus teisės?
Vis dėlto nesutariama, ar darbuotojų teisės yra žmogaus teisės. Kai kurie teigia, kad tarp pirmosios ir antrosios yra esminių skirtumų.
Viena vertus, darbuotojų teisės galioja tik darbuotojams, o žmogaus teisės turėtų būti taikomos visiems.
Taip pat tvirtinama, kad žmogaus teisės nepraranda galiojimo ir yra universalios. Savo ruožtu darbo teisės turi būti nuolat atnaujinamos.
Tačiau šių argumentų nepakako. Darbo žmogaus teisės ginamos kaip žmogaus teisės.
Vykdymo operacija
Vykdymą turi administruoti tam tikslui sukurtos institucijos. JT turi instituciją, kurios vienintelis tikslas yra prižiūrėti darbuotojų žmogaus teises.
Jos pavadinimas yra Tarptautinė darbuotojų organizacija, sutrumpintai TDO. Tai užtikrina atitiktį organizacijai priklausančiose šalyse.
Bet kiekviena tauta savo ruožtu turi vidinius organus, užtikrinančius, kad darbuotojai būtų gerbiami.
TDO
1946 m. Ji tapo Jungtinių Tautų institucija. Didžiąją dalį to paskatino stabilumo paieškos po Antrojo pasaulinio karo pabaigos.
TDO užtikrina darbuotojų, gyvenančių 187 organizacijose, gerovę. Šia prasme taip pat siekiama suteikti tinkamas darbo vietas ir socialinę apsaugą.
Šiuo tikslu ji remiasi bendrųjų taisyklių darbdaviui susisteminimu.
Nacionalinės institucijos
Nors TDO yra didelis organas, kiekvienoje šalyje yra institucijų, kurios vadovauja vykdymo užtikrinimui. Kai kuriais atvejais tai yra ministerijos, kitais - nuo centrinės valdžios nepriklausomi departamentai.
Jie turi bendrą bruožą, kad jie turi laisvę reguliuoti darbo įstatymus ir politiką šalyje, kol šie reglamentai nepažeidžia žmogaus darbo teisių.
Nuorodos
- Įvadas: Darbo teisės, žmogaus teisės. (1998) ilo.org
- Ar darbo teisės yra žmogaus teisės? . (2012) ucl.ac.uk
- Darbuotojo teisės. (2009 m.) Enciklopedija.com
- Apie TDO. (2017) ilo.org
- Pagarba žmogaus darbo teisėms. (2017 m.) Marcoteorico.com
- Pagarba žmogaus darbo teisėms. (2011 m.) Laeticaysusinstituciones.blogspot.com