INSTITUCIJŲ, ORGANIZACIJŲ IR ĮMONIŲ SOCIALINĖ ATSAKOMYBĖ - KULTŪROS ŽODYNAS - 2025

Socialinė atsakomybė organizacijų, institucijų ir įmonių yra elgesio standartas ir savireguliacijos forma, kad jie turi atlikti, siekiant užtikrinti teigiamą poveikį visuomenei ir aplinkai.

Apskritai šis terminas pirmiausia reiškia elgesį, kurį įmonės vykdo spontaniškai. Kitaip tariant, visi tie veiksmai, kurių reikalauja įstatymai, nebūtų socialinės atsakomybės elgesio dalis.

Apskritai, veiksmai, kuriuos dėl socialinės atsakomybės vykdo įmonė, organizacija ar įstaiga, paprastai nesuteikia tiesioginės naudos įmonei. Jie veikiau skirti gauti ilgalaikę socialinę ar aplinkosauginę naudą.

Yra daugybė veiksmų, kuriuos įmonė gali atlikti vykdydama savo socialinę atsakomybę. Dažniausiai naudojamos perdirbtos medžiagos ir atsinaujinanti energija, skatinama lygybė darbo vietose arba kuriamos integracijos programos, kad būtų suteikta galimybė labiausiai socialiai remtiniems žmonėms.

Socialinės atsakomybės istorija

Nuo 1960 m. Vis daugiau įmonių, organizacijų ir institucijų domėjosi socialinės atsakomybės idėja. Nepaisant to, kad iš pradžių kapitalizmas skatina tik savo naudą, vis daugiau verslininkų nusprendė savo smėlio grūdus įnešti į visuomenę. Kartais net jei tai padaryti prarandama pranašumai.

Dėl įvairių socialinių ir aplinkos problemų, kilusių paskutiniais XX amžiaus dešimtmečiais, ypač susijusių su klimato kaita, įmonės pradėjo labiau nerimauti dėl to, kokį poveikį turėjo pasauliui.

1991 m. Carrol pradėjo tyrimą dėl atsakomybės rūšių, kurias įmonės turi visuomenei, kurioje jos yra. Iš esmės jis apibrėžė keturias rūšis:

• Ekonominė atsakomybė , tai yra pareiga gauti pelno gaminant visuomenei svarbias prekes.
• Teisinė atsakomybė arba poreikis laikytis bendruomenės, kurioje jie yra, taisyklių ir įstatymų.
• Etinė atsakomybė , tai yra pareiga atlikti etiškai teisingus veiksmus, tokius kaip rūpinimasis aplinka ir indėlis į savo darbuotojų gerovę.
• Filantropinė atsakomybė , tai yra poreikis nesavanaudiškai prisidėti prie visuomenės apskritai.

Apskritai laikoma, kad įmonių socialinės atsakomybės priklauso dviem paskutiniams tipams. Šias pareigas pirmiausia galima suskirstyti į tris sritis: įgyvendinant poveikio aplinkai mažinimo programas, švietimo ir socialines programas ir teisingai mokant darbuotojams pagal jų išteklius.

Socialinės atsakomybės pavyzdžiai

Nors aiškiausias įmonių, organizacijų ar institucijų socialinę atsakomybę atitinkančių veiksmų pavyzdys yra tie, kurie skirti apsaugoti natūralią aplinką, jie nėra vieninteliai. Įmonės gali (ir turėtų) vykdyti kitokio pobūdžio programas, leidžiančias vykdyti etinę ir filantropinę atsakomybę.

Skirtingose ​​pasaulio vietose socialinė atsakomybė gali būti labai skirtinga. Pavyzdžiui, nors Kinijoje tai gali reikšti saugių ir geros kokybės produktų kūrimą, Vokietijoje tai reiškia saugias ir stabilias darbo vietas.

Čia yra keletas pavyzdžių, kaip įmonė gali vykdyti savo socialinę atsakomybę bet kurioje iš trijų sričių.

Poveikis aplinkai

Tai galbūt pirmoji mintis, kuri ateina į galvą galvojant apie įmonių socialinę atsakomybę. Dėl pastaraisiais dešimtmečiais pažengusių ekologinių problemų (tokių kaip ozono sluoksnio sunaikinimas ar globalinis atšilimas), įmonės sukūrė daugybę mechanizmų, kad būtų atsakingiau už aplinką.

Pavyzdžiui, „Google“ yra žinoma, kad investuoja į atsinaujinančią energiją ir biuruose naudoja perdirbtas medžiagas. Tokiu būdu jie įsitikina, kad savo veiksmais nedaro žalos aplinkai.

Sąžininga prekyba

Su šiais principais glaudžiai susijusi sąžiningos prekybos politika. Sąžininga prekyba besirūpinanti įmonė privalo užtikrinti, kad gamindama produktus ji naudotųsi teisėtomis ir etiškomis medžiagomis.

Ši socialinė atsakomybė pirmiausia kyla dėl pigios darbo jėgos iš besivystančių šalių. Tačiau jas taip pat gali sukelti medžiagos, gautos netvariu ar aplinkai kenksmingu būdu.

Puikus pavyzdys, susijęs su sąžininga prekyba, yra „Starbucks“ (kuri naudoja tik aplinkai nekenksmingą plantacijose kavą) ir „Fairphone“, Nyderlandų bendrovė, gaminanti mobiliuosius telefonus tik iš perdirbtų medžiagų.

Darbuotojų tobulėjimas

Dėl sparčios darbo vietų kaitos šiandien daugelis kompanijų pradeda nerimauti dėl nuolatinio savo darbuotojų mokymo.

Tokio tipo įmonėse darbuotojas gali nemokamai lankyti kursus, atnaujinti savo žinias ir toliau konkuruoti darbo rinkoje.

Įmonės, kuriai ypač rūpi darbuotojų raida, pavyzdys yra „Telefónica“. Visi jūsų darbuotojai turi prieigą prie vidinės virtualios platformos, iš kurios jie gali patekti į įvairius kursus ir mokymus.

Lygybė darbo vietose

Didėjant susirūpinimui visų žmonių socialine ir užimtumo lygybe, pastaraisiais dešimtmečiais įmonėms reikėjo pasivyti šią problemą.

Siekiant išvengti diskriminacijos tarp skirtingos lyties, rasės, seksualinės orientacijos ar religijos žmonių, buvo atlikta daugybė pozityvios diskriminacijos politikos ir patvirtinančių veiksmų.

Socialinės atsakomybės rūšys šioje srityje galėtų būti, pavyzdžiui, užtikrinimas, kad įmonėje būtų vienodas vyrų ir moterų skaičius arba kad jų atlyginimai būtų vienodi tame pačiame darbe.

Aukos ir socialiniai veiksmai

Paskutinis būdas, kaip įmonė gali įvykdyti savo socialinę atsakomybę, yra investuoti dalį pelno į pagalbą ir socialines programas.

Pavyzdžiui, kuriant ir palaikant NVO arba tam tikrą savo pajamų dalį paaukojus labdarai.

Viena iš bendrovių, daugiausiai pinigų dovanojanti NVO, yra „Microsoft“; Vien tik 2015 m. Ši įmonė įnešė daugiau nei 135 milijonus dolerių.

Nuorodos

1. "Kas yra įmonių socialinė atsakomybė?" in: Verslo naujienos kasdien. Gauta: 2018 m. Sausio 26 d. Iš „Business News Daily“: businessnewsdaily.com.
2. „Socialinė atsakomybė“: Investopedia. Gauta: 2018 m. Sausio 26 d. Iš „Investopedia“: invespedia.com.
3. „Įmonių socialinė atsakomybė“: Vikipedijoje. Gauta: 2018 m. Sausio 26 d. Iš Vikipedijos: en.wikipedia.org.
4. „Įmonių socialinė atsakomybė“: Investopedia. Gauta: 2018 m. Sausio 26 d. Iš „Investopedia“: invespedia.com.
5. „20 turtingiausių„ Fortūnos 500 “kompanijų“: „Fortūna“. Gauta: 2018 m. Sausio 26 d. Iš „Fortūnos“: fortune.com.