11 PSICHOLOGIJOS MOTYVACIJOS TEORIJOS IR JŲ AUTORIAI - GEOGRAFÍA - 2024

Į motyvacijos teorijos , aiškinančios, kaip atsiranda, vystosi, didėja ir mažėja motyvacija žmonėms. Psichologijoje motyvacija apibrėžiama kaip procesų serija, kuri inicijuoja, vadovauja ir palaiko visą elgesį, susijusį su galimybe pasiekti tikslą.

Motyvacija yra susijusi tiek su mintimis, tiek su emocijomis, tiek su elgesiu, todėl tai yra vienas iš svarbiausių procesų psichiniame lygmenyje. Motyvacija yra susijusi su visomis situacijomis kasdieniame gyvenime, kurioms reikia tam tikrų veiksmų, pradedant virtuve prie vandens stiklinės ir baigiant karjeros studijomis siekiant pagerinti mūsų įsidarbinimo galimybes.

Šaltinis: pexels.com

Taigi, tai yra labai platus psichologinis procesas, paveikiantis mus visais laikais, todėl per visą istoriją jis labai domino žmonių elgesio ekspertus.

Motyvacijai įtakos turi daugybė skirtingų veiksnių, įskaitant biologinius, socialinius, pažintinius ir emocinius. Dėl šios priežasties yra įvairių motyvacijos teorijų, kurios grįžta viena nuo kitos ir paaiškina skirtingas proceso, grindžiamo tikslais, proceso dalis.

Per visą istoriją buvo pasiūlyta daugybė skirtingų motyvacijos teorijų, ir šiandien vis dar nėra sutarimo, kaip geriausiai paaiškinti šį psichologinį reiškinį. Šiame straipsnyje pamatysime keletą svarbiausių, kad suprastume, kaip šis procesas veikia geriausiu įmanomu būdu.

Svarbiausios motyvacijos teorijos

- Hertzbergo dviejų veiksnių teorija

Frederikas Herzbergas

Vienas pirmųjų paaiškinimų apie tai, kaip veikia motyvacija, atsiradusi psichologijos srityje, buvo dviejų veiksnių teorija, kurią praėjusio amžiaus penktajame dešimtmetyje pasiūlė Frederikas Herzbergas. Šis psichologas atliko daugiau nei 200 darbuotojų apklausas, kad suprastų, kas sukėlė teigiamus ir neigiamus jausmus, susijusius su jų darbu.

Išanalizavęs visus savo atsakymus, Herzbergas suprato, kad daugiausia yra dviejų rūšių veiksniai, lemiantys darbuotojų pasitenkinimo savo darbo pareigomis lygį: motyvaciniai ir higienos veiksniai.

Viena vertus, motyvuojantys veiksniai yra tie, kurie verčia darbuotojus stengtis, kurti naujoves, jaustis patenkintiems ir dirbti sunkiau. Tarp svarbiausių dalykų yra jausmas būti pripažintam darbe, koks malonus yra atliktinų užduočių atlikimas ir jausmas, kad karjeros progresas vyksta.

Kita vertus, higienos veiksniai sukelia motyvacijos stoką ir pasitenkinimą darbu, jei jų nėra. Vieni iš labiausiai paplitusių yra atlyginimas, išmokos darbui arba geri santykiai su viršininkais ir bendradarbiais.

Įdomu tai, kad abiejų tipų veiksniai veikė savarankiškai: keleto higienos veiksnių buvimas nepadidina motyvacijos tam tikru momentu, o motyvacinių veiksnių nebuvimas nemažina pasitenkinimo peržengiant tam tikrą lygį.

- Maslow poreikių piramidė

Poreikių hierarchija: pagrindiniai yra fiziologiniai, o aukščiausi - savirealizacijos

Viena iš sėkmingiausių motyvacijos teorijų tiek psichologijos srityje, tiek už jos ribų buvo Abrahamo Maslow pasiūlyta 1943 m. Veikale „Žmogaus motyvacijos teorija“. Šiame straipsnyje tyrėjas teigė, kad mūsų poreikiai yra hierarchiniai; Kitaip tariant, prieš suaktyvinant aukštesnių lygių elementus, reikia įvykdyti pačius pagrindinius.

Taigi dauguma asmenų pradeda savo gyvenimą remdamiesi žemiausiais motyvacijos lygiais ir, patenkinę savo poreikius, gali pereiti prie kito. Remiantis Maslow teorija, egzistuojančios motyvacijos rūšys yra suskirstytos į penkis skirtingus lygius: fiziologinius poreikius, saugumą, priklausymą, pagarbą ir atnaujinimą.

Fiziologiniai poreikiai

Šis lygis apima visus poreikius, kurie turi būti patenkinti, kad būtų užtikrintas asmens išlikimas ir reprodukcija. Todėl jame yra tokių elementų kaip maisto, vandens, šilumos, pastogės ir sekso paieškos. Jie yra labai žemo lygio smegenyse ir turi absoliučią pirmenybę prieš visas kitas rūšis.

Saugumo poreikiai

Pasiekęs išgyvenimo tikslus, žmogus pradeda labiau rūpintis savo ilgalaike gerove ir saugumu. Šiame lygyje randame tikslus, susijusius, pavyzdžiui, su finansiniu lygiu, fizine sveikata ir stabilumu tiek asmeniniame lygmenyje, tiek aplinkoje, kurioje gyvena.

Narystės poreikiai

Trečiasis Maslowo motyvacijos teorijos lygis susijęs su poreikiu užmegzti ryšį su kitais žmonėmis tiek draugystės, tiek santykių forma. Tie, kurie šiuo metu yra susitelkę į tvirtų ir stabilių santykių, pagrįstų meile ir abipuse pagarba, formavimąsi.

Vertinimo poreikiai

Ketvirtasis Maslowo piramidės lygis yra susijęs su poreikiu jaustis gerbiamiems kitų žmonių ir savęs. Tie, kurie šiuo metu yra, paprastai bando skirtis, prisidėti prie pasaulio ir išsiskirti kažkuo konkrečiu - tiek darbe, tiek asmeniškai.

Atnaujinti poreikius

Paskutinis Maslow aprašytas lygis yra rečiausias, ir manoma, kad nuo jo šiandien veikia mažiau nei 10% gyventojų. Tie, kurie čia dirba, yra orientuoti į tai, kad išnaudotų visas galimybes visose srityse ir išnaudotų visas savo galimybes.

- Pasiekimo poreikio teorija

Dovydas mcclelland

Kita iš svarbiausių asmenybės teorijų yra ta, kurią sukūrė McClellandas apie pasiekimų poreikį. Šis tyrinėtojas suprato, kad nors dauguma žmonių siekia sėkmės dėl išorinio atlygio, kurį tai duos, kiti žmonės jaučia poreikį tobulėti tiesiog pasiekdami asmeninių laimėjimų.

Daugelyje klasikinių motyvacijos teorijų (ypač tų, kurios kyla iš biheviorizmo) nebuvo svarstoma galimybė, kad žmogus elgsis motyvuotai, jei nebus išorinio pastiprinimo, kuris paskatins tai daryti. Tačiau McClellandui kai kurie asmenys turi pasiryžti būti geresni vien dėl pasitenkinimo tai darydami.

Ši motyvacijos teorija yra labai naudinga paaiškinant, kodėl kai kurie žmonės sugeba pasiekti labai sunkių laimėjimų tokiose situacijose, kai atrodo, kad nėra pakankamas atlygis, kaip tai galėtų nutikti mokslo darbuotojui, kuris savo srityje išsiskiria daugybe metų sunkaus darbo be jokio išorinio pripažinimo.

- Pagrindinių poreikių teorija

Remdamiesi McClelland'o darbais, kai kurie tyrinėtojai suprato, kad pasiekimų poreikis nėra vienintelis dalykas, dėl kurio individas gali priversti siekti sunkių tikslų ar susidurti su sunkiomis situacijomis. Remiantis naujausiais pagrindinių poreikių tyrimais, yra trys pagrindinės motyvacijos: laimėjimas, priklausymas ir galia.

Šioje teorijoje pasiekimų poreikis yra tas pats, kaip ir McClelland's. Žmonės, kurie tokiu būdu yra motyvuoti, stengiasi, kad jie jaustųsi gerai siekdami savo tikslų, o išorinis atlygis jiems nėra toks svarbus.

Narystės poreikis yra visiškai kitoks. Asmenis, turinčius šį pagrindinį poreikį, motyvuoja pirmiausia tai, kad juos reikia priimti ir pamėgti kitus. Jie linkę jaustis nemaloniai dėl konflikto ir visose srityse, kurių jie daro, siekia socialinės paramos. Dėl to jų tikslus dažnai lemia tai, ko, jų manymu, nori aplinkiniai žmonės.

Galiausiai žmonės, kuriems reikalinga valdžia, jaučia norą kontroliuoti visus savo ir kitų gyvenimo aspektus. Paprastai jie siekia gauti statuso pozicijas, kuriose galėtų daryti įtaką kitiems asmenims; ir jiems kur kas labiau rūpi socialinė padėtis nei jų pasiekti tikslai ar pasiekimai.

- Evoliucinė motyvacijos teorija

Šaltinis: Human_evolution_scheme.svg: M. Dardas išvestinis: Gerbil

Viena iš svarbiausių dabartinės psichologijos srovių yra evoliucija. Žvelgiant iš šios perspektyvos, tiriamas žmogaus elgesys, mintys ir jausmai mūsų, kaip rūšies, raidos požiūriu, ištiriant, kodėl kiekvienas iš šių elementų tolimoje praeityje buvo suformuotas kaip prisitaikymas prie aplinkos.

Taigi evoliucinė motyvacijos teorija gina, kad mūsų norai, instinktai, impulsai ir tikslai yra tiesiogiai susiję su aplinka, kurioje mes vystomės kaip rūšis. Taigi mūsų elgesį nulems tai, kas reikštų didesnę išgyvenimo ir dauginimosi tikimybę mūsų evoliucinėje praeityje.

Labai svarbi motyvacijos evoliucijos teorijos dalis yra optimizacijos teorija. Pagal šią paradigmą žmonės visada siekia kuo didesnio atlygio, kurį gauname, tuo pačiu sumažindami energiją, kurią išleidžiame jiems gauti. Tokiu būdu mes visada atliekame išlaidų ir naudos analizę.

- Lūkesčių teorija

Lūkesčių teorija gina tai, kad žmonės pasirenka, kaip elgtis, remdamiesi pasekmėmis, kurių, jų manymu, sukels jų elgesys. Todėl pagal šią teoriją asmenų tikslai yra 100% pragmatiški ir priklauso nuo konteksto, kuriame jie juda.

Tačiau lūkesčių teorija grindžiama ne tik atlygiu, kuris, kaip manoma, yra pasiekiamas, bet ir tuo, kaip tikėtina, kad asmuo nusprendžia, kad jis bus suteiktas. Taigi žmonės yra linkę labiau stengtis pasiekti tai, kas, mūsų žiniomis, įvyks, jei bus įvykdytos tam tikros sąlygos, nei tada, kai manome, kad atlygis yra tikėtinas.

Kita vertus, analizuojant asmens motyvaciją remiantis šia teorija, nagrinėjami trys elementai: lūkesčiai, instrumentalumas ir valentingumas. Remiantis šiomis trimis savybėmis, žmonių noras veikti didės ir mažės kartu su jų tikimybe elgtis kryptingai.

Laukimas yra tikėjimas, kad savo pačios pastangomis žmogus paskatins pasiekti užsibrėžtus tikslus. Šis elementas grindžiamas asmens praeities išgyvenimais, jo savigarba ir suvokimu, kaip sunku pasiekti konkretų tikslą.

Instrumentuotumas, kita vertus, yra tikimybė, kuri priskiriama tam tikro atlygio gavimui, jei jis elgiasi teisingai. Galiausiai, valentingumas yra vertė, priskiriama šiam apdovanojimui.

- impulsų mažinimo teorija

Klarko korpusas

Važiavimo sumažinimo teorijoje pagrindinis dėmesys skiriamas idėjai, kad žmonės pirmiausia siekia patenkinti mūsų poreikius kiek įmanoma siekdami išlaikyti pusiausvyros būseną, vadinamą homeostaze. Šią teoriją pirmą kartą pasiūlė 1943 m. Clarkas Korlas.

Halas manė, kad žmonės yra motyvuoti veikti tik tada, kai pasikeičia mūsų homeostazės būsena. Šie pokyčiai gali kilti iš labai skirtingų šaltinių, pradedant nuo paprasčiausių, pavyzdžiui, bado, ir baigiant sudėtingesniais, tokiais kaip darbo netekimas ar šeimos nario mirtis.

Be to, pavaros redukcijos teorijoje yra atskirtos pirminės ir antrinės motyvacijos. Svarbiausi yra tie, kurie turi tiesioginį pasitenkinimą natūraliais impulsais, tokiais kaip alkis, troškulys ar sekso poreikis.

Kita vertus, antrinės motyvacijos yra susijusios su netiesioginiu mūsų impulsų tenkinimu. Pvz., Noras gauti pinigų yra todėl, kad turėdami šį elementą galime nusipirkti maisto ar pastogę, o tai savo ruožtu gali padėti patenkinti mūsų pagrindinius poreikius.

- Žadinimo teorija

Stenlis schachteris

Susijaudinimo teoriją pasiūlė psichologai Stanley Schachteris ir Jerome'as E. Singeris. Jo pagrindinė mintis buvo ta, kad mūsų motyvacija priklauso nuo nervų sistemos aktyvavimo, kuris sukelia psichologinę aliarmo ir stimuliacijos būseną ir virsta tuo, kas vadinama susijaudinimu.

Schachteris ir Singeris ištyrė kelių pacientų smegenų būklę ir nustatė, kad dopaminas, neuromediatorius, atsakingas už budrumą ir malonumą, sukelia labai svarbius motyvacijos pokyčius. Remdamiesi šiuo atradimu, psichologai nustatė, kad motyvacijos skirtumai yra susiję su jautrumu šiai medžiagai.

Iš tikrųjų buvo įrodyta, kad kai žmogus pasiekia jiems svarbų tikslą, jis gauna dopamino dozę, kuri sukelia didžiulį malonumą ir padidina tikimybę, kad ateityje elgsis motyvuotai. Todėl tiems, kurie gina šią teoriją, tikslai turėtų būti kuo labiau sustiprinantys, kad būtų išlaikyta tinkama psichinė būsena.

- Skatinimo teorija

Motyvacijos paskatų teorija remiasi biheviorizmo principais, kurie nustato, kad žmonės reaguoja tik į kryptingumą, kuris gali būti tiek vidinis, tiek išorinis.

Tokiu būdu tie, kurie gina šį požiūrį, mano, kad žmonės elgiasi ne norėdami būti laimingi ar todėl, kad manome, jog veikla yra patenkinta, o grynai utilitarinė.

Taigi, remiantis paskatų teorija, žmonės elgsis tik siekdami išvengti bausmių ar gauti atlygį, kurie abu gali kilti tiek iš aplinkos, tiek iš kitų žmonių, tiek iš mūsų pačių vidaus. Pvz., Asmuo gali ieškoti darbo siekdamas išvengti bado arba pagerinti savo socialinę padėtį.

Remiantis paskatų teorija, tokie elementai, kaip vertybės, paliekami nuodugniau panagrinėti kitus, pavyzdžiui, tikimybė gauti atlygį ar bausmę, jei bus atliktas tam tikras veiksmas.

- Laiko teorija

Laiko motyvacijos teoriją sukūrė tyrėjai Piersas Steelas ir Cornelijus Königas. Abu psichologai norėjo išsiaiškinti, kaip laikas ir terminai veikia žmogaus motyvaciją, siekiant suprasti tokius reiškinius kaip vilkinimas ir tikslo nustatymas.

Abiejų psichologų tyrimai leido jiems išsiaiškinti, kad žmogaus motyvacija didėja pasibaigus laikotarpiui, kai jie turi atlikti konkrečius veiksmus. Tokiu būdu vilkinimas būtų svarbus žmogaus prigimties komponentas, nes, kai trūksta laiko, motyvacija visada yra žema.

- Festingerio teorija

Vienas svarbiausių viso XX amžiaus įnašų į psichologijos sritį buvo tyrėjo Leono Festingerio pasiūlyta kognityvinio disonanso koncepcija. Anot šio psichologo, kai yra nesutapimas tarp mūsų minčių ar įsitikinimų ir mūsų veiksmų, mes linkę jaustis giliai nepatogiai.

Jei šis diskomfortas pasieks labai aukštą lygį, mes būsime motyvuoti elgtis taip, kad galime jo atsikratyti. Paprastai tai reiškia, kad elgesys labiau atitinka mūsų įsitikinimus, nes labai sunku pakeisti tai, kaip mes matome pasaulį.

Tačiau Festingeris taip pat tikėjo, kad tais atvejais, kai kognityvinis disonansas yra labai galingas, mes galime visiškai pakeisti savo įsitikinimus, kad galėtume prisitaikyti prie aplinkos, kuri neatitinka mūsų nuomonės.

Nuorodos

1. „5 motyvacijos didinti produktyvumą psichologinės teorijos“, esanti: „Contactzilla“. Gauta: 2019 m. Lapkričio 27 d. Iš „Contactzilla“: contactzilla.com.
2. „Motyvacijos teorijos ir jų taikymas organizacijose: rizikos analizė“: Mokslo šuolis. Gauta: 2019 m. Lapkričio 27 d. Iš „Research Leap“: researchleap.com.
3. „Motyvacijos teorijos“: žinių namelis. Gauta: 2019 m. Lapkričio 27 d. Iš „žinių žinių namelio“: „žiniųhut.com“.
4. „8 motyvacijos ir žmogaus noro teorijos“: Chopra centre. Gauta: 2019 m. Lapkričio 27 d. Iš „Chopra“ centro: chopra.com.
5. „Motyvacija“: Vikipedijoje. Gauta: 2019 m. Lapkričio 27 d. Iš Vikipedijos: en.wikipedia.org.