14 DARBO SUTARTIES RŪŠYS IR JŲ POŽYMIAI - DUDAS - 2025

Į darbo sutartį rūšys namo iš labai išsamus teisinių dokumentų, kai darbuotojas ir darbdavys nustato siūlomo darbo sąlygas serijos. Darbo sutartys leidžia išlaikyti tvarką, atsižvelgiant į darbuotojo vaidmenį įmonėje; be to, jie paaiškina minėtos bendrovės siūlymus.

Daugeliui pasaulio piliečių labai svarbu turėti darbą, nes tai leidžia jiems išsiugdyti įgūdžius pasirinktoje darbo srityje. Tokiu būdu jų pastangos bus apdovanotos premijomis, leidžiančiomis asmenims augti ekonomiškai ir socialiai.

Skirtingos sutarčių rūšys yra pritaikytos įvairiems darbo santykiams, kurie gali būti. Šaltinis: pixabay.com

Taigi laikas ir pastangos, kuriuos darbuotojas praleidžia dirbdamas, turi būti atlyginti pagal tai, ką jis siūlo.

Todėl būtina sudaryti susitarimus tarp asmens, kuris dirbs, ir subjekto, kuriam bus naudingos šios pastangos, nesvarbu, ar tai būtų kitas asmuo, įmonė, valstybinė ar privati ​​įstaiga.

Visų pirma, būtina apibrėžti, kad sutartį sudaro susitarimas, paprastai vykdomas raštu, kuriame dvi ar daugiau šalių susitaria abipusiai įvykdyti ir paisyti daugelio sąlygų. Savo ruožtu darbo sutartims galioja darbo reglamentai.

Kai darbdavys ar darbuotojas nesilaiko darbo sutartyje nustatytų parametrų, įmonei ar asmeniui teks patirti daugybę teisinių padarinių. Tai nebūtinai turi pasibaigti neigiamai, nes tam tikrais atvejais jie gali susitarti ir pakeisti originalaus dokumento ypatybes.

charakteristikos

Darbo sutartys dažniausiai apibūdinamos kaip rašytinė sutartis, kurioje turi būti įforminamos paslaugos, kurias turi atlikti įdarbintas asmuo. Jūs taip pat turite nustatyti atlyginimą, kurį darbuotojas gaus už tas paslaugas.

Visos prievolės ir visos teises, kurios atitinka abi šalis, nurodomos darbo sutartyse; Panašiai sutartyse nurodomas abipusio sutikimo poreikis komerciniuose santykiuose ir minėtos sąveikos tikslas arba pagrindinis tikslas.

Taip pat sutartims būdinga šių parametrų trukmės išraiška ir apibrėžimas; tai taip pat turi atspindėti tai, kad darbuotojui nebuvo ar nebuvo bandomojo laikotarpio.

Susitarime taip pat nustatyta, kad apie bet kokius pakeitimus reikia pranešti iš anksto, jei kuri nors iš šalių nori nutraukti sutartį anksčiau nei sutartu laiku.

Panašiai darbo sutartys atspindi pasekmes, atsirandančias, jei kuri nors šalis pažeidžia kurią nors taisyklę.

Darbo sutarties rūšys

Atsižvelgiant į kiekvienos įmonės ir kiekvieno darbuotojo poreikius, gali būti sudaromos skirtingos darbo sutarčių rūšys. Kai kurie iš jų yra šie:

Neterminuota sutartis

Ši darbo sutartis nustato, kad laikotarpis, per kurį darbuotojas atliks paslaugas, nėra ribojamas. Kitaip tariant, neterminuotose sutartyse nenurodoma pabaigos data.

Tai reiškia, kad darbuotojas jaučia stabilumą darbo vietoje, ir jei darbdavys nori nutraukti verslo santykius, jis turės atlyginti savo darbuotojui. Kai kuriais atvejais šis susitarimas gali būti sudaromas tik žodžiu, nors abiem šalims rekomenduojama reikalauti įforminimo raštu.

Neterminuotas įdarbinimas (skirtingai nei laikinas) suteikia keletą pranašumų ne tik darbuotojui, bet ir jį įdarbinantiems asmenims, nes jie tam tikru būdu gali gauti naudos iš mokesčių.

Tikslus pavyzdys yra žmonių su negalia ar vyresnių suaugusiųjų tarpe, nes jie turi išlygas, kurios juos palaiko dėl jų būklės.

Kai kuriais atvejais po dvejų metų darbo toje pačioje įmonėje galite tiesiogiai kreiptis į tokio tipo sutartis.

Laikinas susitarimas

Šio tipo sutartis sudaro darbuotojo ir darbdavio paktas, kuriame nustatyta, kad teiktinos paslaugos bus teikiamos ribotą laiką; todėl tai yra laikinas ir ryžtingas susitarimas.

Dėl riboto laiko ypatybių visos šios sutartys paprastai sudaromos raštu, nors kai kuriomis aplinkybėmis jos gali būti sudaromos žodžiu.

Laikinose sutartyse bandymo laikotarpiai yra leidžiami ir gali būti pratęsti. Šią klasifikaciją galima suskirstyti į šiuos potipius:

Paslaugų ar darbo sutartys

Ši laikinoji sutartis dažniausiai naudojama toms veikloms ar darbo tarnyboms, kurių plėtra turės pradžią ir pabaigą, kurią galima nustatyti laiku; Kitaip tariant, tai yra projektas, kurio galiojimo laikas pasibaigs.

Baigimo data dažnai būna neaiški, nors manoma, kad tai nėra ilgalaikis darbas.

Galimos sutartys

Laikinosios sutartys galioja šešis mėnesius ir yra plačiai naudojamos šiandien, nes jos yra labai veiksmingos įgyvendinant konkretų projektą.

Galima nustatyti, kad įmonės naudojasi laikinosiomis sutartimis, kai joms reikia laikinos pagalbos dėl nenumatytų aplinkybių, kurioms reikia didesnio darbuotojų skaičiaus, arba dėl užduočių, kurios yra atskirtos nuo įprasto grafiko.

Laikinosios sutartys

Juos sudaro tie susitarimai, kurių pagrindinis tikslas yra pakeisti laikinai turimas pareigas arba jas padengti; todėl šių sutarčių trukmė priklausys nuo to, kiek laiko prireiks pakeitusio darbuotojo nebuvimui.

Šie susitarimai paprastai sudaromi, kai darbuotojai nusprendžia padaryti pertrauką arba kai atsiranda laisvų darbo vietų.

Pagalbos sutartys

Atleidimo nuo darbo sutartys yra naudojamos ypač tokiose darbo situacijose, kai reikia pakeisti asmens užimamas pareigas įmonėje.

Tačiau skirtingai nei laikinoji sutartis, atleidimo nuo mokesčių sutartys turi pakeisti darbuotoją, kurio darbo diena buvo sutrumpinta dėl dalinio išėjimo į pensiją. Todėl šios rūšies sutartimis siekiama padengti tą dienos dalį, kurią minėta pensija liko tuščia.

Mokymas ir mokymasis

Šios sutartys yra skirtos mokyti asmenį tam tikroje srityje, kad jis galėtų tobulinti savo darbo įgūdžius. Tai yra, įmonė ar įmonė teikia paslaugą mažiausiems, kad jie galėtų perimti darbo patirtį.

Todėl šios sutartys gali būti sudaromos tik įdarbinant žmones nuo 16 iki 30 metų. Kai kuriose Lotynų Amerikos šalyse šis metodas žinomas kaip „stažuotė“.

Šios rūšies sutarčių tikslas yra pasiūlyti alternatyvą, skatinančią mokymą ir darbinę veiklą. Tokiu būdu padidinamas darbuotojų įsitvirtinimas ir tuo pačiu sustiprinamas individas savo darbo srityje, nes tai garantuoja jam didesnę darbo patirtį, kuri atsispindės mokymo programoje.

Stažuotės gali trukti iki trejų metų; Po to darbuotojas gali įforminti buvimą įmonėje pagal neterminuotą sutartį.

Tačiau tai nėra privaloma, nes darbuotojas turi galimybę ieškoti kitos darbo alternatyvos. Paprastai mokymo ir pameistrystės sutartyse paprastai mokamas menkas tarpšakinis atlyginimas.

Stažuotės sutartis

Šios sutartys yra panašios į mokymosi ir mokymo sutartis, nes jos vykdomos tam, kad darbuotojas galėtų patobulinti savo profesinius įgūdžius, užtikrindamas, kad vėliau galės veiksmingai sportuoti.

Stažuotės sutartys suteikia asmeniui galimybę mokytis tam tikroje srityje ir leidžia geriau suprasti įmonės elementus. Šios rūšies sutartys taip pat gali būti laikomos stažuotėmis ir paprastai jų išmoka yra mažesnė nei 75% to, kurią gauna oficialus darbuotojas.

Namo sutartis

Namų sutartys yra tos, kai darbo veikla vykdoma iš darbuotojo namų ar kitos vietos, kurią darbuotojas pasirinko atlikti savo pareigas. Dėl darbuotojo buvimo vietos jis neturi tokios griežtos ir tiesioginės darbdavio ar įmonės priežiūros.

Tokio tipo sutarčiai vykdyti nereikia jokių specialių reikalavimų; tačiau būtina tai apibrėžti raštu pagal oficialų modelį. Namų pirkimo-pardavimo sutartys taip pat turi bandomąjį laikotarpį, kuris neturėtų viršyti šešių mėnesių ir būti ne trumpesnis kaip du mėnesiai.

Šios sutarties trukmė gali būti tiek ribota, tiek neterminuota, atsižvelgiant į abiejų šalių reikalavimus. Atlyginimas taip pat priklauso nuo šalių malonės.

Sutartys žmonėms su negalia

Šiuo metu valstybinės agentūros skatina žmonių su negalia apsaugą; todėl jie stengiasi juos įtraukti į dieną, kad tokiu būdu būtų skatinama socialinė įtrauktis ir padidintos jų galimybės.

Taigi Ispanijoje galioja reglamentai, pagal kuriuos įmonės privalo 2% laisvų darbo vietų rezervuoti žmonėms su negalia, jei minėtoje įmonėje ar įmonėje dirba daugiau nei penkiasdešimt darbuotojų.

Sutarčių sudarymas neįgaliesiems ne tik suteikia komercinę naudą įmonėms, bet ir suteikia galimybių mažiau pasiturintiems žmonėms. Šio tipo susitarimai, kaip ir ankstesnieji, gali būti neterminuoti arba riboti.

Tyrimų sutartys

Tokio pobūdžio sutartys yra panašios į neapibrėžtas sutartis; Tačiau jos skiriasi tuo, kad šiomis sutartimis siekiama pasamdyti tyrėjus, mokslininkus ar technikus, kad jie sukurtų naujus tyrimų projektus ar programas, kurių negali vykdyti įprasti darbuotojai.

Paprastai darbuotojai, pasirinkę šias sutartis, paprastai turi daktaro laipsnį ir pasilieka įmonėje maždaug ketverius metus.

Sutartys

Šiandien laisvai samdomi darbuotojai yra plačiai naudojami ir dažniausiai vykdomi per internetą, kuris palengvina sandorius ir leidžia atidaryti skaitmeninę prekybą. Jos yra panašios į tyrimų ar laikinąsias sutartis, nes tai yra susitarimai, kuriems nustatytas laiko apribojimas ir kuriems darbuotojui reikia konkrečių paslaugų.

Nors laisvai samdomų vertėjų sutartys yra daug neoficialios, jos taip pat turi nustatyti, kokie yra abiejų šalių įsipareigojimai ir teisės, nes tokiu būdu ateityje bus išvengta bet kokių komercinių problemų; Be to, teisiniais susitarimais galima apsaugoti ir skatinti būsimą bendradarbiavimą.

Nulinės valandos sutartys

Jie naudojami ypač JK ir dar vadinami atsitiktinėmis sutartimis. Jie nurodo, kad darbuotojas dirba tik tada, kai to reikalauja jo darbdavys.

Iš darbdavio neprivaloma nurodyti fiksuoto darbo valandų skaičiaus. Be to, darbuotojas neprivalo priimti jokio jiems pasiūlyto darbo.

Sutartis per laikinąją agentūrą

Sutartis yra laikina ir sudaroma tarp darbdavio (kliento) ir laikinojo darbo įmonės, turinčios darbuotojų, norinčių priimti laikinus darbus, duomenų bazę.

Kas nutinka pažeidus sutartį?

Sutarties pažeidimo pasekmės gali skirtis priklausomai nuo kiekvienos šalies įstatymų. Pavyzdžiui, Kalifornijos valstijoje nustatyta, kad darbdavys turi visišką galią atleisti darbuotoją dėl bet kokios aplinkybės bet kokiomis aplinkybėmis.

Tačiau darbuotojas gali naudoti daugybę taisyklių, kad apsaugotų savo darbo vientisumą.

Kai darbdavys nesilaiko parametrų, kurie buvo nustatyti rašytinėje sutartyje, darbuotojas turi teisę į jį kreiptis. Tiesą sakant, kai kurios rašytinės sutartys apima daugybę piniginių nuobaudų, kurios gali būti taikomos, jei kuri nors iš šalių nesilaiko sutartų reikalavimų.

Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi dvejų metų laikotarpį, kad galėtų pareikšti ieškinį šaliai, nepaisančiai sutarties nuostatų. Tačiau jei tai yra rašytinė sutartis, o ne vien tik žodinė, skundą galite pateikti iki ketverių metų; tai gali skirtis priklausomai nuo šalies ar regiono.

Siekdamos išvengti tolesnių konfliktų, daugelis bendrovių pasirenka samdyti tarpininką, kuris būtų atsakingas už įsikišimą į nesusipratimus ir taip išvengtų ieškinio. Tai tam tikru mastu gali pakenkti darbuotojui, nes tarpininkai ima didelius mokesčius ir dažniausiai teikia paramą darbdaviams.

Nuorodos

1. (SA) (2016) Kas nutinka pažeidus darbo sutartį? Gauta 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „La Opinion“: laopinion.com
2. (SA) (2018) Sutartys žmonėms su negalia: socialinių premijų vadovas. Gauta 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „Ayce Laborytax“: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Darbo sutarčių rūšys. Gauta 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „Universia“: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Darbo sutarčių klasės. Gauta 2019 m. Balandžio 8 d. Iš UNAM archyvų: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Kokios yra sutarčių rūšys? Gauta 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „Vivus“: vivus.es