Socialinės lygybės yra būsena, kurioje visi žmonės per tam tikrą visuomenės ar grupės turi tą patį statusą izoliuoti tam tikrais aspektais. Šie aspektai apima pilietines teises, saviraiškos laisvę, nuosavybės teises ir lygias galimybes naudotis tam tikromis socialinėmis prekėmis ir paslaugomis.
Į socialinės lygybės sąvoką taip pat įeina ekonominės lygybės, sveikatos lygybės ir kitos socialinės apsaugos apibrėžimai. Tai taip pat apima lygias galimybes ir įsipareigojimus, todėl apima visą visuomenę.
Socialinė lygybė taip pat reikalauja, kad nebūtų teisiškai nustatytos socialinės klasės ar kastos, ir kad nebūtų diskriminacijos, susijusios su svetima asmens tapatybės dalimi. Tai apima lytį, lytį, rasę, amžių, seksualinę orientaciją, kilmę, klasę, pajamas, kalbą, religiją, nuomonę, sveikatą ar įsitikinimus.
Tai reiškia, kad šie aspektai neturi sukelti nevienodo požiūrio pagal įstatymus ir neturi nepagrįstai sumažinti galimybių. Lygios galimybės gali būti suprantamos kaip vertinamos pagal įgūdžius, suderinamus su laisvosios rinkos ekonomika.
Svarbios problemos yra horizontalioji nelygybė; dviejų tos pačios kilmės ir galimybių turinčių žmonių nelygybė ir skirtingos galimybės, suteikiamos asmenims.
Keletas socialinės lygybės pavyzdžių
-Moterų išsivadavimo judėjimas. Šis judėjimas palaikė moterų laisvę ir paskelbė, kad jos turėtų būti vienodos socialinės.
- Vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPS santrumpa anglų kalba). Šis įstatymas draudžia diskriminuoti vyrus ir moteris, kurie veikia panašiomis darbo sąlygomis.
-Kai visi visuomenės ar grupės vaikai turi vienodas švietimo galimybes, nepaisant jų šeimos ir socialinės-ekonominės kilmės.
- Juodaodžiai žmonės JAV turi tas pačias teises kaip ir baltieji. Vienu metu jie negalėjo naudotis visomis teisėtomis teisėmis, įskaitant balsavimą, viešojo transporto naudojimą ir teisę dalyvauti viešuose rinkimuose.
-Nediskriminacija su negalia teikiant paraiškas dėl darbo, sutarčių, atleidimo iš darbo, kompensacijų, sąlygų ir pan.
-Kai darbdavys ar viršininkas su visais savo darbuotojais elgiasi vienodai, nepaisant jų religijos. Tai reiškia, kad neturėtumėte kelti konkrečių reikalavimų ar reikalauti griežtesnių skatinimo standartų skirtingų religijų žmonėms.
-Tai, kad žydas gali turėti lankstų darbo grafiką, kad galėtų praktikuoti savo religiją.
LGBTI bendruomenės laisvė dirbti bet kurioje darbo srityje, ypač bet kurioje vykdomosios valdžios pozicijoje.
-Kai žmonės pagal įstatymą vertinami specialiai už jų veiksmus, o ne dėl savo rasės ar lyties.
-Jei visi visuomenės nariai džiaugiasi tuo pačiu galimybių paskirstymu gyvenime.
- Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA, kurio santrumpa anglų kalba). Šis federalinis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl moterų nėštumo, gimimo ar susijusių sveikatos sąlygų.
-Vykdantis įsakymas 13087 draudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos darbo aplinkoje.
- Kai visos visuomenės grupės turi vienodą galią, todėl jos naudojasi tomis pačiomis privilegijomis.
-Žmogui neteisėta atkeršyti kitam, remiantis diskriminacinėmis savybėmis.
- Tai, kad darbdavys ar viršininkas samdo asmenis remdamiesi jų galimybėmis, o ne priklausymu kokiai nors religijai.
- Darbdavys taip pat privalo uždrausti tyčinę diskriminaciją ir neutralią užimtumo politiką, kuria neproporcingai pašalinamos mažumos ir nesusijusios su darbu.
-Tai darbe moterims mokama tiek pat, kiek vyrams už tą patį darbą.
- Kai universitetai vertina savo kandidatus ir būsimus studentus vienodai, nepaisant jų socialinio ir ekonominio išsilavinimo.
-Kai mokytojas kreipiasi į visas abejones ar elektroninius laiškus, kuriuos gali turėti asmenys, nepaisant to, ar jie yra moterys, juodaodžiai, homoseksualai, skirtingos religijos ir pan. nes buvo parodyta, kad daugeliu atvejų mažumos paprastai atleidžiamos arba joms suteikiama mažiau svarbos.
-Šalys, kurios pripažino tos pačios lyties asmenų santuokas.
-Namai būdingos nelygios sąlygos. Socialinės lygybės pavyzdys būtų, jei benamiai ir žmonės, gyvenantys būsto projektuose, būtų to paties hierarchijos lygio kaip asmenys, gyvenantys daugiabutyje daugiabutyje.
- Kai visi visuomenės nariai paveldi vienodą likimo turtą per savo šeimą.
-Žmonės turi būti samdomi nepriklausomai nuo jų protėvių. Nesvarbu, ar jie yra Meksikos, Ukrainos, Filipino, Arabų, Indijos tautybės ir kt. Visi turėtų turėti vienodas galimybes įsidarbinti, nepriklausomai nuo jų tautybės.
- Kai moterims buvo suteikta balsavimo teisė.
- Įdarbinimo dėl amžiaus diskriminavimo įstatymas (ADEA, kurio santrumpa anglų kalba). Šis įstatymas saugo 40 metų ar vyresnius asmenis. ADEA apsauga taikoma tiek darbuotojams, tiek potencialiems pareiškėjams.
-Pagal šį įstatymą asmuo neturi būti diskriminuojamas dėl savo amžiaus dėl bet kokių darbo sąlygų, sąlygų ar privilegijų. Tai apima samdymą, atleidimą iš darbo, paaukštinimus, kompensacijas, išmokas, darbo paskyrimus ir mokymus.
-Tai juodaodžiai moka balsuoti. Ilgą laiką tai buvo draudžiama.
- Tyrimai, skirti diskriminacijos pagal lytį, rasę, seksualinę orientaciją ir lytį nustatymui. Tokiu būdu galite dirbti, kad jį pašalintumėte.
-Tai musulmonas gali būti įdarbintas be išankstinio nusistatymo ar problemų dėl savo religijos.
- Visuomenėje visi nariai gali laisvai reikšti savo nuomonę, nebijodami sulaukti atpildo ar fizinių ar žodinių išpuolių už savo kalbą.
- Kai visi grupės žmonės gali naudotis tomis pačiomis sveikatos paslaugomis.
Nuorodos
- Socialinė lygybė. Atkurta iš wikipedia.org
- Socialinės nelygybės sociologija socialiniuose moksluose (2017). Atkurta iš „thinkco.com“
- Kas yra socialinė lygybė. Atkurta iš innovateus.net
- Socialinis teisingumas. Atkurta iš wikipedia.org
- Socialinė lygybė visuomenėje ir įsitikinimai. Atgauta iš factmonster.com
- Draudžiamos diskriminacijos rūšys. Atgauta iš csosa.gov
- Diskriminacija darbo vietoje. Atkurta iš themes.hrero.com