7 BENDROSIOS SOCIALINĖS PSICHOLOGIJOS TEORIJOS IR POVEIKIS - PSICHOLOGIJA - 2025

Į socialinės psichologijos teorijos apima platų tipų tyrimus, susijusius žmones. Beveik visada, išgirdę sąvoką psichologija, mes galvojame apie kito, kaip vieningos būtybės, supratimą. Tačiau realybė yra tokia, kad žmogus yra socialus gyvūnas ir gyvena nuolat bendraudamas su kitais žmonėmis.

Štai kodėl labai svarbu suprasti žmogaus elgesį grupėje, norint suprasti net tai, kaip individas elgiasi vienas. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama socialinei psichologijai, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas žmogaus, kaip grupės, o ne tik kaip individo, elgesiui tirti.

Socialinėje srityje dirbantys psichologai yra skirti tyrinėti psichinius procesus, atsirandančius atsižvelgiant į žmonių reakcijas, kai jie sąveikauja.

Nors yra labai įvairių socialinės psichologijos teorijų, mes kalbėsime apie penkias svarbiausias šios šakos teorijas, kurios davė geresnį supratimą, kai reikia suprasti, kaip žmonės santykiauja vienas su kitu.

Kolektyvas nesąmoningas

Kad suprastumėte, kokie gali būti artimi žmonių santykiai, prieš pradėdamas kalbėti apie teorijas, papasakosiu jums apie Carlą Gustavą Jungą.

Psichiatras ir psichologas Jungas suprato, kad žmogaus psichikos struktūroje yra trys dalys: sąmonė, asmeninė nesąmonė ir kolektyvinė nesąmonė. Būtent ši paskutinė dalis Jungui buvo pati svarbiausia žmogaus gyvenime, nes ji gimus visiems žmonėms.

Tai būtų tarsi duomenų bazė, prie kurios prieinama nuo gimimo, kurioje yra daug informacijos apie visas anksčiau gyvenusias kartas.

Kolektyvinis nesąmoningumas reiškia, kad galvoje yra archetipo sąvoka, kurią galima suprasti kaip pagrindinius žmogaus rūšies matmenis; meilė, baimė, buvimas … Kiekvienas gali vienodai jausti ir patirti šias dimensijas.

7 labiausiai paplitusios socialinės psichologijos teorijos

Čia yra keletas geriausiai žinomų ir svarbiausių socialinės psichologijos teorijų.

1- Socialinio mokymosi teorija

Šaltinis: https://pixabay.com/

Kaip rodo jos pavadinimas, ši teorija remiasi tuo, kaip mes žmonės mokomės kaip visuma.

Banduros postuluojama teorija remiasi mokymusi įvairiais būdais, kuriais žmogus gali mokytis iš to, ką pastebi kituose. Tai reiškia, kad žmonės turi galimybę įgyti žinių ir išmokti įgūdžių tiesiog stebėdami, ką daro kiti.

Turbūt prisimeni laiką, kai prireikė pavyzdžio, kad galėtum atlikti veiksmą.

Kad socialinis mokymasis vyktų, būtina, kad vyktų tam tikri etapai:

• Dėmesio fazė : procesas turi pritraukti dalyko dėmesį norėdamas išmokti.
• Saugojimo fazė : procesą turi būti įmanoma pateikti psichiniame lygmenyje, nes psichinis vaizdas suteikia informacijos apie veiksmo atlikimą.
• Reprodukcijos etapas : šioje fazėje aptariamas procesas bus įgyvendinamas praktikoje.
• Sustiprinimo fazė : remiantis biheviorizmu, jei procesas buvo sėkmingai atliktas, asmuo išmoks ir išlaikys būdą tai padaryti greičiau ir efektyviau. Be to, bus tikimybė, kad ateityje bus pakartotas procesas.

2 - Halo efektas

Šaltinis: https://pixabay.com/

Tai vienas žinomiausių pažinimo šališkumų psichologijoje.

Halo efektas grindžiamas tuo, kad paprastai žmonės daro nepagrįstus požymius iš vienos savybės ar kokybės, kurią mes pastebime, kad žmogus turi.

T. y., Mes priimame išankstinį sprendimą, kuris neturi būti teisingas, kuriuo vadovaudamiesi mąstysime, koks tas žmogus yra.

Tiesa, kad halo efektas taupo daug energijos išteklių psichiniame lygmenyje, nes tie priskyrimai, kuriuos mes atliekame iš vienos kokybės, yra įvykdomi dėl ankstesnės patirties, kurioje mes juos jau randame.

Bet tai nereiškia, kad priskyrimas ar sprendimas yra teisingas, nes, kaip gerai žinote, pasirodymai dažnai būna apgaulingi.

Pavyzdžiui, jei sutiksite žmogų, kuris jums negražus, tikėtina, kad jūsų smegenys automatiškai priskiria tokias savybes kaip nuobodžios, nedraugiškos, nesąmoningos … Tačiau, jei sutiksite žmogų su gražiu veidu, jūs tikrai priskirsite daug grakštesnių savybių. nei ankstesnis asmuo.

3 - socialinis geidžiamumas

Šaltinis: https://pixabay.com/

Tai teorija, nurodanti, kad žmonėms reikia gerai atrodyti ir būti gerai matomiems kitų.

Tai remiasi tuo, kad daugybė kartų žmonės elgiasi ir priima sprendimus remdamiesi tuo, ko iš mūsų tikisi kiti.

Kai esame grupėje, paprastai norime būti kuo vienarūšiškesni su likusiais žmonėmis.

Psichologijos pasaulyje socialinis geidžiamumas yra problema vertinant dalykus, nes tai sukelia žmonėms ne visiškai nuoširdumą testų ar interviu metu. Tiesą sakant, atliekant psichologinius testus imamasi priemonių, kad socialinis geidžiamumas netrukdytų žinoti tikrąsias vertinamas to, kas yra vertinama.

Yra konkrečių problemų, kurios yra jautrios socialiniam geidžiamumui, pavyzdžiui:

Ekonominės pajamos, laikymasis gydymo nuo narkotikų, religija, kuriai priklauso, išvaizda, laimėjimai, seksualumas, taip pat smurto ir neteisėti veiksmai.

4- Socialinių mainų teorija

Šaltinis: https://pixabay.com/

Ši teorija pagrįsta žmonių santykių kaštais ir nauda.

Daroma prielaida, kad žmonės susisieks su kitais remdamiesi racionaliu pasirinkimu, analizuodami sąnaudas ir naudą, kurią jie gaus iš minėtų santykių.

T. y., Jei yra du žmonės, kurie neseniai užmezgė meilės santykius, ir pora pradeda konfliktuoti, abu poros nariai įvertins, kad santykiuose yra daugiau išlaidų, nei naudos, todėl tikimybė, kad santykiai nutrūks, yra padidėjęs.

Be to, ši teorija apima tai, kad žmonės lygina su alternatyvomis to, ką jau turime.

Ankstesnio emocinio poros pavyzdžio atveju, jei išlaidos yra daugiau nei nauda ir yra kitų žmonių, su kuriais galima užmegzti naujus santykius, tikimybė, kad poros santykiai nutrūks, yra dar didesnė.

5- Socialinės tapatybės teorija

Šaltinis: https://pixabay.com/

Tai pagrįsta žmonių suskirstymu į žinomas narystės grupes ar išorines grupes.

Būdami socialinėmis būtybėmis turime jausti, kad priklausome skirtingoms grupėms. Pavyzdžiui, šeima, draugai, darbas … Tai suteikia mums informacijos apie save ir apie tai, kokį požiūrį ir elgesį turėtume turėti.

Šis suskirstymas turi įtakos tiek suvokimui, tiek nuostatoms, tiek žmogaus elgesiui.

Teorijoje yra trys pagrindinės idėjos:

• Kategorijas : žmonės linkę priimti kategorijas, kur mes galime klasifikuoti žmones aplink mus, nes tokiu būdu mes galime suprasti socialinę aplinką, kurioje mes priklausome.

Sudarydami kategorijas su asmenimis, mes patys galime rasti kategoriją, kuriai priklausome, ir tokiu būdu priimti elgesį ir požiūrį, būdingą mūsų kategorijai.

• Identifikacija : mes, žmonės, tapatinamės su grupėmis, kurioms mes tikime, kad galime priklausyti. Identifikacija turi dvi skirtingas reikšmes, nes kalbėdami apie grupę galime galvoti kaip „mes“, o apie asmenį - „aš“.

Psichologijos žargonu tai reiškia: kai mąstome apie save kaip apie grupę, mes kalbėtume apie socialinę tapatybę. Tačiau galvodami apie save kaip asmenis, mes paminėtume asmens tapatybę.

Abi tapatybės yra būtinos norint identifikuoti žmogų.

• Palyginimas: ši idėja reiškia, kad norėdami įvertinti save, mes esame linkę lyginti save su tais žmonėmis, kuriuos laikome panašiais į save.

6- Socialinis palengvinimas

Šaltinis: https://pixabay.com/

Tai reiškia teigiamą poveikį, kurį kitų žmonių buvimas daro asmens atliktoms užduotims atlikti.

Tai reiškia, kad žmonės pagerina savo atliekamų užduočių efektyvumą, jei juos supa kiti žmonės, stebintys jų vykdymą.

Tačiau jei užduotis yra nepažįstama ar sudėtinga, žmogui bus sunkiau ją atlikti dalyvaujant stebinčiai auditorijai.

Pateiksiu pavyzdį: be abejo, kai tu buvai mažas ir mokėtės skaityti, kai mokytojas liepė garsiai skaityti priešais visą klasę, tu skaitai daug blogiau nei tada, kai garsiai skaitai vienas namuose.

Tai atsitiko dėl dviejų priežasčių: užduotis skaityti garsiai dar nebuvo įvaldyta, o jūsų klasės draugai taip pat jus stebėjo.

7- Socialinio kepalo teorija

Šaltinis: https://pixabay.com/

Ši teorija, dar vadinama socialiniu tingumu, jums gali atrodyti pažįstama, jei esate linkęs dirbti komandoje.

Socialinis kišimasis grindžiamas idėja, kad žmonės, būdami grupėje ir turėdami vykdyti užduotį, siekia bendro tikslo, linkę dėti mažiau pastangų, jei neįmanoma įvardyti indėlio, kurį jie ketina atlikti įgyvendinant užduotį.

Tai yra, jei, pavyzdžiui, grupiniame darbe įvertinimas bus visuotinis, asmenys bus linkę dėti mažiau pastangų nei tuo atveju, jei įvertinimas būtų individualus ir proporcingas jų atliktam darbui.

Palaidumas atsiras lengviau, kai komandinis darbas bus atliekamas tokiose situacijose kaip:

• Grupės, kuriose nėra aiškios darnos tarp narių.
• Nėra vadovo, o jei yra, jis nėra efektyvus.
• Vaidmens priskyrimas nebuvo teisingas arba jo nėra.
• Nėra komunikacijos arba ji yra neigiama.

Bet ne visada taip yra, nes būna situacijų, kai tinginystę galima sumažinti. Pavyzdžiui; kai dirbama su draugais ar kolegomis, kai grupė yra labai vieninga, kai vertina kiekvieno žmogaus indėlį ar netgi taiko atlygį, pagrįstą rezultatais.

Nuorodos

1. Bandura, A. (1982). Socialinio mokymosi teorija. Madridas: Espasa-Calpe.
2. Gutiérrez, F., ir Alberto, C. (2004). Darbo grupių analizės ir diagnozės modeliai. Vadybos studijos, 20 (91), 35–48.
3. Velo, JS (2005). Asmenybė ir socialinis geidžiamumas organizaciniame kontekste: poveikis darbo praktikai ir organizacijos psichologija. Psychologist Papers, (92), 115–128.