CHRISAS ARGYRIS: BIOGRAFIJA IR INDĖLIS Į ADMINISTRACIJĄ - DUDAS - 2025

Chrisas Argyrisas buvo Šiaurės Amerikos organizacijų teoretikas. Jis dėstė Harvardo verslo mokykloje ir buvo paskirtas minčių lyderiu „Monitor Group“, tarptautinėje konsultacijų įmonėje „Deloitte“. Ši įmonė konsultuoja svarbiausias įmones verslo administravimo srityje.

Kurdamas organizacijos plėtros teoriją, kuri tiria pokyčius pasaulinėse organizacijose ir jų funkcionavimo patobulinimus, jis dirbo kartu su Richardu Beckhardu ir Edgaru Scheinu iš MIT ir Warrenu Bennisu iš Kalifornijos universiteto.

„Klaidinga taryba ir valdymo spąstai“, vienas iš Chriso Argyrio darbų

Didelę savo profesinio gyvenimo dalį jis skyrė mokymosi organizacijoms, t. Y. Įmonėms, kuriose jų narių mokymasis skatinamas siekiant teigiamų pokyčių įmonės viduje.

Šią koncepciją iš pradžių perėmė sistemų mokslininkas Peteris Senge'as, o Argirys giliai tikėjo savo metodų efektyvumu.

Biografija

Chrisas Argyrisas gimė 1923 m. Liepos 16 d. Graikų imigrantų, gyvenančių Niuarke, Naujajame Džersyje, šeimoje. Naujųjų Džersyje pragyvenęs didelę dalį savo ankstyvojo gyvenimo, jis taip pat praleido Atėnuose, Graikijoje.

Dalyvavimas kare

JAV dalyvaudamas Antrajame pasauliniame kare, Argyris tarnavo Amerikos kariuomenei. Kai amerikiečiai įstojo į karą po Japonijos išpuolio Pearl Harbor, Argyiris dar nebuvo 20 metų ir nebuvo studijavęs universitetinio laipsnio.

Tik po Antrojo pasaulinio karo pabaigos jis įstojo į Clarko universitetą, kur susitiko su psichologu ir organizacinės kultūros pradininku Kurtu Lewinu. Lewinas įkvėpė Argyrį jo karjeroje organizacinės struktūros pasaulyje ir psichologijos studijose.

Studijos

Baigęs Clarko universiteto psichologo karjerą, 1949 m. Argyris įgijo psichologijos ir ekonomikos magistro laipsnį. 1951 m. Kornelio universitetas jam suteikė daktaro laipsnį, baigęs disertaciją, pagrįstą elgesio organizacijomis organizacijose.

Jūsų disertacijos vadovas buvo garsus sociologas Williamas Whyte'as, žinomas dėl savo tyrimų miesto sociologijoje.

Chrisas Argyris mirė 2013 m. Lapkričio 16 d. Ir padėjo suprasti žmogaus egzistencinę mintį net praėjus kelioms dienoms po jo mirties.

Karjera

Argyris pradėjo savo profesinę karjerą Jeale. Po to, kai dirbo asistentu, jam buvo suteiktas administracinių mokslų profesoriaus postas.

Argirys dėstė prestižiniuose JAV universitetuose ir 1971 m. Iš Harvardo buvo pakviestas būti švietimo ir organizacinės elgsenos profesoriumi.

Iki išėjimo į pensiją jis buvo profesorius, ir Toronto universitetas, ir Jeilio universitetas jam suteikė socialinių mokslų garbės laipsnius, pripažindami jo puikią organizacijos teoretiko karjerą.

Įnašai į administraciją

Ankstyviausi Argyris tyrimai buvo grindžiami formaliomis organizacinėmis struktūromis, kontrolės sistemų, kurias įmonės naudoja savo darbuotojams, formavimu ir tuo, kaip individai reaguoja į administracijos nurodymus organizacijoje.

Remdamasis savo studijomis, jis parašė pirmuosius du tekstus: Asmenybė ir organizacija, 1957 m .; ir integruoti individą ir organizaciją, 1964 m.

Ištyręs šią sritį, jis atsidavė organizacinių pokyčių tyrimui. Jis ištyrė, kaip elgiasi įmonės vadovai, todėl jis, remdamasis tuo, parašė dar dvi knygas: Tarpasmeninė kompetencija ir organizacinis efektyvumas, 1962 m. organizavimas ir inovacijos, 1965 m.

Vėliau jis atsidėjo moksliniam visuomenės pokyčių tyrimui; maždaug tuo metu jis parašė dar dvi knygas. Jis taip pat daug dėmesio skyrė mokymuisi - tiek individualiam, tiek organizaciniam - tyrimui ir tam, kiek žmogiški samprotavimai gali paveikti individualų sprendimų priėmimą organizacijoje.

Suaugusios asmenybės

Chrisas Argyiris per savo tyrimus nustatė, kad administratoriai ir vadovai, kurie traktuoja savo darbuotojus kaip atsakingus suaugusius ir teigiamai, sukuria eksponentinį jų produktyvumo padidėjimą.

Kaip teigė Argyrisas, teorija, kad darbuotojas jaučiasi atsakingas, verčia prisiimti svarbesnes pareigas, neskaitant įvairesnių užduočių ir fakto, kad jie nori dalyvauti priimant svarbius įmonės sprendimus.

Teoretiko tyrimų išvadose teigiama, kad administratorių ir vadybininkų problemas su darbdaviais sukelia nežinojimas, kaip teisingai elgtis su subrendusiomis darbuotojų asmenybėmis. Jų priežastis gali būti ir pasenusi praktika.

Veiksmo mokslas

Argyris bendradarbiavo su kitais sociologais kurdamas teoriją, kuri paskleidžia tyrimus, susijusius su problemų sprendimu ir žinių kūrimu. Teorija kyla tiriant žmonių sprendimus didelių sunkumų metu.

Savo tyrime Argyris, remdamasis daugybe kintamųjų, darančių įtaką žmogaus elgesiui, kontrastavo juos su gautais rezultatais, kad sudarytų išvadas, kurios praturtintų jo organizacinius tyrimus.

Kintamieji, į kuriuos sociologas atsižvelgė, nusako, kaip kiekvienas žmogus sužinos apie kiekvieną klaidą ar rezultatą, gautą po kiekvieno sprendimo.

Veiksmo mokslo teorijos

Argyrisas turėjo dvi teorijas apie mokymąsi veiksmo moksle:

- Mokymasis grandinėje.

- Dviejų grandinių mokymasis.

Anot Argyriso, pirmoji mokymosi grandinė sukuriama, kai asmuo imasi veiksmų, ir iš to išplaukia pasekmės, kurių jis tikėjosi, pašalindamas konfliktą, kuris galėtų kilti dėl kitų neigiamų rezultatų.

Antroji grandinė derina pirmojo supratimą su antruoju etapu, kuriame organizaciniu sprendimu siekiama ne tik išspręsti konfliktą, bet tuo pačiu siekiama išreikšti nuomonę apie konfliktus, kurie gali kilti priimant sprendimą. sprendimas.

Šias teorijas buvo galima pritaikyti ne tik pavieniams organizacijos nariams, bet ir pačioms organizacijoms.

Nuorodos

1. Chriso Argyrio nekrologas, Bostono gaublys, 2013 m. Lapkričio 18 d. Paimta iš legacy.com
2. Chrisas Argyrisas: veiksmo, dvigubo ciklo ir organizacinio mokymosi teorijos (nd). Paimta iš infed.org
3. Chrisas Argyris, (nd), 2017 m. Gruodžio 10 d. Paimta iš wikipedia.org
4. Gaujas sociologas Williamas Whyte'as mirė sulaukęs 86 metų; Stevenas šiltnamis, 2000 m. Liepa. Paimta iš nytimes.com
5. Organizacijos teorija (nd), 2018 m. Vasario 20 d. Paimta iš wikipedia.org
6. Organizacijos plėtra, (nd), 2018 m. Vasario 22 d. Paimta iš wikipedia.org