DISKRIMINACIJA: PRIEŽASTYS, PADARINIAI IR BŪDAI, KAIP SU JA KOVOTI - EKONOMIKA - 2025

Diskriminacija yra elgesys nukreiptas į ką nors tik todėl, kad jie priklauso tam tikrai grupei. Tai yra pastebimas elgesys, tai reiškia akivaizdžius žmonių veiksmus grupių narių atžvilgiu.

Dvi labiausiai paplitusios diskriminacijos rūšys yra rasizmas, kai toks elgesys nukreiptas į rasinę grupę, o asmuo, kuris tai daro, vadinamas rasistu. Ir seksizmas, kai jis grindžiamas seksu, ir asmuo, kuris juo naudojasi, vadinamas seksistu. Paprastai diskriminacija yra stereotipai ir išankstiniai nusistatymai.

Išankstinis nusistatymas apibūdinamas kaip požiūris, paprastai neigiamas, į grupės narius. Tai yra kieno nors vertinimas remiantis jų rasė, lytimi, religija ar tiesiog priklausymu kitai grupei nei jų pačių.

Stereotipai yra įsitikinimai, kad grupės nariams būdinga ypatybė, jie gali būti teigiami arba neigiami. Jie parodo žinias, kurios buvo apie tam tikrų grupių narius, nors yra žinoma, kad šios žinios yra klaidingos. Pavyzdžiui, vyresnio amžiaus žmonės silpni, amerikiečiai nutukę ar vokiečiai nėra malonūs.

Diskriminacijos priežastys

Buvo atlikta daugybė tyrimų, siekiant išsiaiškinti diskriminacijos sąvoką ir galimas jos priežastis. Buvo rasta įvairių veiksnių, kurių kiekviena yra pakankama, bet nė vienas nėra būtinas, kad diskriminacija pasibaigtų: motyvaciniai, sociokultūriniai, asmenybės ir pažintiniai.

Toliau atidžiau panagrinėsime, ką sudaro visi šie veiksniai ir skirtingi jų komponentai.

-Motyvaciniai veiksniai

Žvelgiant iš šios perspektyvos, diskriminacija yra įtampos, emocijų, baimių ir subjekto poreikių rezultatas. Toks elgesys padeda sumažinti neigiamas emocines būsenas arba patenkinti pagrindinius poreikius. Pagal motyvacinius veiksnius galime išskirti:

Nusivylimas ir atpirkimo ožiai

Kaip apibrėžė Berkowitz, kišimasis į tikslų įgyvendinimą (nusivylimas) sukelia emocinį suaktyvėjimą (pyktį), kuris kartais baigiasi agresija.

Atpirkimo ožio teorija teigia, kad įvairūs gyvenimo nusivylimai gali sukelti agresyvią situaciją, kuri sumažina ir išlaisvina šį nusivylimo lygį. Dažnai perkeltos agresijos taikiniai yra grupių, kurioms mes nepriklausome, nariai.

Socialinės tapatybės teorija

Ši teorija rodo, kad esame motyvuoti išlaikyti bendrą teigiamą savęs vertinimą, kurį lemia asmens tapatybė ir socialinė tapatybė. Asmeninė tapatybė remiasi asmeniniais laimėjimais ir tuo, kaip mes juos vertiname, palyginti su kitais.

Kita vertus, socialinis identitetas yra pagrįstas priklausymu tam tikroms grupėms. Paprastai grupėms, kurioms mes priklausome, mes suteikiame didesnę vertę, todėl mes ją atimame iš grupių, kurioms mes nepriklausome.

Tokiu būdu palaikant mūsų grupių suvokimą ir niekinant grupes, kurioms mes nepriklausome, tai pagerina mūsų socialinę tapatybę.

-Sociokultūriniai veiksniai

Kai kurie tyrinėtojai pabrėžia, kad diskriminacija, kaip ir išankstinis nusistatymas, yra išmokta. Ši išmokta informacija paprastai gaunama iš trijų skirtingų šaltinių:

Tėvai ar referenciniai asmenys

Dešimtajame dešimtmetyje Bird, Monachesi ir Burdick atliktame tyrime jie nustatė, kad beveik pusė baltųjų šeimų, kurias jie apklausė, uždraudė savo vaikams žaisti su juodais vaikais.

Be to, šie tėvai ypatingą dėmesį skyrė naujienoms apie šios grupės nusikalstamus veiksmus, kad parodytų, kad jiems buvo teisus dėl šio draudimo.

Todėl kitame 1990 m. Rohano Y Zannos atliktame tyrime daroma išvada, kad tėvų ir vaikų rasinės prievartos lygis iš esmės sutampa. Kita šio diskriminacinio veiksnio pasekmė yra tai, kad vaikai iš skirtingų šalių ar tos pačios šalies regionų mokosi nekęsti skirtingų etninių grupių.

Žiniasklaida

Nors pastaraisiais metais buvo stengiamasi neperduoti išankstinio nusistatymo ar diskriminacijos per šias žiniasklaidos priemones, net ir šiandien seksualinį ar rasistinį požiūrį galima pastebėti reklamose, televizijos programose ir pan. nors subtiliau arba tai daugiau nepastebima nei prieš kelerius metus.

-Personalumo veiksniai

Įvairūs tyrimai padarė išvadą, kad egzistuoja autoritarinis asmenybės tipas ir kad autoritariškiausi asmenys yra labiau rasistiniai. Tokiu būdu buvo parodyta, kad asmenybės veiksniai taip pat gali turėti įtakos tam, ar asmuo naudojasi diskriminacija, ar ne.

Kaip ir kiti, tai nėra lemiantis veiksnys. Gali atsitikti taip, kad individas yra autoritarinis, bet niekada nediskriminuoja.

-Kognityviniai veiksniai

Tikėjimas, kad grupė turi neigiamų savybių, sukelia nemalonumą ir diskriminacinį elgesį. Pagrindinis komponentas šiuo atveju yra neigiamas šališkas požiūris į tą grupę. Pavyzdžiui, pagrindinis nacių kampanijų prieš žydus aspektas buvo neigiama jų skleidžiama propaganda.

Tokiu būdu jie pateisino areštus ir vėlesnes žmogžudystes. Jie parodė žydus kaip sąmokslininkus, nešvarius ir pavojingus, todėl būtina juos kontroliuoti. Šiuos neigiamus stereotipus, kurie veda prie diskriminacijos, gali formuoti du procesai:

Skirstymas į kategorijas

Šis procesas susideda iš asmens, objekto ar stimulo įdėjimo į grupę. Tai reiškia, kad reikia daryti prielaidas apie to elemento savybes, kuriomis jis dalijasi su kitais grupės, į kurią mes įtraukiame, nariais. Šis suskirstymas yra būtinas, kad veiktų kiekvieną dieną, ir daugeliu atvejų tos prielaidos, kurias mums leidžia klasifikuoti, yra teisingos.

Tačiau kitais atvejais skirstymas į kategorijas yra neteisingas, ir tai dažniausiai atsitinka su žmonių grupėmis. Mes linkę visiems grupės nariams priskirti tas pačias savybes, kurios savo ruožtu daro skirtingus nuo mūsų pačių grupės.

Šių išankstinių nusistatymų vėl dažnai mokosi iš tėvų, kolegų ir institucijų. Jie taip pat įgyjami per patirtį, patirtą su ta grupe, kuri yra apibendrinta visiems nariams.

Atrankinis informacijos apdorojimas

Viena vertus, žmonės linkę matyti tai, ką norime pamatyti. Mes ypatingą dėmesį skiriame informacijai, kuri patvirtina mūsų lūkesčius ar stereotipus, ir praleidžiame informaciją, kuri juos paneigia.

Be to, tyrimai taip pat parodė, kad geriau įsimenama šiuos stereotipus atitinkanti informacija. 1981 m. Coheno atlikto tyrimo metu dalyviams buvo parodytas vaizdo įrašas, kuriame vaizduojama moteris vakarieniaujanti su vyru švęsti jos gimtadienio.

Kai tiriamiesiems buvo pasakyta, kad moteris yra padavėja, jie prisiminė, kad scenoje ji gėrė alų ir turėjo televizorių. Kai papasakojo, kad yra bibliotekininkė, jie prisiminė, kad ji nešiojo akinius ir klausėsi klasikinės muzikos.

Jų stereotipai apie padavėjus ir bibliotekininkus paskatino prisiminti tik tuos įsitikinimus atitinkančius duomenis.

Todėl šališkumai ar klaidos apdorojant informaciją sustiprina neigiamus įsitikinimus ar stereotipus apie grupę, net jei jie yra klaidingi.

Diskriminacijos pasekmės

Mes galime išvardyti diskriminacijos pasekmes įvairiais lygiais:

Dėl aukos ar diskriminacijos objekto

Pirma, nariai, priklausantys mažumai, dėl kurios patiriama diskriminacija, objektyviai atsiduria blogesnėje padėtyje, nei būtų, jei prieš juos nebūtų buvę tokių išankstinių nusistatymų. Jie daro psichologinį, ekonominį ir fizinį poveikį.

Kai kurie tyrimai parodė, kad priklausymas mažumai gali būti tam tikrų psichinių ligų, tokių kaip depresija ar nerimas, rizikos veiksnys. Be to, mažumų grupių nariai turi mažiau darbo vietų, jiems yra sunkiau gauti darbą, jie turi mažiau prestižo pozicijas ir turi mažesnį atlyginimą nei daugumos nariai.

Kita vertus, asmenys, priklausantys mažumų grupėms, labiau linkę į smurto aukas iš subjektų, priklausančių daugumos grupėms.

Bendruomenės lygiu

Diskriminacija daro įtaką skirtingoms visuomenės sritims ir daugeliu atvejų neleidžia jų augti dėl to, kad įvyksta socialinis lūžis, ir neleidžia pasinaudoti įvairovės pranašumais.

Be to, grupė linkusi būti atstumta, vengiama kontaktų su jomis ir jie yra išstumti iš visuomenės. Paprastai ši atskirtis sukelia rimtesnių problemų, tokių kaip gaujų, kurios užsiima neteisėtais ir nusikalstamais veiksmais, formavimasis.

Neigiamos nuostatos

Diskriminacija žmonėms taip pat sukelia neigiamą požiūrį ir elgesį, pavyzdžiui, pyktį ir agresyvumą prieš narius, kurie nepriklauso jų grupei.

Daugeliu atvejų tai sukelia žodinį ir fizinį smurtą tarp skirtingų grupių narių, kuris gali sukelti labai rimtų padarinių, tokių kaip žmogžudystė.

Kovos su diskriminacija būdai

Kaip matėme, diskriminacija sukelia labai įvairias priežastis, todėl atrodo sunku visiškai panaikinti diskriminaciją ir neigiamas išankstines nuostatas.

Tačiau buvo atlikta daugybė tyrimų, kuriais siekiama juos sumažinti, ir buvo nurodyta keletas metodų, kurie gali būti naudingi tam.

Sąmoningas stereotipų valdymas

Devintojo dešimtmečio pabaigoje Devine'as atliko daugybę tyrimų, kurie atkreipė dėmesį į tai, kad net subjektai, kurie iš principo neturi išankstinio nusistatymo, kartais turėjo diskriminacinį elgesį ar mintis, nes yra nemažai išankstinių nuostatų, kurios įgyjamos nesąmoningai.

Kita vertus, iš tų pačių tyrimų buvo padaryta išvada, kad nesmerkiantys asmenys sąmoningai kontroliuoja savo mintis apie mažumų grupę, nors ir žino, kokie yra neigiami tos mažumos stereotipai, netiki jais ir nenaudoja jų diskriminacijai.

Taigi šis autorius nurodo, kad užkrėstus prietarus galima įveikti, nors tam reikia skirti dėmesio ir laiko pastangų, nes tai neįvyks savaime. Tai yra sąmoningas stereotipų, kontroliuojančių savo sprendimus apie mažumų grupes, poveikis.

Teisės aktai prieš diskriminaciją

Atrodo, kad sunku pašalinti diskriminaciją įstatymais, nes negalima kontroliuoti asmens prietarų ir stereotipų, taip pat kaip ir jų minčių.

Bet įstatymai gali užtikrinti, kad mažumų nariai nebūtų traktuojami skirtingai, o antidiskriminaciniai įstatymai sumažina šių veiksmų dažnumą ir sunkumą.

Kita įstatymų funkcija yra nustatyti normas ir nurodyti, kas yra priimtina, o kas ne visuomenėje. Jei asmuo supranta, kad diskriminacija nėra priimtina jo aplinkoje, jie bus mažiau linkę atlikti šiuos veiksmus.

Laikui bėgant, nepriimtinas požiūris į vidinę pusę, nes toks elgesys tampa įprastas, nediskriminavimas tampa įpročiu. Nenustokite mankštintis bijodami įstatymų, jei ne todėl, kad asmuo tai jau supranta kaip neteisingą elgesį.

Kontaktas tarp daugumos ir mažumų grupių

Kaip tvirtina Pettigrew, kontaktinėje hipotezėje teigiama, kad kontaktai tarp skirtingų grupių narių lemia pozityvesnį požiūrį vienas į kitą. Šis kontaktas padės daugumos grupės žmonėms įsitikinti, kad stereotipai apie mažumų grupę nėra teisingi.

Nors taip pat buvo matyti, kad šis kontaktas turi turėti keletą savybių, kad būtų veiksmingas prieš diskriminaciją. Šie reikalavimai visų pirma yra susiję su tuo, kad susitikimas vyksta dėl abiejų grupių narių bendradarbiavimo ir kad asmenys turi apytikslę socialinę padėtį.

Taip pat patartina, kad šis kontaktas prasidėtų ankstyvame amžiuje, nes vaikai gali lengviau pakeisti savo išankstines nuostatas nei suaugusieji, kurie metų metus laikosi tam tikro įsitikinimo.

Bibliografinės nuorodos

1. Austinas, W., Worchel, S. (1979). Tarpgrupinių santykių socialinė psichologija. Leidybos įmonė „Brooks-Cole“.
2. Worchel, S., Cooper, J. (1999). Socialinė psichologija. „Wadsworth“ leidybos įmonė.
3. Allportas, GW (1954). Išankstinio nusistatymo pobūdis. MA: Adisonas-Veslis.
4. Dovidio, JF (1986). Išankstinės nuostatos, diskriminacija ir rasizmas: teorija ir tyrimai. Niujorkas.
5. Katz, PA, Taylor, DA (1988). Rasizmo panaikinimas: nesutarimų pobūdis. Niujorkas.
6. MP Zanna, Olsonas, JM (1994). Išankstinio nusistatymo psichologija: Ontario simpoziumas, t. 7. NJ: Erlbaumas.
7. Dovidio, JF, Evans, N., Tyler, RB (1986). Rasiniai stereotipai: jų pažinimo reprezentacijų turinys. Eksperimentinės socialinės psichologijos žurnalas.