LYTIES DISKRIMINACIJA: PRIEŽASTYS, PASEKMĖS - KULTŪROS ŽODYNAS - 2025

R ISCRIMINATION lyčių įvyksta, kai jis yra nevienodai neigiamas, nes asmens lyties. Nors iš esmės tokia diskriminacija gali paveikti vyrus ar moteris, iš tikrųjų pastarieji ją patiria dažniau.

Šio skirtingo požiūrio priežastys turi istorinę ir kultūrinę šaknis. Kartais tai buvo bandoma pateisinti biologinėmis priežastimis, kurios jos gynėjams paaiškintų nepilnavertį moterų vaidmenį. Religijos suvaidino lemiamą vaidmenį gydant moteris, nes jos visos jas laiko žemesnėje plokštumoje nei vyrai.

Šaltinis: pixabay.com

Lyčių vaidmenys, tradiciškai kiekvienai lyčiai priskiriami vaidmenys, bando įamžinti save tokiu būdu. Taigi teigiama, kad moterys negali užimti tam tikro darbo, kad jos privalo atsakyti už namų ruošą ir rūpintis vaikais arba kad jos turi elgtis iš anksto nustatytu būdu.

Tokio požiūrio padariniai yra daug ir veikia visus socialinius aspektus. Be abejo, pats rimčiausias yra smurtas dėl lyties. Remiantis dabartine statistika, kiekvienais metais jų partneriai nužudo tūkstančius moterų, prie kurių dar reikia pridėti nesuskaičiuojamą kiekį seksualinio smurto atvejų.

charakteristikos

Apskritai diskriminacija įvyksta tada, kai asmuo laikomas mažiau vertingu dėl bet kurios individualios savybės. Priežastis gali būti nuo rasės ir seksualinės orientacijos iki lyties.

Šiandien žinoma, kad senovės įsitikinimai, palaikę tokį diskriminacinį elgesį, yra klaidingi. Tarp kiekvieno individo yra skirtumų, tačiau tai nereiškia, kad jų vertė, intelektas ar sugebėjimai yra mažesni nei kitų. Tokiu būdu Žmogaus teisių deklaracijoje buvo įtvirtinta visų žmonių lygybė.

Kai diskriminacijos priežastis yra lytis, ji dažnai vadinama diskriminacija dėl lyties. Tai daro įtaką daugeliui socialinių sričių, tokių kaip darbas ir atlyginimas, gyvybiškai svarbi nepriklausomybė nuo savo vyro artimųjų ar seksualinis smurtas.

Išankstinės nuostatos

Diskriminacija dėl lyties, kaip ir visi kiti tokio tipo elgesiai, grindžiama kiekvieno asmens išankstinėmis nuostatomis. Psichologija pabrėžia, kad būtent šie ankstesni vertybiniai sprendimai maitina įsitikinimą apie skirtingų žmonių nelygybę.

Iš esmės išankstiniai nusistatymai nėra grindžiami jokiais loginiais ar moksliniais kriterijais, tačiau dažniausiai jie gimsta iš nežinojimo, baimės ar kultūrinių papročių.

Kiekvieną dieną moterys patiria daug išankstinių nusistatymų. Taigi gana dažnai tenka girdėti, kad jie vairuoja automobilius blogiau nei vyrai arba kad jie nesugeba atlikti sunkių darbų.

Laiko moteris nepilnavertėmis

Pagrindinis lyčių diskriminacijos bruožas yra tikėjimas savo nepilnavertiškumu vyrams. Ekspertai mano, kad aplink šią mintį atsiranda likusių priežasčių, kodėl su moterimis elgiamasi nevienodai.

Tai siejama su visuomenės samprata, kurioje svarbiau laikomos užduotys, kurias tradiciškai atlieka vyrai. Moterys buvo atitrauktos nuo daugelio darbų manydamos, kad negalėtų to padaryti.

Kartais to nelabai matai

Jungtinių Tautų vystymo programa paskelbė: „Viena iš dažniausių ir tyliausių žmogaus teisių pažeidimo formų yra smurtas dėl lyties“.

Palyginti su kita diskriminacija, diskriminacija dėl lyties yra atidesnė; Priežastis ta, kad ji yra internalizuota visuomenėse. Kadangi diskriminuojantis elgesys normalizuojasi, neatrodo, kad jis toks rimtas ar net egzistuoja.

Dėl šios priežasties organizacijos, kovojančios su šia problema, akcentuoja vadinamųjų lyčių vaidmenų pakeitimą.

Istorinės ir kultūrinės šaknys

Neabejotina, kad diskriminacija dėl lyties turi istorines ir kultūrines šaknis, kurios tęsiasi iki šiol. Tradicija nurodė, kad moters vieta buvo namas; ji buvo ta, kuri turėjo rūpintis namų ruošos darbais, rūpintis vyru ir auginti vaikus.

Savo ruožtu vyrams buvo lemta užimti viešąją erdvę. Tiesą sakant, jie taip pat patyrė tam tikrą diskriminaciją, nes visuomenė privertė juos kariauti ir ištverti sunkiausius darbus.

Prie to turime pridurti, kad moterys neturėjo politinių teisių tik prieš dešimtmetį. Jie buvo laikomi antros klasės piliečiais, negalinčiais balsuoti ir komentuoti politikos.

Maždaug per pastaruosius 30 metų šie aspektai pagerėjo. Moteris sugebėjo dirbti ne namuose, užsidirbdama savo atlyginimą. Tačiau jei vyrai nesiima darbo namuose, moterų patekimas į darbo rinką gali priversti jas apsunkinti dvigubą užduotį.

Įstatymų raida, daug kartų pažangesnė už pačią visuomenę, buvo esminė, kad padėtis pradėtų keistis.

Tai nėra tik individualus poelgis

Tai, kad elgesys buvo taip prilygintas visuomenei, reiškia, kad diskriminacija yra ne tik individuali. Tokiu būdu egzistuoja nevienodas požiūris, kuriame dalyvauja visa visuomenė.

Ne tik vyrai tą diskriminaciją tęsia. Daugelis moterų, ugdytų šių vertybių, atkuria tuos pačius modelius.

Priežastys

Nepaisant to, kad dalis visuomenės mano, kad diskriminacija dėl lyties yra praeitis, tikrieji duomenys paneigia šį įsitikinimą. Remiantis oficialiais pranešimais, vien JAV 2008 m. Už šios rūšies diskriminaciją buvo iškelta beveik 30 000 kaltinimų. Kitose šalyse, kurių teisės aktai nėra tokie pažangūs, problema yra didesnė.

Ekspertai sako, kad norint išspręsti problemą, būtina žinoti jo išlikimo priežastis.

Religija

Vienas iš diskriminacinio elgesio dėl lyties pagrindų yra religijos. Apskritai, jo postulatai vertina moteris žemiau vyrų. Tai svarstoma ne tik jų tekstuose, bet ir religinių institucijų sukurtose institucijose.

Šeimos įstatymai

Tai yra artimai susijęs su ankstesniu klausimu. Daugelyje Vakarų šalių diskriminaciniai šeimos įstatymai prieš moteris išnyko, tačiau daugelyje pasaulio šalių taip nėra.

Tarp žalingiausių aspektų yra santuokos, kuriose nuotakos dažnai būna ypač jaunos. Be to, moterys yra įsitvirtinusios kaip dar viena vyrų nuosavybė.

Šiuo atžvilgiu svarbi ir ekonominė sritis. Daugelyje vietų moterys neturi teisės nieko nuosavybėn, reikalaudamos leidimo pirkti materialias prekes.

Diskriminacija darbo vietoje

Šis punktas yra lyčių diskriminacijos priežastis ir pasekmė. Priežastis yra tai, kad mažesnės apimties atlyginimas arba tik galimybė kreiptis dėl mažiau kvalifikuotų darbų tęsia nelygybės situaciją.

Moterų panieka darbo vietoje reiškia, kad jos neuždirba savo atlyginimo; kad tai būtų padaryta, šeimos narių savarankiškumas būtų mažesnis.

Dėl šios priklausomybės yra daugybė atvejų, kai reikia ištverti prievartą šeimos aplinkoje, nes nėra tinkamos išeities iš situacijos.

Išsilavinimas

Švietimas per amžius tęsė lyčių diskriminaciją. Susidūręs su visuotiniu švietimu, kuris parodo vyrų ir moterų lygybę, jis ir toliau perduoda tradicines nelygias vertybes.

Be to, vis dar yra daugybė planetos sričių, kuriose mergaitės negali mokytis; Dėl to jiems yra sunkiau pagerinti savo gyvenimo sąlygas.

Vaidmenų diferenciacija

Tai turbūt labiausiai pasikartojanti diskriminacijos dėl lyties priežastis. Norint jas nustatyti, dalyvavo religijos, socialiniai papročiai, jėgos pozicijos ir kiti skirtingi veiksniai.

Apskritai šie vaidmenys patvirtina, kad vyriška lytis yra stipresnė ir pajėgesnė nei moteris. Tokiu būdu vaikai ugdomi kaip stiprūs lyderiai, o moterys gauna žinutes, orientuotas į jautrumą ir kaip priežiūros šaltinį.

Priešingai, daugelis psichologų tvirtina, kad toks vaikų ugdymas verčia juos atremti emocinę pusę, taip pat išbalansuodamas jų vystymąsi.

Didžiojoje pasaulio dalyje merginos susiduria su socializacijos procesu, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas jų reprodukciniam darbui. Net Vakaruose jiems daromas spaudimas prisiimti motinos vaidmenį; šis vaidmuo baigiasi jo gyvenimo centru.

Pasekmės

Smurtas dėl lyties

Rimčiausia diskriminacija dėl lyties yra fizinis, seksualinis ar psichologinis smurtas, kurį ji patiria. Pirmuoju atveju tai lemia aukų mirtį, nors taip pat yra daugybė sumušimų ar sumušimų nepasiekus to galo.

Seksualinis smurtas reiškia prievartavimą, priekabiavimą ar priekabiavimą, padarydamas didelę psichologinę ir fizinę žalą nukentėjusiam asmeniui. Kalbant apie psichologinę, mažiau matomą, tai taip pat sukelia rimtų pasekmių.

Daugelyje šalių buvo priimti įstatymai, kuriais siekiama užkirsti kelią šiems veiksmams. Kitose, priešingai, nebuvo stengiamasi jų sustabdyti. Kai kuriose planetos vietose vis dar pasitaiko tokių atvejų, kaip vadinamosios žmogžudystės dėl garbės.

Dirbdamas

Diskriminacija užimtumo srityje gali prasidėti tiesiogiai atsisakius samdyti darbuotojus, nes jie yra moterys ir vyrai. Atlyginimas yra dar viena problema, kurioje dažnai egzistuoja skirtumai, juo labiau, kad moterims suteikiama mažiau galimybių užimti aukštesnes ir geriau apmokamas pareigas.

Kita vertus, viena iš didžiausių lyčių diskriminacijos užimtumo pasekmių yra motinystė. Daugelis darbdavių nenori samdyti moterų, kurios gali pastoti, ir tai sukelia aiškią jų diskriminaciją.

Galiausiai, seksualinio priekabiavimo darbe atvejai taip pat yra rimti. Jie sunkėja, kai juos skiria hierarchiniai vadovai, pasinaudodami atleidimo grėsme ar baime.

Lyciu tarpas

Apskritai, vyrų ir moterų skirtumai keliose skirtingose ​​kategorijose yra vadinami lyčių skirtumu. Šis atotrūkis matuojamas atsižvelgiant į įvairius aspektus, pradedant politinėmis teisėmis ir įtaka darbo vietoje, baigiant visuomenės teisėmis ar vidutiniu atlyginimu.

Skirtumas atsiranda dėl socialinės hierarchijos, dėl kurios vyras yra aukščiau moters. Tai galima pastebėti vadinamosiose „stiklinėse lubose“.

Išraiška nurodo aukščiausią poziciją, kurią moteris užima bet kurioje organizacijoje. Įrodyta, kad, nepaisant jų nuopelnų, jiems sunkiau įveikti tam tikrus lygius.

Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, 2017 m. Pasaulyje sumažėjo kova už lygybę. Tarptautinė įstaiga pabrėžia, kad panaikinti šią spragą reikės mažiausiai 100 metų.

Sveikatos problemos

Kai kurie tyrimai rodo, kad diskriminacija dėl lyties gali turėti neigiamų padarinių sveikatai. Pateiktais duomenimis, visame pasaulyje pagrindinė 20–59 metų moterų mirties priežastis yra savižudybė. Panašiai yra didesnis polinkis sirgti depresija ar nerimu.

Nevienodas gydymas yra vienas iš šių ligų sukėlėjų. Dalis psichologinio diskomforto yra seksualinis ir psichologinis smurtas bei socialinis spaudimas išlaikyti griežtus vaidmenis.

Sprendimai

Diskriminacijos dėl lyties sprendimai susiduria su skirtingais frontais. Ekspertai pabrėžia, kad kai kurie svarbiausi frontai yra švietimas, įstatymų leidyba ir žiniasklaida. Kadangi tai yra stiprių kultūrinių šaknų turintis reiškinys, būtina pakeisti bendrą gyventojų mentalitetą.

Išsilavinimas

Pedagoginis aspektas yra vienas esminių, siekiant išvengti diskriminacinio elgesio visuomenėje. Pedagogų teigimu, berniukai ir mergaitės turėtų būti įgyjantys inkliuzijos, neakcentuodami senųjų lyčių vaidmenų.

Tam buvo sukurtos švietimo priemonės, skirtos pašalinti sukurtus stereotipus, tokius kaip tie, kurie panaikina seksistines nuorodas į skirtingas profesijas.

Teisės aktai

Nors įstatymai negali pakeisti visuomenės mentaliteto, jie yra parama žmonėms, kenčiantiems nuo diskriminacijos. Be to, jie padeda nustatyti, kokie veiksmai yra netoleruotini, ir nubausti už veiksmus, kurie gali būti baudžiami.

Jie yra ypač svarbūs siekiant užkirsti kelią fiziniam ir seksualiniam smurtui, taip pat apriboti nelygybės darbe padarinius.

Skatinkite buvimą viešojoje erdvėje

Atsižvelgiant į tai, kad daugeliu atvejų socialinė dinamika neleidžia moterims užimti matomų pozicijų, vyriausybės turi stengtis jas palaikyti. Daugelyje vietų lyčių kvotos buvo nustatytos parlamentuose, direktorių valdybose ir kitose organizacijose.

Tai yra laikinos priemonės, galiojančios tol, kol istorinis diskriminacijos poveikis nesumažės. Šiuo atžvilgiu ekspertai primena moterų buvimo žiniasklaidoje svarbą.

Siekite vaidmens pokyčių

Galutinis sprendimas būtų nutraukti nusistovėjusius vaidmenis ir bėgant metams susikurtus prietarus bei stereotipus. Vis dėlto tą proto pakeitimą yra sunkiausia pasiekti.

Informacinėmis, edukacinėmis ir meninėmis akcijomis bandoma skatinti aktyvesnį vyrų dalyvavimą namuose ir su vaikais.

Pavyzdžiui, Nepale ir Norvegijoje kuriamos programos, kuriomis siekiama pagerinti paritetą. Pirmuoju atveju tai apima teisės aktus, kuriais siekiama skatinti moteris dalyvauti privačiame sektoriuje. Kita vertus, norvegai sutelkė dėmesį į užimtumo lygybę.

Nuorodos

1. Apibrėžimas. Lytinės diskriminacijos apibrėžimas. Gauta iš apibrėžimo.mx
2. „Fucsia.co“. Lyčių diskriminacija. Gauta iš fucsia.co
3. UNICEF. Lytinė diskriminacija per visą gyvenimo ciklą. Gauta iš unicef.org
4. „Reuters“, Thomsonas. Lytinė diskriminacija. Gauta iš civilrights.findlaw.com
5. JT moterų mokymo centro žodynėlis. Lyčių diskriminacija. Gauta iš eige.europa.eu
6. Quain, Sampsonas. Lyties diskriminacijos priežastys, padariniai ir gynimo būdai. Gauta iš „smallbusiness.chron.com“
7. Parkeris, Kim. Šiuo metu dirbančios moterys gali patirti įvairių formų diskriminaciją dėl lyties. Gauta iš „pewresearch.org“
8. JAV vyriausybė Diskriminacija dėl lyties. Gauta iš eeoc.gov