- Etinio vadovavimo bruožai
- - Pripažinkite kitų narių savybes
- - Priimkite sprendimus, kurie prisideda prie kolektyvinės naudos
- - domėkitės ne tik privačiomis prekėmis, bet ir visos gerove
- - Bendraukite pagarbiai ir užtikrintai
- - Priimk klaidas ir siūlyk sprendimus
- Kada profesionalas vadovauja etiškai?
- - Atitinka jų profesijos nustatytus standartus ar parametrus
- - Motyvuoja kitus pagirti ar pagerbti profesiją, kuriai jie skirti
- - Elkitės sąžiningai ir atsakingai
- - Užtikrina, kad būtų laikomasi anksčiau darbo grupės nustatytų tikslų
- Etiško vadovavimo būdų pavyzdžiai
- Nuorodos
Profesionalas vadovaujasi etiškai, kai atitinka tam tikrus reikalavimus ar moralinius parametrus, kurie yra skirti apsaugoti darbo komandos ar darbo bendruomenės interesus.
Profesionalas arba profesionalas yra asmuo, atsakingas už tam tikros veiklos vykdymą, pavyzdžiui, gydytojai, teisininkai, dizaineriai, redaktoriai. Be to, terminas yra susijęs su tam tikrais švietimo kanonais, susijusiais su kompetencija ir moralės kodais.
Profesionalas arba profesionalas yra asmuo, atsakingas už tam tikros veiklos vykdymą, pavyzdžiui, gydytojai, teisininkai, dizaineriai, redaktoriai. Šaltinis: pixabay.com
Vadinasi, specialistui būdinga griežta profesinė etika; Tai susideda iš taisyklių ir pareigų, kurių kiekvienas asmuo turi laikytis vykdydamas savo profesiją, rinkinio. Reikėtų pažymėti, kad kiekviena profesija turi savo etiką, tačiau visi sutinka, kad jų tikslas yra prisidėti prie visuomenės vystymosi ir bendro gėrio.
Kita vertus, lyderystė reiškia vadybinių savybių, kurias asmuo turi, kad paveiktų grupės elgesį, seriją. Šių sugebėjimų turintys žmonės yra žinomi kaip lyderiai ir jų tikslas yra vadovauti darbo grupei, kad ji atitiktų daugybę tikslų ir lūkesčių.
Remiantis šiais apibrėžimais, galima nustatyti, kad profesionalas vadovaujasi etikos principais, kai vadovauja žmonių grupei pagal moralės kodeksą, kurį nustato jo profesija ir darbo aplinka, kurioje jis dirba.
Etinio vadovavimo bruožai
Šiuo metu laikoma, kad etikos bruožas yra esminis aspektas, kurį kiekvienas vadovas turi internalizuoti. Taip pat daugeliui autorių etiškas vadovavimas yra esminis veiksnys ne tik atliekant ir atliekant darbinę veiklą, bet ir sukuriantis pridėtinę vertę šiandieninei visuomenei.
Todėl etiškam vadovavimui būdinga:
- Pripažinkite kitų narių savybes
Etikos lyderiui reikalinga empatija, kad būtų galima atpažinti kiekvieno iš darbo komandos narių sugebėjimus ir gabumus. Tai leidžia jums įvertinti kiekvieną narį už jo ypatybes ir tinkamai juos nukreipti projektų metu.
- Priimkite sprendimus, kurie prisideda prie kolektyvinės naudos
Kiekvienas profesionalas turi priimti sprendimus, ypač tas, kuris vadovauja. Tačiau kad toks vadovavimas būtų etiškas, profesionalas turi pasirinkti tuos variantus, kurie naudingi ne tik jo komandai, bet ir visuomenei.
- domėkitės ne tik privačiomis prekėmis, bet ir visos gerove
Ankstesnio punkto atžvilgiu etinis vadovas turi veikti vadovaudamasis kolektyviniu gėriu, o ne tik savo naudai. Kitaip tariant, etiška lyderystė negali būti savanaudiška.
Daugeliu atvejų kai kurie vadovai nesilaikė šio punkto; Tai pastebima, kai, pavyzdžiui, kažkas iš vadovo ar užimantis svarbias pareigas priima sprendimą, kuris tam tikru būdu yra naudingas jam (paprastai finansiškai), bet daro žalą kitiems darbuotojams ar aplinkai.
Etinio vadovavimo idėja yra ta, kad profesionalai priima sprendimus, naudingus tiek jų, tiek jų bendruomenės vystymuisi. Šiuo metu yra keletas teisinių normų, saugančių etišką žmonių elgesį.
- Bendraukite pagarbiai ir užtikrintai
Profesionalus, etiškai lyderiaujantis vadovas, turi įgūdžių bendrauti su kitais žmonėmis; jis tai daro pagarbiai ir empatiškai.
Verta paminėti, kad bendravimas yra ne tik žodinis, nes apima ir kūno gestus. Etinis vadovas žino, kaip išreikšti save atvirai, nuoširdžiai ir suprantamai.
- Priimk klaidas ir siūlyk sprendimus
Tikėtina, kad kai kurie vadovo priimti sprendimai nepritrauks komandos prie nustatytų tikslų pasiekimo; Tokiu atveju profesionalus vadovas turi pripažinti padarytas nesėkmes ar klaidas ir pasiūlyti sprendimus, kad komanda galėtų pasiekti aukščiau išdėstytus tikslus.
Etika gali skirtis atsižvelgiant į kiekvienos profesijos nuostatus. Šaltinis: pixabay.com
Kada profesionalas vadovauja etiškai?
Atsižvelgiant į ankstesnius elementus, galima tvirtinti, kad profesionalas vadovauja etiškai, kai:
- Atitinka jų profesijos nustatytus standartus ar parametrus
Pvz .: pradedantys praktikuoti gydytojai prisiekia, kai patvirtina, kad svarbiausia yra paciento sveikata.
Todėl šie specialistai turėtų atsisakyti savo asmeninių interesų ar išankstinių nusistatymų, kad sutelktų dėmesį į pagalbą kitiems žmonėms. Šis reglamentas yra žinomas kaip naudingumo principas.
Todėl vadovaujančių gydytojų pareiga yra priminti savo kolegoms apie būtinybę laikytis šios priesaikos visą profesinę karjerą.
- Motyvuoja kitus pagirti ar pagerbti profesiją, kuriai jie skirti
Etinis vadovavimas profesionalui siekia, kad jo kolegos didžiuotųsi atlikdami savo pareigas. Be to, tai motyvuoja kitus praktikuoti savo kompetenciją.
- Elkitės sąžiningai ir atsakingai
Šis punktas nurodo vieną iš aukščiau paminėtų savybių: etišku būdu vedantis profesionalas yra orientuotas į bendrą gėrį, todėl jų veiksmai yra sąžiningi ir atsakingi.
- Užtikrina, kad būtų laikomasi anksčiau darbo grupės nustatytų tikslų
Pavyzdžiui: asmens sargybinių grupės tikslas gali būti padidinti tam tikros vietos saugumą; šiuo atveju saugumo skyriaus vadovas yra tas, kuris turi padėti savo kolegoms pasiekti šį tikslą.
Etikos vadovas stebi, kaip įgyvendinami tikslai. Šaltinis: pixabay.com
Etiško vadovavimo būdų pavyzdžiai
1- Kai vadovaujantis redaktorius motyvuoja savo kolegas rašyti kokybišką turinį, atspindintį kompetenciją ir atsidavimą, jis taiko etišką vadovavimą.
2 - Kai mokyklos direktorius stebi mokinių ir mokytojų gerovę ir priima sprendimus, kurie palankūs visiems švietimo įstaigos nariams, jis vadovauja etiška linkme.
3- Vadovo figūra yra labai svarbi visoms įmonėms; Taip atsitinka todėl, kad vadovas, vadovaujantis etiškai, visus įmonės narius suvokia kaip komandą ir vertina visų kolegų darbą, nes kiekvienas iš jų yra būtinas įmonės plėtrai.
Nuorodos
- Amaya, C. (sf) Etika ir jos vaidmuo suprantant lyderystę. Gauta 2020 m. Balandžio 2 d. Iš „Dialnet“: „Dialnet.net“
- Blackmanas, A. (2018) Kas yra etinė lyderystė? Gauta 2020 m. Balandžio 3 d. Iš verslo.tutplus.com
- Esmaelzadeh, F. (2017) Charakteristikos arba gerbėjų etinės kokybinės turinio analizės slaugytojų patirtis. Gauta 2020 m. Balandžio 3 d. Iš atmph.org
- Moorhouse, J. (2002). Norimos etinių lyderių savybės versle. Gauta 2020 m. Balandžio 3 d. Iš: dc.etsu.edu
- Jungtinės Tautos, (2019) Sąžiningumas ir etika: etinė lyderystė. Gauta 2020 m. Balandžio 2 d. Iš unodc.org
- SA (2016) etiško vadovavimo vadovas: apibrėžimas, savybės, privalumai ir trūkumai, pavyzdžiai. Gauta 2020 m. Balandžio 3 d. Iš „Cleverism.com“
- SA (sf) Profesionalas. Gauta 2020 m. Balandžio 3 d. Iš „Vikipedijos“: es.wikipedia.org
- Sonnenfeld, A. (nd) Etinis vadovavimas: išmintis gerai apsispręsti. Gauta 2020 m. Balandžio 3 d. Iš „Google“ knygų: Books.google.co.ve