DARBO, ETNINĖ, SOCIALINĖ IR LYČIŲ LYGYBĖ - KULTŪROS ŽODYNAS - 2025

Darbo, etninės, socialinės ir lyčių lygybė Ieškau lygias galimybes darbo rinkoje, tarp žmonių skirtingų etninių grupių visuomenėje ir tarp moterų ir vyrų.

Teisumas yra labai svarbus, kad būtų galima įgyvendinti natūralias ir socialines žmonių teises. Šios teisės turi būti saugomos, skatinamos ir įgyvendinamos.

Darbo teisingumas neturėtų būti utopija, kasdien prisijungia vis daugiau šalių, norėdamos išskaidyti lyčių ir darbo užmokesčio skirtumus ir bet kokį diskriminacinį aktą, nes daugelyje įstatymų vis daugiau dėmesio skiriama šiam piktnaudžiavimui žmogaus teisėmis slopinti.

Ženklai, rodantys darbo, etninę, socialinę ir lyčių lygybę

Įmonės politika ir darbo įstatymai

Bendrovė, parodanti sąžiningumą savo darbuotojų ir bendradarbių atžvilgiu, įgyvendins savo įstatuose numatytą politiką, kad jos įstaiga nepatektų į diskriminaciją.

Kita vertus, demokratinėje valstybėje, kuriai rūpi lygios galimybės, bus įstatymai, kurių turi laikytis įmonės ir visi gyventojai.

Etninę ir lyčių lygybę skatinantys įstatymai ir politika

Šalių ir bendrovių politikoje svarbu užtikrinti piliečių teises, nepaisant etninės grupės, kuriai jie priklauso, ar jie vyrai, ar moterys.

Lygios galimybės įsidarbinti

Tai reiškia, kad turi būti užtikrintos vienodos vyrų ir moterų užimtumo galimybės remiantis tik jų patirtimi ir žiniomis rajone. Tas pats pasakytina ir apie užimamas vadovaujančias pareigas.

Remiantis daugelio Amerikos ir Europos šalių statistika, nemaža dalis dirbančių moterų mano, kad vyrams siūlomos vadovaujančios pareigos, viršijančios jų sugebėjimus moterų atžvilgiu.

Vienodas darbo užmokestis

Paskirstykite tuos pačius atlyginimus neišskirdami vyrų ir moterų. Keista, kad tokiose šalyse kaip JAV, net ir šiandien moterys turi mažesnius atlyginimus nei vyrai, net jei užima tas pačias pareigas.

Suteikite tokias pačias darbo galimybes imigrantams

Daugelis šalių yra įpratusios nesamdyti piliečių, kurie nėra nacionalizuoti ar nėra šios šalies piliečiai.

Be socialinių neramumų, talentai, kuriems reikia bėgti iš savo šalies, negali išsiugdyti savo įgūdžių, kurie galiausiai būtų naudingi įmonei, taigi ir šaliai, kurioje jie kreipiasi dėl darbo.

Kita vertus, dėl to nesąžiningi viršininkai neteisėtai samdo šiuos darbuotojus, tačiau siūlo jiems daug mažesnį atlyginimą.

Tėvystės atostogos

Kad tėvas galėtų dalyvauti auklėjant savo vaikus, svarbu įgyvendinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politiką.

Daugelis vyrų nesugeba aktyviai dalyvauti auginant savo kūdikį ankstyvaisiais metais, nes darbe daroma prielaida, kad tėvas nėra būtinas namuose.

Tai ne tik palieka didžiulį krūvį ant moters pečių, bet ir neleidžia vyrui užmegzti tvirto ryšio, kuris yra būtinas pirmaisiais mėnesiais.

Gerbkite darbuotojų teisę į religinį garbinimą

Daugelis etninių ir religinių grupių turi taisykles ir dogmas, kurių jų nariai nori laikytis. Pagarbiai vertindami jų įsitikinimus, jie neturėtų jų reikalauti, pavyzdžiui, kad jie nešiotų aksesuarų, tokių kaip šydai musulmonams, ar kippah žydams.

Kita vertus, labai svarbu negerbti religinių ar politinių klausimų, keliančių darbuotojų jautrumą, taip pat nepriversti jų dalyvauti mišiose ar politiniuose renginiuose, nesusijusiuose su jų religija ar partizanų simpatija.

Nuorodos

1. Pautassi, L. (2004). Šešių Lotynų Amerikos šalių darbo įstatymai: pažanga ir praleidimai siekiant didesnio teisingumo. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Padorus darbas ir lyčių lygybė Lotynų Amerikoje. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: books.google.es
3. Peiro, J; Salvadoras, A. (1993). Darbo streso priežastys. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Kas yra darbo teisingumas? Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Nepakankama užimtumo padėtis. Gauta 2017 m. Gruodžio 20 d. Iš: uam.mx.