KOLUMBIJOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS ISTORIJA - ISTORIJA - 2025

Darbuotojų saugos ir sveikatos istorija Kolumbijoje prasideda prieškolumbo laikais, tęsiasi kolonijiniais laikais ir labiausiai vystosi po nepriklausomybės, o darbas turi būti atliktas šiandien.

Kadangi žmonės susibūrė į produktyvias darbo grupes, kad sustiprintų savo bendruomenės plėtrą, sauga ir sveikata darbe buvo pagrindinė darbo aplinkos dalis. Taip yra todėl, kad žmonės visada stengėsi atlikti savo darbą stabilioje ir saugioje aplinkoje.

Teisingumo rūmai Bogotoje. Felipe Restrepo Acosta

Tiesa, kad bėgant metams darbo aplinkos sąlygos pagerėjo visame pasaulyje, tiesa, kad jos nebuvo išlaikytos visose šalyse. Tačiau Kolumbija buvo viena iš tautų, kuri sugebėjo priimti gerus įstatymus, susijusius su sauga ir sveikata darbo vietoje.

Žinios apie šią temą yra labai svarbios, nes ne tik parodant darbo teisės aktų pažangą, įgyjamas didelis pranašumas; tai yra išvengti klaidų, kurios gali turėti įtakos darbuotojo sveikatai ir saugai bet kurioje darbo aplinkoje.

Todėl šį kartą pabandysime trumpai paaiškinti, kokia buvo istorinė darbuotojų saugos ir sveikatos raida šioje šalyje nuo perėmimo laikų.

Sauga ir sveikata darbe perėmimo metu

Ikikolumbinė era

Amerindijos laikais Amerikos aborigenai ieškojo gamtos, kad jiems, be maisto, būtų užtikrinta stabili ir saugi aplinka. Nuo to laiko čiabuviai stengėsi dirbti pagal saugos taisykles, kurios leistų jiems kuo geriau apsaugoti žemės ūkio veiklą.

Pavyzdžiui, inkai siekė suteikti kuo didesnę apsaugą žmonėms, kurie susirgo ar patyrė nelaimingą atsitikimą dėl savo darbinės veiklos.

Šiuo laikotarpiu darbas sukėlė tam tikrą pasitenkinimą, atsakomybės jausmą, indėlį ir (arba) džiaugsmą, todėl toli gražu nebuvo priverstinis ar išnaudojamas darbas.

Kolonijiniai laikai

Atradus Ameriką, veikla buvo vykdoma vietoj žemės ūkio, kasybos; yra pagrindinė vietinė darbo jėga. Tačiau dėl to, kad kolonizatoriai pernelyg daug išnaudojo, šią darbo jėgą reikėjo sustiprinti ir (arba) pakeisti Afrikos darbo jėga.

Kolonijos laikais arba dar vadinamą Naujosios Granados laikais buvo įdiegta politinė, administracinė, socialinė, politinė ir ekonominė organizacija, pagal kurią visas darbo ir sambūvio saugumas perėjo vicemerų įsakymu ir nurodymais.

Kad tai suprastum, turi būti aišku, kad vicemero galia ir fakultetai buvo tikrai labai platūs, nes jis turėjo galią priimti sprendimus karaliaus vietoje, taip sakant.

Todėl visi vyriausybės ir administraciniai kolonijos veiksmai, kurie buvo suteikti bet kuriam teismo posėdžiui ar teismo procesui, krito ant jo, nes jis buvo tiesiog teismo posėdžio vadovas.

Šia prasme išryškėjo ispanų susidomėjimas pasinaudoti vietiniu darbu tokiomis sąlygomis, kokios yra kai kuriuose Europos regionuose, kurie neišlaikė jokio indėlio ar kolektyvinio darbo patirties ir kad tai buvo tikrai malonu ar atlygis. Darbininkai.

Tokiu būdu užkariavimo metu darbui trūko socialinių, moralinių ir dvasinių kategorijų, visiškai patenkančių į ekonominę ir fizinę kategoriją. Tuomet visame Pietų Amerikos regione buvo įsteigta vietinių darbuotojų vergija.

Sveikatos ir saugos raida po pergalės

Po perėmimo laiko buvo tikrai sunku priimti įstatymus, kurie užtikrintų saugą ir sveikatą Kolumbijoje. Tai buvo įmanoma tik XX amžiaus pradžioje, ypač 1904 m., Kai Rafaelis Uribe oficialiai iškėlė darbo saugos klausimą, kuris vėliau tapo 1915 m. Įstatymu Nr. 57, žinomu kaip „Uribe įstatymas“ dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir ligų. profesionalai.

Šis pirmasis įstatymas, susijęs su profesinės sveikatos problema šalyje, turėjo didelę reikšmę reglamentuojant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas. Taip yra todėl, kad joje buvo nustatytas pirmasis ir struktūrizuotas nelaimingo atsitikimo darbe apibrėžimas.

Be to, įstatymas leido nustatyti ekonomines ir gerovės išmokas, darbdavio atsakomybę, negalios rūšį ar klasę, maitintojo netekimo pensiją ir kompensacijas tais atvejais, kai dėl darbo yra kokių nors fizinių apribojimų.

Vėliau, 1950 m., Buvo išleistas materialusis darbo kodeksas (CST), nustatantis įvairius su profesine sveikata susijusius standartus, tokius kaip: darbo valandos, privalomas poilsis, išmokos už nelaimingus atsitikimus darbe ir ligas, higiena ir sauga darbe.

1964 m. Dekretu Nr. 3170 patvirtinami privalomi nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinės apsaugos nuostatai, nuo kurių pradžios Kolumbijos socialinės apsaugos institutas pateikia profesinės rizikos aprėptį dirbantiems miesto gyventojams oficialiame sektoriuje. , pramoniniai ir pusiau pramoniniai.

Per šį 60-ųjų dešimtmetį taip pat buvo rengiami įstatymai dėl viešojo sektoriaus profesinės sveikatos ir buvo išleisti 1968 m. Dekretai 3135 ir 1969 m. Nutarimai, kurie leido reglamentuoti valstybinių darbuotojų darbo režimą ir išmokas.

Trumpai tariant, nuo 1964 m. Privataus sektoriaus darbuotojų apsaugą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų aiškiai ir tiksliai reguliavo Kolumbijos socialinės apsaugos institutas (šiuo metu Socialinės apsaugos institutas), o nuo 1968 m. dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir viešojo sektoriaus tarnautojų profesinės ligos - su Nacionaliniu socialinės apsaugos fondu (Cajanal).

1979 m. Gimė terminas „profesinė sveikata“, o įmonėse buvo diktuojamos sanitarinės priemonės.

1983 m. Dekretu 586 buvo įsteigtas Nacionalinis profesinės sveikatos komitetas. Kuriame 1984 m. Nutarime Nr. 614 išleistas profesinės sveikatos administravimo pagrindas.

1984 m. Buvo parengtas pirmasis nacionalinis profesinės sveikatos planas, kuriame dalyvavo subjektai, kurie tuo metu sudarė Nacionalinį profesinės sveikatos komitetą.

1989 m. Sveikatos apsaugos ministerija nutarimu Nr. 1016 reglamentavo profesinės sveikatos programų, kurias privalo plėtoti šalies darbdaviai ar darbdaviai, organizavimą, vykdymą ir formą.

1994 m. Buvo nustatyta bendrosios profesinės rizikos sistemos organizavimas ir administravimas.

1996 m. Nutarimu Nr. 2318 buvo deleguotas ir reglamentuotas darbuotojų sveikatos licencijų išdavimas fiziniams ir juridiniams asmenims, jų priežiūrą ir kontrolę vykdė Skyriaus ir vietos sveikatos direktoratai, o Administracinių techninių procedūrų vadovas buvo išduotas išduodant. šios licencijos.

2003 m. Socialinės apsaugos ministras, pasinaudodamas savo teisinėmis galiomis, ypač suteiktomis pagal 1979 m. Įstatymo 9 straipsnio 83 straipsnio a punkto pažymą ir 2003 m. Dekreto Nr. 205 2 straipsnio 6 ir 12 skaitmenis, nustato įrodymais pagrįstas išsamias profesinės sveikatos priežiūros gaires.

2008 m. Buvo parengtos nuostatos ir apibrėžtos atsakomybės už psichosocialinės rizikos veiksnių nustatymą, vertinimą, prevenciją, intervenciją ir nuolatinį stebėjimą darbe bei už profesinio streso sukeltų patologijų kilmės nustatymą.

Taip pat priimant rezoliuciją 3673 nustatomi saugaus darbo aukštyje techniniai reglamentai.

2009 m. Pakeitus 16 straipsnio 2007 m. Rezoliuciją 2346, tų pačių metų rezoliucija 1918. Buvo nustatyta, kad gydytojai, kurių specializacija yra darbo medicina ar profesinė sveikata ir kurie yra įmonės medicinos paslaugų dalis, turės profesinės medicinos istorijos globą ir saugojimą bei bus atsakingi už jos konfidencialumo užtikrinimą.

2014 m. Dekretu 1443 buvo išleistos nuostatos dėl darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemos (SG-SST) diegimo, kurios šalyje išliks kaip nuoroda į saugos sistemos projektavimą, įgyvendinimą ir vykdymą.

Dabartinė situacija

Kolumbijos įstatymų, susijusių su darbuotojų sveikata ir sauga, dėka reglamentai dėl profesinio pavojaus pasikeitė.

Leisti įdiegti sveikatos ir saugos vadybos sistemą darbe, kaip būtiną bet kurioje organizacijoje žmonių, kuriems tai priklauso, atžvilgiu, nes jie turi negalią ar turi kokių nors kitų darbo aplinkybių.

Tokiu būdu visiems darbuotojams gali būti užtikrintos tinkamos sąlygos, taip sumažinant integracijos, dalyvavimo ir lygybės kliūtis. Be to, žodžio „darbas“ pažinimas ir evoliucija palengvino jo suvokimą kaip padorų darbą, kuris turi būti grindžiamas žmogaus teisių, tokių kaip orumas, konstravimu.

Bibliografinės nuorodos

1. Gómez R. Natalia E. ir Turizo P. Felipe. (2016). Profesinė sveikata ir sauga Kolumbijoje: iššūkiai neįgaliesiems. CES žurnalas. 7 (2): 84–94. Atkurta iš: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Darbuotojų saugos ir sveikatos istorija Kolumbijoje. Atkurta iš: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle ir Quintana Leonardo. (2010). Trumpa profesinės sveikatos istorija Kolumbijoje. Popiežiškasis Javeriana universitetas. Bogota Kolumbija. Atkurta iš: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Sauga ir sveikata darbe. Trečias leidimas. Eko leidiniai. Bogota Kolumbija. Atkurta iš: books.google.es
5. Romero Jonas. 1 skyrius. Profesinės sveikatos istorija (internete). Atkurta iš: calameo.com