- Kolumbijos darbo teisės istoriniai pagrindai
- Kolumbijos darbo teisės chronologija
- XIX a
- - 1852 m. Sausio 1 d
- - 1890 m. Rugpjūčio 9 d
- Dvidešimtas amžius
- - 1900 m. Sausio 1 d
- - 1905 m. Lapkričio 28 d
- - 1917 m. Birželio 26 d
- - 1928 m. Birželio 23 d
- - 1936 m. Lapkričio 6 d
- - 1938 m. Rugpjūčio 6 d
- - 1946 m. Gruodžio 26 d
- - 1950 m. Kovo 5 d
- - 1965 m. Rugsėjo 4 d
- - 1967 m. Lapkričio 10 d
- - 1975 m. Spalio 15 d
- - 1976 m. Rugsėjo 15 d
- - 1983 m. Gruodžio 6 d
- - 1988 m. Sausio 19 d
- - 1990 m. Liepos 9 d
- 1994 m. Sausio 19 d
- XXI amžius
- - 2002 m. Gegužės 17 d
- - 2003 m. Liepos 29 d
- - 2003 m. Spalio 22 d
- - 2010 m. Gruodžio 29 d
- Nuorodos
Darbo teisės istorija Kolumbija yra tiesiogiai susijęs su darbo teisės raida Europoje. Tokiu būdu jo puikus motyvacinis laiškas prasideda vergijos panaikinimu ir darbuotojų pareigų bei teisių pripažinimu.
Iš pradžių darbiniai santykiai buvo tarp šeimininko ir vergo, vėliau tapo tarp dvarininko ir darbininko; XIX amžiuje atsirado nauji darbo santykiai - pramonės plėtros produktas labiausiai urbanizuotose vietose.
Tokiu būdu darbuotojo figūra atrodo ta, kuri prašo atlikti savo darbą oriomis ir sąžiningomis sąlygomis.
Darbo teisė išplaukia iš norminių aktų, įstatymų, standartų ir nuostatų, būtinų užtikrinti, kad darbuotojai turėtų visas garantijas, kad jie galės vykdyti savo įsipareigojimus, nustatymo.
Kolumbijos darbo teisė laikui bėgant keitėsi atsižvelgiant į darbuotojų poreikius.
Taip buvo pakeista socialinio draudimo, kompensacijų fondų, išeitinių išmokų, pensinio amžiaus ir kasdien leidžiamų darbo valandų skaičius, nes vergovė buvo panaikinta (LARA, 2009).
Kolumbijos darbo teisės istoriniai pagrindai
Įvairūs istoriniai įvykiai, vykstantys daugiausia Europoje, tokie kaip feodalinė sistema, vergijos panaikinimas, nauji vaidmenys, dinamika ir žemės padalijimo būdas padėjo pagrindus nustatyti, kaip darbo santykiai bus reguliuojami Kolumbijoje.
Vėliau pramonės plėtra miestuose ir nuolatinis protestas dėl nelygių darbuotojų darbo sąlygų paskatino Europoje įsigalioti darbo įstatymams, kurie vėliau taip pat persmelks Kolumbijos aplinkybes.
Apskritai darbo įstatymai Europoje ir Kolumbijoje atsiranda dėl įvairių pramonės šakų darbo jėgos spaudimo XIX amžiaus pabaigoje ir XX amžiaus pradžioje.
Kolumbijos darbo teisės chronologija
XIX a
- 1852 m. Sausio 1 d
Kolumbijoje vergija oficialiai panaikinta. Ši iniciatyva buvo pradėta 40 metų anksčiau, kai 1812 m. Konstitucija buvo nustatyta Kartaginoje.
Šiame dokumente buvo nurodyti pirmieji reglamentai ir socialiniai įstatymai, kurie vėliau taps materialinio darbo kodeksu Kolumbijoje.
Nepaisant to, kad daugelis aristokratijos žmonių pasipriešino šiai iniciatyvai, 1852 m. Sausio 1 d. Ilgas respublikos manijacijos procesas baigėsi vergijos panaikinimu.
- 1890 m. Rugpjūčio 9 d
Per tą datą buvo paskelbti policijai skirti įstatymai, skirti darbui. Šie įstatymai buvo leidžiami kai kuriose šalies provincijose ir buvo siekiama įvesti kai kurias sąvokas, susijusias su aptarnaujančio personalo darbo išmokomis.
Jie, be kita ko, pabrėžė dienų trukmės pakeitimą, atlyginimo rūšį ir dydį bei kai kurias sankcijas darbuotojams.
Dvidešimtas amžius
- 1900 m. Sausio 1 d
Oficialiai įsigalioja šiuolaikiniai Kolumbijos darbo įstatymai. Šiais įstatymais siekiama institucionalizuoti kai kurias pagrindines Kolumbijos darbo teisės sąvokas. Štai kaip:
- Reguliuojama dienos darbo dienų trukmė (ne daugiau kaip aštuonios su puse valandos)
-Skelbiamos darbdavio pareigos, kad būtų užtikrinta darbuotojo gerovė ir saugumas
-Sveikatos ir saugos sąlygos darbo erdvėje sudaromos taip, kad darbuotojas galėtų optimaliai ir saugiai atlikti savo darbą (Apotero, 2017).
- 1905 m. Lapkričio 28 d
Gyvenimo pensija nustatoma tiems, kurie išeis iš darbo Aukščiausiajame Teisingumo Teisme. Kita vertus, nustatyta, kad išėjimas į pensiją įvyktų sulaukus 60 metų.
- 1917 m. Birželio 26 d
Sukurtas „Viešųjų dirbtuvių ir įstaigų įstatymas“. Šis įstatymas gimė po to, kai buvo priimti 1904, 1909 ir 1915 m. Kasybos įstatymai, kaip nuostatos, reglamentuojančios požeminėse kasyklose vykdomą darbą. Dirbtuvių ir viešųjų įstaigų įstatymas siekia atitaisyti nelaimingus atsitikimus darbe.
- 1928 m. Birželio 23 d
Priimtas 1928 m. Darbo įstatymas, nustatantis 9 valandų darbo dieną ir nurodantis tam tikrus pagrindinius pramoninės saugos principus. Atlyginimo dydis, kuris turi būti mokamas kiekvieną dieną ar savaitę, yra reglamentuojamas.
Darbo teisė sustiprėja, kai Kolumbijos darbo teisė tampa aiškesnė.
- 1936 m. Lapkričio 6 d
Paskelbtas „Teisės aktas Nr. 1. 20 straipsnio 2 skirsnis“. Šiame teisės akte streikas patvirtinamas kaip privačių subjektų darbuotojų teisė. Šis įstatymas yra įtrauktas į 1991 m. Politinės konstitucijos 56 straipsnį.
- 1938 m. Rugpjūčio 6 d
Įsteigtas 1938 m. Įstatymas Nr. 96, kuriuo Kolumbijoje sudaroma Darbo ministerija.
- 1946 m. Gruodžio 26 d
Sukurtas „1946 m. Įstatymas 90“, per kurį sukuriama privaloma socialinė apsauga Kolumbijoje ir socialinės apsaugos įstaiga (ISS).
- 1950 m. Kovo 5 d
Per šią dieną Kolumbijoje, Mariano Ospina Pérez vyriausybės metu, oficialiai gimė materialinis darbo kodeksas.
Šis renginys vyksta paskelbus „Įstatyminį dekretą 2663“ ir „Nutarimą Nr. 3743“.
Abu sudarė visą darbo normų, kurios iki tol buvo išsklaidytos, visumą.
Kolumbijos darbo įstatymai galėjo naudoti oficialų dokumentą, kuriame buvo išsiųstos visos nuostatos dėl darbuotojų pareigų ir teisių.
- 1965 m. Rugsėjo 4 d
1965 m. Įstatyminio dekreto 2351, kuriuo pertvarkomas materialusis darbo kodeksas, sukūrimas.
- 1967 m. Lapkričio 10 d
Sukurtas 1967 m. Normatyvinis dekretas Nr. 2076, kuriuo reglamentuojamos išeitinės išmokos, kurias darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams.
- 1975 m. Spalio 15 d
Sukurtas „1975 m. Įstatymas 52“, pagal kurį pripažįstamos metinės palūkanos už privačių darbuotojų išeitines išmokas.
- 1976 m. Rugsėjo 15 d
1976 m. Įstatymo Nr. 26, kuriuo leidžiama ir reglamentuojama profesinių sąjungų asociacijų teisė, sukūrimas.
- 1983 m. Gruodžio 6 d
Sukurtas 1983 m. Įstatymas Nr. 51, kuriuo gali būti pervedamas apmokamas tam tikrų atostogų poilsis.
- 1988 m. Sausio 19 d
988 įstatymo Nr. 11 dėl namų ūkio paslaugų teikėjų teisių nustatymas.
- 1990 m. Liepos 9 d
Sukurtas „1990 m. Įstatymas 50“, kuriuo iš dalies keičiamas materialusis darbo kodeksas ir nurodomos kai kurios naujos nuostatos.
1994 m. Sausio 19 d
Priimamas neeilinis įsakymas, kuriuo reglamentuojamas bendros profesinės rizikos sistemos organizavimo ir administravimo būdas.
XXI amžius
- 2002 m. Gegužės 17 d
„2002 m. Įstatymas 789“ yra skirtas užimtumui palaikyti ir socialinės apsaugos apsaugai išplėsti. Esminis Darbo kodeksas dar kartą pakeistas (Ramos, 2005).
- 2003 m. Liepos 29 d
Pameistrystės sutartis reglamentuojama ir išleidžiamos naujos materialinio darbo kodekso nuostatos.
- 2003 m. Spalio 22 d
Nustatomos sąlygos ir piniginė kvota, kurią darbuotojams reikia skirti kompensacijai šeimai gauti.
- 2010 m. Gruodžio 29 d
Maksimalus valandų skaičius, kurį reikia dirbti kasdien, sumažinamas iki 8 valandų.
Nuorodos
- (2017). Laiko skrudinta duona. Gauta iš Kolumbijos darbo teisės istorijos: timetoast.com.
- Bogota, A. d. (2017). Bogotos DC mero biuro rajono teisinis sekretoriatas. Gautas iš PAGRINDINIO DARBO KODO: alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). Laiko skrudinta duona. Gauta iš Kolumbijos darbo įstatymų: timetoast.com.
- LARA, CI (2009). INDIVIDUALIOS DARBO TEISĖS AKTŲ ISTORIJA IR FAKTAS Kolumbijoje. Bogotos DC: Kolumbijos kooperatinis universitetas.
- Ramosas, GP (2005). XX amžiaus Kolumbijos ekonominė istorija. Bolivaro popiežiškasis universitetas.