MOKĖJIMAS ATGALINE DATA: PARAIŠKA, SKAIČIAVIMAS IR PAVYZDŽIAI - DUDAS - 2025

Išmokos atgaline data reiškia pajamas, kurias darbuotojas gali būti skolingas už darbą, atliktą per ankstesnį mokėjimą. Tai yra skirtumas tarp sumos, kurią darbuotojas turėjo gauti, ir to, kas buvo sumokėta.

Mokėjimas atgaline data skiriasi nuo pavėluoto. Antrasis atvejis yra tada, kai darbuotojui yra skolingas darbo užmokestis, kuris iš viso nebuvo sumokėtas, tuo tarpu atgalinis atlyginimas yra tada, kai darbuotojui yra mokama mažiau, nei turėjo būti sumokėta.

Šaltinis: pixabay.com

Šis mokėjimas gali įvykti dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, dėl neteisingo darbo užmokesčio, darbo užmokesčio už dirbtas valandas ar atlyginimo padidinimo. Kad ir kokia būtų priežastis, jūs, kaip smulkaus verslo savininkas, turite užtikrinti, kad atitinkamas darbuotojas gaus teisingą atlyginimą.

Tai nėra papildomas mokėjimas, greičiau mokėjimai, kuriuos anksčiau uždirbo darbuotojas. Jei norite, kad koregavimas būtų užfiksuotas, į darbo užmokesčio dalį turite įrašyti „retro“.

Kada jis gali būti taikomas?

Atlyginimas didėja

Kai darbuotojui siūlomas padidinimas, darbo užmokestis galėjo būti skaičiuojamas pagal seną darbo užmokesčio normą.

Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis

Nesvarbu, kiek kartų vykdomas darbo užmokestis, klaidų pasitaiko. Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis atsiranda, kai įvedamas neteisingas darbo užmokesčio tarifas arba neteisingas dirbtų valandų skaičius.

Neteisingai apskaičiuotos pajamos už viršvalandžius

Kai darbuotojas daugiau nei 40 valandų dirba darbo savaitėje, jiems turi būti mokamas viršvalandžių tarifas už papildomas valandas.

Darbuotojo užmokestis už viršvalandžius yra neteisingai apskaičiuojamas, kai jis pamiršta padauginti normalų valandinį tarifą iš 1,5.

Pavarų diferencialai

Galite pamiršti sumokėti darbuotojui pamainos skirtumą, jei jis visą darbo dieną ar visą savo darbo valandą dirba pagal skirtingą darbo užmokestį.

Pamainų skirtumai atsiranda tada, kai darbuotojui turi būti mokamas didesnis darbo užmokestis už darbą ne įprastomis darbo valandomis, pavyzdžiui, už naktinę pamainą.

Keli atlyginimo dydžiai už skirtingas pareigas

Jei darbuotojas įmonėje užima dvi ar daugiau pareigų ir todėl uždirba skirtingus darbo užmokesčio dydžius, einant darbo užmokestį gali būti naudojamas neteisingas tarifas.

komisiniai

Jei nenaudojama komisinio atlyginimo sistema, komisiniai už pardavimą darbuotojui gali būti nemokami tol, kol klientas nesumoka.

Obligacijos

Kai darbuotojas uždirba premiją darbo užmokesčio laikotarpiu, jis negali jos išmokėti vėliau.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Prieš pradėdami skaičiuoti faktinę grąžintiną sumą, pirmiausia turite sužinoti, ką darbuotojas iš tikrųjų gavo.

Pavyzdžiui, per pastarąjį savaitinį darbo užmokestį darbuotojui buvo atlyginta už 35 valandas, tačiau turėjo būti mokama už 40 valandų. Kitame atlyginime darbuotojui papildomai mokamos penkios valandos, pridėtos prie darbo užmokesčio už šį darbo užmokestį laikotarpį.

Įvertinkite valandinį atlyginimą

Suskaičiavus mokėtinų valandų skaičių, nustatomas užmokesčio dydis, kurį reikia mokėti.

Įprastinės valandos turi būti užskaitytos iš darbuotojo įprasto valandinio tarifo, o atgalinis atlyginimas už viršvalandžius turėtų būti užskaitytas iš užmokesčio laikotarpio viršvalandžių tarifo, jei galioja atgalinis atlyginimas.

Apskaičiuokite atlyginimą atgaline data

Norėdami gauti darbuotojui atgaline data sumokėtą sumą, atimama tai, kas buvo sumokėta.

Pvz., Darbuotojas paprastai gauna 2 000 USD kas savaitę. Tačiau per ankstesnį mokėjimo laikotarpį gavote tik 1 800 USD. Todėl 200 USD turi būti sumokėta atgaline data.

Darbo užmokesčio padidėjimas atgaline data

Jei darbuotojas gauna darbo užmokestį, padidėjusį per ankstesnį darbo užmokestį, jo atgalinis atlyginimas bus skirtumas tarp to, kas jam buvo išmokėta, ir to, kas jam turėjo būti mokama.

Pavyzdžiui, darbuotojas uždirba 11 USD per valandą. Gavote 1 USD valandos padidinimą, kuris galioja per pastaruosius du kas antrą savaitę mokamus laikotarpius, per kuriuos jūs dirbote 80 valandų.

Todėl 80 valandų buvo mokama per kiekvieną dviejų savaičių darbo užmokesčio periodą pagal ankstesnį 11 USD tarifą, kai jis turėjo būti mokamas 12 USD.

1 USD darbo užmokesčio normos skirtumas turi būti padaugintas iš 160 valandų (80 valandų dviem mokėjimo laikotarpiams), kad būtų gautas 160 USD užmokestis.

Pavyzdžiai

Atlyginimo už viršvalandžius apskaičiavimas

Tarkime, darbuotojas uždirba 10 USD per valandą, naudodamas savaitinį atlyginimą. Darbuotojas savaitę dirbo 45 valandas. Užuot mokėjęs viršvalandžių tarifą už penkias viršvalandžių valandas, jai buvo mokamas įprastas 10 USD už valandą tarifas.

Pirmiausia apskaičiuojama, kiek darbuotojui buvo sumokėta už savaitę. Bruto darbo užmokestis buvo 450 USD (10 USD × 45). Tada apskaičiuojama, kiek darbuotojui turėjo būti sumokėta už viršvalandžius.

Norint sužinoti viršvalandžių normą, normalus valandinis įkainis padauginamas iš 1,5, tada padauginamas iš dirbtų viršvalandžių skaičiaus. Darbuotojas turėjo gauti 75 USD (10 × 1,5 × 5) atlyginimą už viršvalandžius.

Skaičiuojama, kiek darbuotojui turėjo būti išmokėta per savaitę, pridedant viršvalandžius ir įprastą atlyginimą. Normalus atlyginimas yra 400 USD (10 × 40 USD). Darbuotojo atlyginimas turėjo būti 475 USD (400 USD + 75 USD).

Galiausiai iš to, kas turėjo būti gauta (475 USD), kad būtų sumokėtas užmokestis, atimama tai, kas buvo sumokėta darbuotojui (450 USD). Tuomet skolingas 25 USD grąžinimas.

Atlyginimo padidėjimas atgaline data

Darbuotojas uždirba 35 000 USD per metus. Jums pritraukiama 7000 USD per metus, padidinant metinę algą iki 42 000 USD.

Per kitus du atlyginimo laikotarpius pamiršite atlikti savo darbo užmokesčio apskaitą naudodami naują darbo užmokesčio normą. Kas 24 mėnesius mokami kas antrą periodą.

Prieš padidindami darbuotoją, pirmiausia turite žinoti darbuotojo atlyginimą pagal laikotarpį. Prieš padidindamas darbuotojas uždirbo 1 458,33 USD atlyginimą (35 000 USD / 24).

Tada nustatoma, kiek darbuotojui turi būti sumokėta padidinus. Naują metinį atlyginimą - 42 000 USD - padalykite iš 24. Dviejų savaičių darbuotojo atlyginimas dabar turėtų būti 1 750 USD.

Galiausiai iš to, kas turėjo būti išmokėta (1750–1 458,33 USD), atimama suma, kuri darbuotojui buvo išmokėta atlyginimu. Per laikotarpį yra skolingi 291,67 USD.

Pamiršus įtraukti dviejų atlyginimų padidėjimą, teisingas užmokestis padauginamas iš 291,67 USD į 2.

Nuorodos

1. Grace Ferguson (2018). Kaip apskaičiuoti atlyginimą atgaline data. Smulkusis verslas - Chron.com. Paimta iš: smallbusiness.chron.com.
2. Mike'as Kappelis (2018 m.). Už darbo užmokesčio koregavimą yra „Retro Pay“. „Patriot“ programinė įranga. Paimta iš: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018 m.). „Retro Pay“: Kaip apskaičiuoti ir apdoroti atgalinį mokėjimą. Tinka mažam verslui. Paimta iš: fitsmallbusiness.com.
4. „Workspirited“ (2018). Kas yra atgalinis atlyginimas ir kaip jį apskaičiuoti? Paimta iš: workspirited.com.
5. Vikipedija, nemokama enciklopedija (2018 m.). Retroaktyvus viršvalandžiai. Paimta iš: en.wikipedia.org.