KAM SKIRTAS REGLAMENTAS? - KULTŪROS ŽODYNAS - 2025

Reguliavimas padeda užtikrinti gerovę ir saugumą asmenų per organizacija ar įmonė. Šia prasme normos yra naudojamos siekiant užtikrinti, kad įstaigos laikytųsi gerosios patirties ir kad joms būtų taikomi panašūs standartai, palankūs asmenų gerovei.

Tai yra normos, iš kurių jų autoritetas išplaukia iš šalies įstatymų. Nors teisės aktai nustato, kokie yra teritorijos įstatymai, jie numato, kaip šie įstatymai turi būti aiškinami ir taikomi institucijose.

Institucinio lygio nuostatai turi tokią pačią teisinę galią kaip ir nacionalinio lygmens įstatymai. Jie turi pateikti gaires visiems procesams, vykstantiems įmonėje, neatsižvelgiant į jos dydį ar pramonės rūšį.

Didelių pramonės šakų atveju normos yra skirtos apsaugoti fizinį darbuotojų neliečiamumą, užtikrinant, kad jie žinotų, kaip jie turėtų elgtis pavojinguose objektuose ar tvarkydami įrankius, reikalingus specifinėms užduotims atlikti (Tricker, 2003).

Jie taip pat skirti suteikti vienybę ir sukurti aiškų bei apčiuopiamą valdžios modelį. Visos įmonės gali gauti naudos iš taisyklių, kad apibrėžtų savo tapatybę, visada remdamosi tuo, ką įstatymai nurodo kaip perspektyvų (Hall, 2013).

Bendrovės nuostatai leidžia jai nustatyti firmos identitetą ir įvaizdį priešais klientus. Šiose taisyklėse nustatyti parametrai padeda įmonės vadovams ją valdyti ir nustatyti, kokio tipo darbuotojų ji turi tinkamai veikti.

Kam taikomi reglamentai?

1- Vietinių įstatymų laikymasis

Kartais, siekiant užtikrinti veiksmingą įstatymų nuostatų laikymąsi, darbo vietoje reikalingi reglamentai yra būtini.

Jei darbdavys pažeidžia vyriausybės nustatytus įstatymus, bet kuris darbuotojas gali susisiekti su vietos valdžia ir pranešti apie tai.

Visi nuostatai turi būti pagrįsti galiojančiomis civilinėmis teisėmis ir darbo kodeksais. Tokiu būdu priimdamos reglamentus įmonės įgyja teisę teisėtai kalbėti apie tai, kas jose leidžiama ir draudžiama.

Darbuotojas negali pažeisti savo įmonės taisyklių, jei toje nuostatoje numatyta laikytis nacionalinių įstatymų. Panašiai darbdavys savo pasiūlymuose negali pasiūlyti taisyklės, prieštaraujančios įstatymų nustatytoms nuostatoms (OECD, 2011).

2- Darbuotojų gerovės išsaugojimas

Daug normų yra nustatyta tam, kad darbuotojai ar asmenys, susiję su tam tikra įstaiga, nebūtų sužeisti ar sužeisti. Šie kodai turi būti sudaryti prevenciškai ir numatomai, atsižvelgiant į galimus incidentus ar avarijas, kurie gali įvykti organizacijose.

Kai darbuotojai laikosi įmonės nustatytų saugos taisyklių, akivaizdu, kaip sumažėja medicinos paslaugų kaina tiek, kiek ligoninėje turi apsilankyti mažiau žmonių.

Panašiai didėja produktyvumas, nes darbo jėga yra stabilesnė ir visi žmonės vykdo juos atitinkančias užduotis (K. Prasad & Science, 2013).

3 - Teigiamo įvaizdžio projekcija

Skirtingų kompanijų klientai gali susidaryti palankesnį įspūdį apie tai, kai darbuotojai supranta ir laikosi jų taisyklių.

Tokiu būdu galima nustatyti aprangos kodus, kurie daugeliui darbuotojų gali būti nepatogūs, tačiau padeda pagerinti klientų suvokimą apie įmonę.

Uniforma, kurią reikia dėvėti pagal reglamentus, padeda sustiprinti įmonės paslaugų politiką, suteikiant klientams garantijų, ko tikėtis atvykus į konkrečią įstaigą.

4- Bendrovės patikimumo stiprinimas

Daugelis kompanijų priklauso nuo reputacijos, kurią jos pastatė per daugelį metų. Kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia įmonės nuostatus, įmonės reputacija gali būti stipriai pažeista ir klientai gali prarasti patikimumą, kurį jie turi.

Šie potvarkiai įmonėms padeda sukurti atpažįstamą savo klientų įvaizdį, tokiu būdu tampa būtina, kad darbuotojai laikytųsi instituciniuose nuostatuose nustatytos politikos (Pendleton, 2017).

5 - Efektyvus sprendimų priėmimas

Kai įmonės darbuotojai laikosi jos nuostatų ir praneša apie visus pažeidimus jų prižiūrėtojams ir vadovams, įmonė gali būti valdoma vienodai.

Tokiu būdu informacija visada pakils ir nusileis įmonės hierarchijoje, reguliuodama jos srautą organizacijoje.

Pvz., Jei įmonė nusprendžia laikytis tam tikro aprangos kodo, vadovai privalo įgyvendinti šią naują taisyklę ir ją vykdyti, jei reikia, bausti už pažeidimus.

Hierarchija padeda laikytis taisyklių, o taisyklės savo ruožtu padeda išsaugoti vienodą visų institucijos narių įvaizdį.

6- Diskriminacijos sumažinimas

Sąžiningas elgesys su darbuotojais išplaukia iš griežtų taisyklių, kurios neleidžia diskriminuoti. Pasikartojantis skundas dėl taisyklių yra tas, kad jos yra beasmenės. Tai prisideda prie to, kad jie būtų taikomi nešališkai su visais organizacijos nariais.

Aiškus, nešališkas reguliavimo kodeksas, palaikantis inkliuzinę politiką, rodo, kad įmonė turi nuoseklią poziciją iškilus ieškiniams.

Taisyklės skirtos apsaugoti įmones nuo galimų grėsmių, susijusių su „specialiu“ ar diskriminuojančiu elgesiu su konkrečiu asmeniu (PASLAPYS, 2013).

7- Aiškus autoritetas

Kai nustatomas reglamentas, taip pat reikia nustatyti, kas yra atsakingas už jo vykdymą. Paskyrimas vadovams ir prižiūrėtojams tampa svarbus įgyvendinant įmonės nurodymus.

Reglamentas skirtas užtikrinti drausmingą praktiką, taip pat atitinkamas pataisas, jei jos pažeidžiamos. Darbuotojai gali būti įvertinti už jų žinias apie reglamentus ir jų taikymo praktiką.

Tai leidžia sukurti tvarką darbo vietose ir nustatyti aiškias autoritetų gaires (Johnston, 2017).

Nuorodos

1. Salė, JA (2013). Būti pilietiškam: kova dėl politinio padorumo. Vudstokas: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chronas. Gauta iš Organizacijos taisyklių laikymosi pranašumų: smallbusiness.chron.com.
3. „Prasad“, & Science, F. (2013 m. Vasario 2 d.). Prasad.fisheries. Gauta iš mokyklos taisyklių svarbos: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Scenos nustatymas: reguliavimo politikos svarba. EBPO reglamentavimo politikoje ir valdyme (p. 17-39). OECDi biblioteka.
5. PASAKAI, E. (2013 m. Birželio 9 d.). Anglų kalba - ištraukos. Gauta iš taisyklių svarbos mūsų gyvenimui: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chronas. Gauta iš taisyklių laikymosi darbo vietoje svarbos: smallbusiness.chron.com.
7. Trikeris, R. (2003). Trumpai apie statybos reglamentus. Burlingtonas: Elsevier.