KOKS YRA UŽDARBIS? - DUDAS - 2026

Į uždirbo darbo užmokestis yra pinigų uždirbo suma pagal darbuotojų darbo per tam tikrą laikotarpį darbdavys, bet dar nerenkami. Darbdavys gali būti įmonė ar įstaiga, kurioje tas asmuo dirba nuolat arba yra sudaroma sutartis dėl savaitės, dviejų savaičių ar mėnesio atlyginimo.

Nors šiuos uždirbtus atlyginimus darbuotojas jau uždirbo, darbdavys jų dar neįrašė į apskaitos žurnalus ataskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taip yra dėl to, kad kartais darbuotojo atlyginimas mokamas ne tą dieną, kurią baigiasi įmonės apskaitos nutraukimas.

Uždirbto darbo užmokesčio pavyzdys

Darant prielaidą, kad įmonė darbuotojui moka 1500 eurų atlyginimą kiekvieno mėnesio 28 d., Tačiau apskaitinis laikotarpis baigiasi 30 dieną, tai reiškia, kad kompensacijai, kuri turi būti išmokėta tam darbuotojui, trūko 2 dienų darbo užmokesčio.

Tuomet tos dvi dienos, kurios būtų 29 ir 30, turi būti įrašytos į įmonės buhalterinę apskaitą ir darbuotojui turi būti išmokėtos kitu mokėjimu, kurį jis gauna kartu su likusiu atlyginimu.

Algos ir atlyginimo skirtumas

Atlyginimas susijęs su išmokomis arba atlyginimais, kuriuos darbuotojas gauna už savo kasdienį darbą tam tikru laikotarpiu.

Į šias kintamąsias išmokas įeina pajamos iš bazinės algos, pridedant priemokas už riziką, profesionalumą, viršvalandžius, nakties laiką ir visas kitas pajamas, dėl kurių darbuotojas ir įmonė susitaria.

Tuo tarpu atlyginimas yra fiksuotas ir periodinis atlyginimo dydis, dėl kurio susitaria įmonė ir darbuotojas darbo sutartyje. Jos periodiškumas gali būti kas savaitę, kas dvi savaites ar kas mėnesį, atsižvelgiant į nustatytą darbo režimą.

Termino atlyginimo kilmė

Tai yra įstatymų nustatytas minimalus atlyginimas, kurį darbuotojas gauna už darbo dieną.

Teoriškai to turėtų pakakti padengti šeimos galvos išlaidas. Minimalus darbo užmokestis pirmą kartą buvo nustatytas Australijoje XIX a.

Bazinis atlyginimas

Tai yra fiksuotas minimalus atlyginimas, kurį gauna darbuotojas, prie kurio turi būti pridedamas kitas papildomas atlyginimas, pavyzdžiui, atlyginimo priedai, darbo stažo ar produktyvumo premijos, komisiniai ir kt.

Nominalus ir tikrasis atlyginimas

Nominalus darbo užmokestis yra pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą. Realus atlyginimas, kita vertus, yra perkamoji galia, kurią darbuotojas grindžia gaunamu atlyginimu. Ši paskutinė koncepcija yra susijusi su ekonominiais kintamaisiais, tokiais kaip infliacija.

Socialinis atlyginimas

Tai yra atlyginimas, kurį valstybė skiria bedarbiams, negalintiems patenkinti pagrindinių poreikių dėl ekonominių išteklių trūkumo.

Nuorodos

1. Sukaupti atlyginimai. Paimta iš apskaitos tarnybų.com.
2. Atlyginimas. Paimta iš es.wikipedia.org
3. Algos ir atlyginimo skirtumas. Paimta iš meanings.com
4. Minimalus atlyginimas. Paimta iš es.wikipedia.org
5. Koks yra bazinis atlyginimas? Paimta iš jpcblog.es.