MOKĖJIMO VAIDMUO: KAM JIS SKIRTAS, KAIP TAI PADARYTI IR PAVYZDYS - DUDAS - 2024

Užmokestis vaidmuo yra terminas, kuris paprastai vartojamas darbo užmokesčio ir atlyginimų, tantjemų ir išskaičiuotus mokesčius, kad bendrovė turi mokėti savo darbuotojams įrašų per tam tikrą laiką arba tam tikrą dieną. Jis taip pat žinomas kaip darbo užmokestis.

Šis terminas taip pat gali reikšti bendrą pinigų sumą, kurią įmonė išmoka savo darbuotojams kiekvienu darbo užmokesčio laikotarpiu, arba darbo užmokesčio ir mokesčių apskaičiavimo ir paskirstymo procesą. Paprastai tai valdo įmonės apskaitos skyrius.

Smulkiojo verslo atlyginimus tiesiogiai gali valdyti savininkas arba susijusi trečioji šalis. Darbo užmokesčio vaidmuo kiekviename darbo užmokesčio laikotarpyje gali skirtis dėl jo komponentų skirtumų, tokių kaip viršvalandžiai, premijos, poilsio išmokos ir kiti.

Jei įmonėje yra darbuotojų, ji turės atlikti mokėjimo funkciją nuolat ir laiku; Negalima to išvengti.

Kam tai?

Atlyginimas, atsižvelgiant į darbuotojams sumokėtus pinigus, įmonėje vaidina svarbų vaidmenį dėl kelių priežasčių:

- Tai svarbios įmonių išlaidos ir yra pagrindinė darbo sąnaudų dalis. Darbo jėgos kaina priklauso nuo pramonės rūšies. Turint tai omenyje, reikėtų palyginti skirtingų pramonės šakų įmones.

- Apskaitos požiūriu, mokėjimo vaidmuo yra labai svarbus, nes tiek tai, tiek atspindėti mokesčiai daro įtaką įmonių grynajam pelnui ir jiems taikomi įstatymai ir kiti teisės aktai.

Visiškas atitikimas

Darbuotojų motyvacija reikalauja, kad atlyginimo vaidmuo būtų mokamas laiku ir tiksliai. Darbuotojai yra labai jautrūs klaidoms ir pažeidimams, susijusiems su atlyginimu.

Skaičiavimai visada turi būti tikslūs, darbo užmokestis turi būti atspausdintas laiku, nauji ir išvykstantys darbuotojai turi būti įtraukti arba pašalinti iš įvairių procesų, o mokesčiai turi būti perduoti tinkamoms institucijoms laiku ir tinkama suma.

Struktūra

Informacija darbuotojams

Iš kiekvieno darbuotojo turėtų būti renkama tam tikra informacija, nurodant jų pajamų mokesčio išskaičiavimą, taip pat vardas, pavardė, adresas, telefono ir socialinio draudimo numeris.

Valandos dirbo

Jei turite valandinius darbuotojus, jų darbo valandos turi būti stebimos. Tai užtikrins, kad darbuotojams bus išmokėta tinkama suma.

Laisvalaikis

Turėtų būti stebimas laikas, per kurį darbuotojai išvyksta atostogų, nedarbingumo atostogų, atostogų ir atostogų metu. Kaip mokama už poilsį įmonėje? Svarbu žinoti, ar yra politika, nurodanti, per kiek laiko darbuotojams leidžiama nevykti.

Atlyginimai

Atlyginimas yra fiksuota suma, kuri mokama darbuotojui. Paprastai darbuotojas gauna metinį atlyginimą, kuris tada padalijamas iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus per metus.

Jei darbuotojui mokamas darbo užmokestis pagal išdirbtas valandas, kiekvienam darbuotojui nustatomas konkretus valandinis tarifas. Norėdami apskaičiuoti bendrą darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčio norma padauginama iš valandų, kurias darbuotojas dirba.

Apmokėjimas už viršvalandžius

Visi neatleidžiami darbuotojai privalo gauti užmokestį už viršvalandžius; tai apima ir valandinius, ir atlyginimus gaunančius darbuotojus. Viršvalandžiai reiškia, kad darbuotojas turi dirbti daugiau valandų nei numatyta įstatymuose.

Papildomos naudos

Tai yra dar viena kompensacijos rūšis, pavyzdžiui, švietimo pagalba, sveikatos draudimas ir išėjimo į pensiją planai.

Kitos išmokos

Galite pasirinkti mokėti komisinius darbuotojams už pardavimą arba papildomą atlyginimą.

Išskaitymai

Išskaita yra pinigai, kurie išskaičiuojami iš viso darbuotojo atlyginimo.

Darbo užmokesčio mokesčiai

Pavyzdžiui, pajamų mokestis, nedarbo mokestis, socialinio draudimo mokestis ir visi kiti įstatymų numatyti mokesčiai.

Iš kiekvieno darbuotojo išskaičiuota suma skirsis atsižvelgiant į jų bendras pajamas ir jų sulaikytų pajamų dydį.

Traukuliai

Draudimas yra teismo paskirta išskaita. Jis naudojamas apmokėti darbuotojų skolas, tokias kaip nesumokėti mokesčiai, delspinigiai ir išlaikymas vaikams.

Grynasis ir bruto darbo užmokestis

Darbuotojo bruto ir grynasis darbo užmokestis turi būti parodytas darbo užmokesčio kvite. Bruto darbo užmokestis yra visas darbuotojo atlyginimas. Pajamų mokesčio formoje reikalaujama bruto darbo užmokesčio.

Grynasis darbo užmokestis yra galutinis darbuotojo atlyginimas, atskaičius visus atskaitymus. Bankai ir kiti skolintojai paprastai nori žinoti jūsų mokamą sumą.

Kaip tai padaryti?

Rankinis skaičiavimas

Tai gali veikti, jei turite mažai darbuotojų. Norint nustatyti šią apskaitos sistemą, reikia tik kelių elementų.

Atlyginimai ir atskaitymai apskaičiuojami rankiniu būdu, nes tai gali būti rizikinga, nes atlyginimo vaidmens apskaičiavimas gali būti sudėtingas.

Kadangi nėra programinės įrangos, kuri padėtų atlikti skaičiavimus, prieš išmokant darbuotojus, kiekvienas jų turi būti patikrintas. Tai lengva ir nebrangu nustatyti.

Automatizuota sistema

Tai gali būti atskira programinė įranga arba integruota su žmogiškaisiais ištekliais ir apskaitos sistemomis. Į sistemą turi būti įvesti darbuotojų duomenys ir darbo užmokestis, dirbtos valandos, darbo užmokesčio dydis ir išskaičiuoti mokesčiai.

Programinė įranga apskaičiuoja mokėtiną sumą pagal įvestus duomenis ir leidžia jums sumokėti čekiais, pervedimu ar mokėjimo kortelėmis. Valandos gali būti įvestos naudojant automatizuotą laiko stebėjimo sistemą.

Programinė įranga išskaičiuoja mokesčius iš darbuotojų darbo užmokesčio ir apskaičiuoja sudėtingus straipsnius, tokius kaip papildomos išmokos ir atskaitymai. Pagerina rankinės sistemos efektyvumą ir tikslumą.

Mokėjimo vaidmuo išorinė tarnyba

Už sutartą mokestį užmokesčio vaidmens užduotys yra perduotos trečiajai šaliai. Priklausomai nuo poreikių, teikėjas apdoroja visus ar valdo tik kai kuriuos mokėjimo vaidmens aspektus.

Užuot pirkę programinę įrangą, naudojatės pardavėjo sistema. Galite sutaupyti laiko ir pinigų, nes paslaugų teikėjas paprastai turi šios srities ekspertus.

Tačiau tiekėjo darbas turi būti patikrintas, nes jie lieka atsakingi už padarytas klaidas.

Pavyzdys

Bendrovė „ABC“ moka įprastą 7,25 USD per valandą tarifą. Jei per savaitę dirbate daugiau nei 8 valandas, mokate 1,5 karto daugiau nei įprasta norma. Už darbo savaitgalius ir švenčių dienas mokate dvigubai daugiau, nei įprasta.

Juanas Pérezas, mechanikas, per savaitę dirbo šias valandas:

–40 įprastų valandų.

-8 viršvalandžių valandos per savaitę.

-8 valandos savaitgalį.

Jūsų atlyginimas būtų apskaičiuojamas taip:

ABC kompanija moka jos viceprezidentui operacijai Jaime'ui Rodríguez'ui metinį atlyginimą 150 000 USD. Savaitinio atlyginimo vaidmenyje įmonė jam pateikė šį kvitą:

Nuorodos

1. Vikipedija, nemokama enciklopedija (2018 m.). Darbo užmokestis. Paimta iš: en.wikipedia.org.
2. Mike'as Kappelis (2015). Kas yra darbo užmokestis? - Apibrėžtis ir komponentai. Darbo užmokesčio dienoraštis
3. Mokymas darbo užmokesčio klausimais, patarimai ir naujienos. Paimta iš: patriotsoftware.com.
4. Darbo užmokestis. Paimta iš: invespedia.com.
5. Investiciniai atsakymai (2018). Darbo užmokestis. Paimta iš: com.
6. Simplestudies (2010). Darbo užmokesčio apskaita ir pavyzdžiai. Paimta iš: simplestudies.com.
7. Grace Ferguson (2018). Darbo užmokesčio apskaitos sistemos pavyzdys. Smulkusis verslas - Chron.com. smallbusiness.chron.com.