NOMINALUS ATLYGINIMAS: IŠ KO JIS SUSIDEDA, KAIP JIS APSKAIČIUOJAMAS - DUDAS - 2025

Nominali atlyginimas arba vardinis pajamos , taip pat vadinamas pinigų atlyginimas yra atlyginimas, kad darbuotojas gauna pinigų forma. Tai matuojama pinigais, o ne jūsų galimybėmis pirkti produktus ir paslaugas. Kita vertus, realų atlyginimą galima apibrėžti kaip produktų ir paslaugų kiekį, kurį darbuotojas gali įsigyti iš savo nominalios algos.

Todėl tikrasis atlyginimas yra nominaliojo atlyginimo perkamoji galia. Remiantis klasikinėmis teorijomis, darbo pasiūlymą lemia tikrasis atlyginimas. Tačiau, pasak Keyneso, darbo jėgos pasiūla priklauso nuo gaunamo atlyginimo, išreikšto pinigais arba nominalios algos.

Laikui bėgant, kainos, kurias vartotojai moka už produktus ir paslaugas, taip pat pinigų suma, kurią jie gauna už darbą, paprastai keičiasi.

Ekonomikoje ir finansuose terminas „realus“ apibūdina vertę, kuri buvo pakoreguota atsižvelgiant į infliaciją, o terminas „nominalus“ priskiriamas vertėms, kurios nėra pakoreguotos atsižvelgiant į infliaciją.

Iš ko tai susideda?

Nominalus atlyginimas yra tiesiog pinigų suma, kurią žmogus uždirba iš savo darbo. Pavyzdžiui, jei darbdavys moka 3000 USD per mėnesį atlyginimą, nominali mėnesinė alga yra 3000 USD. Jei darbuotojui mokama 15 USD už valandą, jo nominalus darbo užmokestis yra 15 USD už valandą.

Svarbiausia žinoti apie nominalųjį atlyginimą, kad jis nėra koreguojamas atsižvelgiant į infliaciją, nes infliacija yra bendro kainų lygio padidėjimas ekonomikoje.

Faktinio atlyginimo paskirtis

Atlyginimų ar kitų vertybių „realiu“ mąstymu siekiama sugebėti jas palyginti su praeities vertybėmis prasmingu būdu.

Dabartinis darbuotojas galėjo uždirbti 4000 USD per mėnesį nominalų atlyginimą, o prieš 100 metų dirbęs darbuotojas galėjo uždirbti 2000 USD per mėnesį, tačiau šios vertės nieko nesako apie jų įgytą turtą.

Jei dėl infliacijos kainos padidėjo 1000% per pastaruosius 100 metų, darbuotojui, kurio mėnesinės pajamos būtų 2000 USD prieš 100 metų, šiandien būtų 20 000 USD pajamos per mėnesį dabartine pinigine išraiška.

Tokiu atveju koregavimas atsižvelgiant į infliaciją rodo, kad darbuotojas, uždirbantis 2000 USD prieš 100 metų, galėjo įsigyti penkis kartus daugiau produktų ir paslaugų nei dabartinis darbuotojas, uždirbantis 4000 USD.

Nominaliojo ir realaus atlyginimo skirtumai

Realus darbuotojo uždirbtas atlyginimas laikui bėgant gali kristi, net jei padidės jo nominalus atlyginimas. Pvz., Jei prieš 10 metų uždirbote 3000 USD per mėnesį ir šiandien uždirbate 3 500 USD, tada už nominalųjį atlyginimą jūs uždirbate 500 USD daugiau.

Tačiau jei dėl 3500 USD šiandien negalite nusipirkti tiek produktų ir paslaugų, kaip prieš 3000 metų, kai padidėjote 3 000 USD, jūsų tikrasis atlyginimas sumažėjo.

Nominalus darbo užmokestis ir infliacija

Kadangi nominalus atlyginimas nėra koreguojamas atsižvelgiant į infliaciją, jis tiksliai neatspindi jo siūlomos perkamosios galios. Kalbant paprasčiau, kainos paprastai kyla, o doleris šiandien yra vertas daugiau nei tą patį dolerį rytoj.

Panašiai yra ir su nominaliaisiais atlyginimais. Jei darbo užmokesčio tarifas neatsiliks nuo infliacijos, darbo užmokestis negalės nusipirkti tiek.

Tiesą sakant, net jei atlyginimas padidinamas, jei atlyginimo padidėjimo procentas yra mažesnis už infliacijos procentą, tada jūs turite dar mažesnę perkamąją galią, nei turėjote metus prieš padidėjimą.

Norėdami pamatyti infliacijos poveikį darbo užmokesčiui, turite nustatyti realųjį darbo užmokestį, kuris yra atlyginimo dydis, pakoreguotas atsižvelgiant į infliaciją.

Kuo didesnis jūsų tikrasis atlyginimas, tuo daugiau prekių ir paslaugų galite įsigyti su savo pajamomis. Realusis darbo užmokestis didėja tik tada, kai nominalusis darbo užmokestis didėja greičiau nei infliacija. Jei kainos kils greičiau nei nominalusis atlyginimas, realusis atlyginimas kris.

Nominaliojo darbo užmokesčio pasiūla ir paklausa

Atlyginimai yra kaip bet kuris kitas gėris ir jiems galioja pasiūlos ir paklausos įstatymai. Jei darbo jėgos poreikis mažėja, o pasiūla išlieka ta pati arba padidėja, tada darbdavių siūlomas nominalus darbo užmokestis kaip kompensacija už darbą mažės.

Jei darbo jėgos poreikis didėja, tačiau pasiūla nesikeičia arba sumažėja, padidėja potencialių darbuotojų reikalaujamas atlyginimas. Nominalus darbo užmokestis stabilizuojasi, kai darbo jėgos pasiūla prilygsta darbo jėgos paklausai.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Nominalusis darbo užmokestis apibūdina pinigų sumą, uždirbtą iš darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į infliaciją. Nominalus darbo užmokestis nepriklauso nuo išlaidų ekonomikoje, todėl jam nereikia skaičiuoti.

Realusis atlyginimas yra pajamų suma, kurią asmuo uždirba, palyginti su praėjusia data, pakoregavus pagal infliacijos poveikį. Tikrasis atlyginimas suteikia realios perkamosios galios, kurią turi darbuotojas, idėją.

Ekonominė darbuotojo padėtis priklauso nuo produktų ir paslaugų, kurias jis gali nusipirkti su savo nominalia alga, kiekio.

Jei produktų ir paslaugų kainos padvigubėtų, darbuotojui prireiktų dvigubai didesnio nominaliojo atlyginimo, nei jis šiuo metu turi pirkti produktams ir paslaugoms.

Todėl ekonominę asmens būklę lemia jo tikrasis atlyginimas. Ši formulė nustato faktinį atlyginimą:

Realusis atlyginimas = nominalioji alga * (1+ 1 / P)

Šia išraiška P =% kainų infliacijos laikotarpiu.

Skirtumai tarp nominaliojo ir skystojo atlyginimo

Nominalus atlyginimas yra visas mokėjimas, kurį įmonė moka darbuotojui. Tai yra išlaidos įmonei tiesiogine pinigine išraiška.

Grynasis atlyginimas (arba grynasis atlyginimas) yra pinigai, kuriuos darbuotojas iš tikrųjų gauna į rankas.

Tai yra nominalios algos suma, kuri lieka atskaičius iš darbo užmokesčio visus išskaitymus ir išskaitymus iš asmens atlyginimo.

Grynasis atlyginimas = nominalioji alga - išskaitymai - privalomi atskaitymai

Išskaitymai ir išskaičiavimai, kurie gali būti imami iš nominaliojo darbo užmokesčio, norint galutinai gauti grynąjį darbo užmokestį, apima (bet tuo neapsiriboja):

- Pajamų mokesčiai.

- socialinio draudimo mokestis.

- nedarbo mokestis.

- Sveikatos draudimo atskaitymai.

- Pensijų atskaitymai.

- Bendrovės paskolų ar avansų grąžinimas.

- Atskaitymai iš labdaros aukų.

- Vaikų išlaikymo dekoravimas.

Nuorodos

1. „Nitisha“ (2018). Nominaliojo ir realiojo darbo užmokesčio skirtumas. Ekonomikos diskusija. Paimta iš: economicsdiscussion.net.
2. com (2018 m.). Nominalus darbo užmokestis: apibrėžimas ir apžvalga. Paimta iš: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominalus darbo užmokestis vs. Realus darbo užmokestis. Paimta iš: bizfluent.com.
4. Stevenas Braggas (2017). Grynasis atlyginimas. Apskaitos įrankiai. Paimta iš: accountingtools.com.
5. Personalo asmeniniai finansai (2018 m.). Realios pajamos vs. Nominalios pajamos: koks skirtumas? Finansai ir karjera. Paimta iš: financeandcareer.com.