ĮMONĖS DYDŽIAI: KLASIFIKACIJA IR CHARAKTERISTIKOS (PAVYZDŽIAI) - EKONOMIKA - 2025

Įmonės dydis arba įmonės dydis yra rodikliai, išmatuojantys gamybos sektoriaus darbuotojų skaičių. Bendrovė yra apibrėžiama kaip juridinis asmuo, kuris turi teisę vykdyti verslą savo sąskaita, pavyzdžiui, sudaryti sutartis, turėti nuosavybę, turėti atsakomybę ir kurti banko sąskaitas.

Bendroves galima suskirstyti į skirtingas kategorijas pagal jų dydį. Šiuo tikslu gali būti naudojami skirtingi kriterijai, tačiau dažniausiai pasitaiko įdarbintų žmonių skaičius.

Šaltinis: pixabay.com

Visi verslai turi užtikrinti, kad jie siūlytų prekių ar paslaugų, kurias žmonės nori įsigyti, turėtų pakankamai pajamų padengti savo išlaidas ir uždirbti pelno, o jiems dirbantys žmonės būtų motyvuoti, kvalifikuoti ir gerai dirbtų kartu.

Kai kuriais būdais iššūkiai mažoms ir didelėms įmonėms nėra tokie skirtingi. Tačiau mažos įmonės veikia labai skirtingai nei didelės įmonės.

Svarbu nepamiršti, kad versle dydis yra svarbus ne todėl, kad kuo didesnis ar mažesnis, tuo geriau, bet todėl, kad kiekvienos rūšies įmonė susidurs su skirtingais iššūkiais ir galimybėmis.

Įmonių klasifikacija pagal jų dydį

Ne visada akivaizdu, kaip reikėtų įvertinti verslo dydį. Galimi keli skirtingi rodikliai, ne visi tinkami visų tipų įmonėms įvertinti.

Pavyzdžiui, matuojant įmonės dydį pagal gaunamo pelno dydį daroma prielaida, kad ji yra pelno siekianti įmonė.

Kita vertus, matuojant įmonės rinkos vertę daroma prielaida, kad jos akcijomis prekiaujama vertybinių popierių rinkoje, o tai visiškai netaikoma visoms bendrovėms.

Klasifikavimo kriterijai

Šiai įmonių klasifikacijai pagal jų dydį taikomi skirtingi kriterijai. Čia pamatysime keletą labiausiai paplitusių.

Techniniai kriterijai

Tai nurodo technologinį lygį, kurį turi įmonė. Inovacijose naudojamas kapitalas yra vertinamas.

Ekonominiai kriterijai

Klasifikuokite įmones pagal apyvartą. Tai yra, iš pajamų, gautų iš pardavimo.

Organizaciniai kriterijai

Tai reiškia darbuotojų skaičių, kurį įdarbina įmonė, ir tai, kokia jūsų organizacija. Apskritai tai yra plačiausiai naudojamas kriterijus, susijęs su darbuotojų skaičiumi.

Grynojo turto kriterijus

Remiantis grynuoju turtu, kurį įmonės turi: iš viso jų turto atėmus visus jų įsipareigojimus.

Įmonių tipai pagal jų dydį

Beveik visoms įmonėms taikytinos dvi priemonės yra darbuotojų skaičius ir metinė apyvarta, kuri yra bendra per vienerius metus įvykdytų pardavimų vertė.

Šios dvi priemonės ne visada suderinamos viena su kita: yra įmonių, turinčių labai mažai darbuotojų, kurios vis dėlto sukuria didelę metinę apyvartą.

Pavyzdžiui, vienas asmuo, prekiaujantis akcijomis biržoje, per metus galėtų pasiekti didelę apyvartą, jei jos būtų labai sėkmingos.

Siekdama apibrėžti įmonės dydį, Europos Komisija naudoja darbuotojų skaičių ir apyvartą. Šia prasme Įstatymas 5/2015 dėl verslo finansavimo skatinimo nurodo šias grupes.

Smulkus ir vidutinis verslas

Apskritai įmonės, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, bendrai klasifikuojamos kaip mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ).

Mažos ir vidutinės įmonės iš tikrųjų sudaro daugiau kaip 90% įmonių daugumoje šalių, nors jose dirba ne daugiau kaip 90% visų darbuotojų ir ne daugiau kaip 90% visų verslo sandorių.

Tai, kad įmonė priskiriama vienai iš šių grupių, yra gana svarbi. Pvz., Yra daug valstybinių subsidijų MVĮ, kuriomis didesnės įmonės negali naudotis.

Mikroįmonės

Jie dirba mažiau nei dešimt žmonių, o jų metinė apyvarta neviršija 2 milijonų eurų.

Daugelis iš mūsų žino kai kurias įmones, kurios yra labai mažos. Tai yra vieno asmens įmonės arba mažiau nei penkių žmonių mikroįmonės.

Pavyzdžiai gali būti viena asmeninę internetinę svetainę kurianti įmonė, kirpykla, mažas maitinimo įstaiga arba mažas prekybininkas, pavyzdžiui, amatų parduotuvė ar gėlių parduotuvė, kurioje dirba tik vienas ar du kiti žmonės.

Mažos įmonės

Mažos įmonės yra tos, kuriose dirba ne daugiau kaip 49 darbuotojai, o jų metinė apyvarta arba bendras turtas neviršija 10 milijonų eurų.

Vidutinės įmonės

Vidutinės įmonės yra tos, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, o jų metinė apyvarta yra ne didesnė kaip 50 milijonų eurų arba turtas mažesnis nei 43 milijonai eurų. „Construcciones Amenábar, SA“ yra tarp 50 sėkmingiausių vidutinių Ispanijos bendrovių.

Didelės kompanijos

Kitame skalės gale yra didelės įmonės: tarptautinės korporacijos, kurios įdarbina tūkstančius žmonių ir veikia daugelyje skirtingų šalių.

Didelės įmonės viršija MVĮ nustatytus parametrus. Jose dirba 250 ar daugiau žmonių, o jų metinė apyvarta viršija 50 milijonų eurų.

Yra daugybė labai garsių didelių kompanijų, tokių kaip „Microsoft“, „Coca-Cola“, „Samsung“, „Siemens“, „Renault“ ir daugelis kitų daugiau ar mažiau žinomų didelių korporacijų.

Pradedančios įmonės siekia augimo, dažnai siūlydamos novatorišką produktą, procesą ar paslaugą.

Pradedantys verslininkai paprastai siekia išplėsti įmonę, įtraukdami darbuotojus, ieškodami tarptautinių pardavimų ir pan., Tai procesas, kurį finansuoja rizikos kapitalas ir kiti investuotojai.

Kai kurios didelės įmonės turi įspūdingų sėkmės istorijų, pradedant nuo nulio ir pasiekiant labai didelį augimą. Pavyzdžiai galėtų būti „Microsoft“, „Genentech“ ir „Federal Express“, kurie atspindi prasmę sukurti sėkmingą naują verslą nuo nulio.

Įmonės charakteristika pagal jos dydį

Smulkus ir vidutinis verslas

Mažesnės pajamos ir pelningumas

Smulkiojo verslo pajamos paprastai yra mažesnės nei įmonių, kurios veikia didesniu mastu.

Mažos įmonės priskiriamos įmonėms, kurios, atsižvelgiant į verslo tipą, gauna mažiau nei nurodyta suma.

Mažas rinkos plotas

Smulkusis verslas aptarnauja atskiras bendruomenes, pavyzdžiui, parduotuvę kaime.

Pats mažos apimties apibrėžimas neleidžia šioms įmonėms aptarnauti daug didesnių nei vietinių sričių, nes išaugusios už tai padidintų smulkaus verslo operacijas ir pakeistų ją į naują klasifikaciją.

Individuali nuosavybė arba partnerystė

Korporacinė verslo organizavimo forma netinka mažoms operacijoms. Vietoj to, mažos įmonės nori organizuoti individualias įmones, bendrijas ar ribotos atsakomybės bendroves.

Šios organizavimo formos verslo savininkams suteikia aukščiausią valdymo lygį. Be to, jie sumažina vargo ir įmonės registravimo išlaidas.

Ribotas plotas

Smulkaus verslo galima rasti tik ribotoje srityje. Daugybė mažų įmonių veikia iš vieno biuro, mažmeninės prekybos parduotuvės ar paslaugų centro.

Net įmanoma vykdyti nedidelį verslą tiesiai iš namų, neturint didesnės įmonės galimybių.

Nedaug darbuotojų

Daugelis MVĮ įmonių yra gana mažos ir jose dirba labai mažai darbuotojų. Šie riboti darbuotojai privalo atlikti visas reikalingas užduotis, įskaitant viso verslo gamybą, rinkodarą, pardavimą ir apskaitą.

Pavyzdžiui, verslo savininkas taip pat gali būti vadovas, prižiūrintis visas verslo sritis.

Stiprūs santykiai

Dauguma MVĮ daugiausia dėmesio skiria nedaugeliui produktų ir paslaugų. Šis siauras dėmesys leidžia užmegzti tvirtus ryšius su prekybos partneriais, o tai savo ruožtu suteikia stabilumo.

Neigiama yra tai, kad MVĮ labai priklauso nuo esamos partnerystės ir gali nutraukti verslo ryšius finansiškai.

Paprasta struktūra

MVĮ linkusios vadovautis paprasta verslo struktūra, leidžiančia įmonei būti labai lanksčiai ir greitai atlikti būtinus pakeitimus, nereikalaujant, kad būtų kreipiamasi į direktorių valdybą ar akcininkus.

Didelės kompanijos

Labai didelis turtas ir apyvarta

Norėdami tapti korporacija, verslas turi būti didelis ir turėti daug turto - tiek fizinio, tiek finansinio.

Bendrovės tikslai yra tokie aukšti, kad jie gali ne tik padengti visas išlaidas, bet ir gauti nemažą pelną.

Filialų tinklas

Didelės įmonės vykdo gamybos ir rinkodaros operacijas įvairiuose miestuose, regionuose ir (arba) šalyse. Kiekvienoje šalyje įmonė prižiūri ne vieną biurą, veikiantį per įvairius filialus ir dukterines įmones.

Kontrolė

Atsižvelgiant į ankstesnį punktą, biurų valdymą kitose šalyse kontroliuoja centrinė įstaiga, įsikūrusi kilmės šalyje. Todėl vadovavimo šaltinis yra kilmės šalyje.

Nuolatinis augimas

Didelės korporacijos paprastai auga ištisus metus. Taigi jie siekia padidinti savo ekonominį dydį nuolat atnaujindami savo produktus ir paslaugas ir netgi vykdydami susijungimus ir įsigijimus.

Pažangi technologija

Kai įmonė tampa globalia, ji turi užtikrinti, kad jos investicijos smarkiai augs. Norėdami pasiekti didelį augimą, jie turi naudoti daug kapitalo reikalaujančias technologijas, ypač gaminant ir parduodant.

Teisingi įgūdžiai

Didelėse įmonėse dirba tik geriausi vadovai, kurie sugeba tvarkyti dideles finansines lėšas, naudoti pažangias technologijas, valdyti darbuotojus, taip pat valdyti didelį verslo subjektą.

Energetinė rinkodara ir reklama

Viena iš efektyviausių korporacijų išgyvenimo strategijų yra išleisti didelę pinigų sumą rinkodarai ir reklamai. Taip jie gali parduoti kiekvieną savo gaminį ar prekės ženklą.

Geros kokybės produktai

Kadangi jie naudoja daug kapitalo reikalaujančias technologijas, jie sugeba sukurti aukščiausio lygio produktus. Tai labai svarbu, kad įmonė gautų reikiamą klientų skaičių ir su ja susijusią naudą.

Nuorodos

1. EBPO (2019). Įmonės pagal verslo dydį (rodiklis). Paimta iš: data.oecd.org.
2. BBVA (2019 m.). Įmonių klasifikacija pagal jų dydį. Paimta iš: bbva.es.
3. „Open Learn“ (2019 m.). Įmonių klasifikavimas pagal dydį. Paimta iš: open.edu.
4. Deividas Ingramas (2019 m.). Išvardinkite ir paaiškinkite nedidelio masto verslo ypatybes. Smulkusis verslas - Chronas. Paimta iš: smallbusiness.chron.com.
5. Michaelas E dailidė (2017). MVĮ charakteristikos. Bizfluent. Paimta iš: bizfluent.com.
6. PIT (2019). Tarptautinė korporacija. Paimta iš: corporatefinanceinstitute.com.