ADMINISTRACIJOS INSTITUCINĖS VERTYBĖS: KAM JOS SKIRTOS, SVARBA - DUDAS - 2025

Administracijos institucinės vertybės yra tie principai, idėjos ir įsitikinimai, kurie išreiškia tai, ką vertina įmonė, be to, kad palaiko misiją ir suteikia profilį organizacijos kultūrai.

Daugelis kompanijų pirmiausia orientuojasi į technines savybes, dažnai pamiršdamos, kokios yra pagrindinės galimybės, leidžiančios sklandžiai veikti, o tai yra institucinės vertybės. Tvirtų vertybių nustatymas suteikia įmonei vidinių ir išorinių pranašumų.

Šiuolaikinėje administravimo eroje sąmoningai girdimi tokie terminai kaip institucinės vertybės, kultūra ir misijos teiginiai, kurie yra integruoti į verslo kalbą tarp daugelio kitų terminų.

Bendrovė turi turėti vertybių sistemą ar modelį, padedantį jai veikti etiškai ir sugebėti patenkinti aplinkos, kurioje ji veikia, reikalavimus. Kiekviena šiuolaikinė organizacija turėtų stengtis turėti institucines vertybes, nes jas įsigiję tiesiogiai patirsite tobulėjimą.

Kokios yra institucinės vertybės?

Kaip ir kiekvienas individas turi savo vertybes, įmonės įgyvendina kriterijus, kad suteiktų prasmę jų darbo būdui ir susitapatintų su aplinka. Tai taip pat daro juos universalius perduodant juos tiems, kurie sudaro organizaciją ir yra su ja susiję.

Organizacinėje įmonės kultūroje institucinės vertybės yra darbuotojų motyvacijos, požiūrio ir lūkesčių pagrindas. Jie yra pagrindinis pamatas, kuriuo grindžiami jūsų spektakliai.

Šios vertės nėra reguliuojamos, taip pat jos nėra elementai, apibūdinantys pramonės šaką. Gali būti išlaikomos tos pačios institucinės vertybės kaip ir konkurentams, jei jos yra autentiškos įmonei ir jos darbuotojams.

Jei nuspręsite į šį darbą investuoti išteklius ir laiką, rezultatas bus stiprios organizacijos, kuriai atstovaujantys nariai gali pasiekti tikslus patenkinamiau ir efektyviau, įkvėpimas ir vieningumas, būdami jos dalimi.

Sprendimų palaikymas

Administracijos institucinės vertybės yra naudingos priimant sprendimus. Pvz., Jei viena iš jūsų vertybių yra palaikyti produkto kokybę, visi produktai, neatitinkantys patenkinamo kokybės standarto, bus automatiškai pašalinti.

Iliustruokite klientams

Jie tiek esamiems, tiek potencialiems klientams iliustruoja įmonės esmę, taip paaiškindami tikrąją jų tapatybę. Galimybė turėti konkretų vertybių rinkinį, kurį reikia parodyti visuomenei, yra neabejotinai konkurencinis pranašumas.

Įrankis darbuotojams

Kita vertus, institucinės vertybės tampa svarbiomis priemonėmis įdarbinant ir išlaikant darbuotojus.

Šiuo metu lengvai tirdami įmones, darbo ieškantys asmenys gali atlikti namų darbus ir išsiaiškinti, kas identifikuoja skirtingas įmones, pasverti, ar jos turi vertybes, kurias laiko svarbiomis.

Svarba

Administracijos institucinės vertybės yra svarbiausi dalykai, į kuriuos atsižvelgiama reguliuojant darbuotojų elgesį, siekiant įvykdyti organizacijos įsipareigojimus.

Be to, kokį poveikį tai daro vidaus ir socialinei sritims, įmonės vis labiau supranta savo institucinių vertybių skatinimo ir sprendimo svarbą.

Šios vertybės ne tik daro įtaką darbo klimato kontekste, bet ir yra lemiamos tokiose įvairiose srityse kaip paslaugų klientams kūrimas, konkurencingumo strategijos, inovacijų procesai, investavimo sprendimai ar darbo santykiai.

Įmonės įsipareigojimas

Reikia pabrėžti, kad administracijos institucinės vertybės reiškia, kad įmonė gali turėti savo asmenybę toje rinkoje, kurioje ji veikia. Šios vertybės sudaro organizacijos įsipareigojimą vartotojams, investuotojams ir aplinkai.

Iššūkis įmonėms yra suprasti, kad kai kalbama apie institucines vertybes, tai, kaip jie elgiasi, bus daug svarbiau nei tai, ką jie gali pasakyti ir galvoti.

Tačiau norint, kad institucinės vertybės būtų prasmingos žmonių darbo grupėse, svarbu, kad nariai pasidalintų, ką reiškia šios siūlomos vertybės.

Vertybės turi turėti praktinę reikšmę, kad jos netaptų tik gerais tikslais, skelbiamais sienos rėmuose, bet ir kad jų turinys akivaizdžiai naudingas visiems nariams.

Norėdami tai pasiekti, visi nariai turi juos žinoti, sutikti su jų prasme, suprasti suplanuotus veiksmus ir sutikti juos įgyvendinti.

Institucinių vertybių pavyzdžiai

Atsakomybė

Prisiimkite ir pripažinkite atsakomybę už veiksmus, politiką, sprendimus ir produktus. Tai gali būti taikoma tiek visos įmonės atsakomybei, tiek individualiai darbuotojų atsakomybei.

Įsipareigojimas

Įsipareigokite kurti puikius produktus, paslaugas ir kitas iniciatyvas, turinčias įtakos gyvenimui tiek įmonės viduje, tiek už jos ribų.

Balansas

Siekiama užimti aktyvią poziciją siekiant sukurti ir išlaikyti sveiką darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Įgalinimas

Skatinkite darbuotojus imtis iniciatyvos ir daryti viską. Paremkite aplinką, kuri supranta klaidas, kad įgalintumėte darbuotojus vadovauti ir priimti sprendimus.

Įvairovė

Gerbkite įvairovę ir pateikite geriausią šios kompozicijos įspūdį. Reikėtų sukurti darbuotojų sąžiningumo programą, užtikrinančią, kad vidiniai procesai būtų atviri, be kliūčių ir netrukdomi

Naujovės

Siekti naujų kūrybinių idėjų, kurios gali pakeisti pasaulį. Puoselėti aplinką, kurioje atlyginama už rizikavimą ir darbuotojų kūrybingumą, atsižvelgiant į galimybes pagerinti visus įmonės aspektus visuomenės labui.

Kompetencija

Siekite, kad produktai ir paslaugos būtų nepriekaištingo lygio, pripažįstami tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu mastu, kuriems būdingi aukšti kokybės standartai.

Vientisumas

Elkitės garbingai, nepakenkdami tiesai. Priimkite sąžiningumo, sąžiningumo ir pagarbos vertybes, vykdydami visą profesinę veiklą, kaip pagrindinę priemonę tarnauti kitiems.

Saugumas

Užtikrinkite darbuotojų saugą ir higieną, perženkite įstatymų reikalavimus, kad suteiktumėte darbo vietą be avarijų.

Atidarymas

Skatinti ir palengvinti darbo aplinką, kurioje plačiai dalijamasi informacija, gerbiami ir suprantami sprendimų priėmimo procesai, skatinamas platus dalyvavimas ir vertinamas grįžtamasis ryšys.

Nuorodos

1. Administracija (2010). Institucinės bendrovės vertybės. Paimta iš: citlali-solis.blogspot.com.
2. Komercija ir teisingumas (2015). Vertybių svarba organizacijose. Paimta iš: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Pagrindinės įmonės vertybės: kodėl jas turėti ir kaip jas apibrėžti. Oficialus „7Geese“ tinklaraštis. Paimta iš: 7geese.com.
4. Vakarų universitetas (2020). Instituciniai principai ir vertybės. Paimta iš: president.uwo.ca.
5. Lumeno mokymasis (2020). Misija, vizija ir vertybės. Paimta iš: kursai.lumenlearning.com.