MOKSLINIS VALDYMAS: TEORIJA, ISTORIJA, YPATYBĖS, PRINCIPAI - DUDAS - 2024

Mokslo valdymo , mokslo valdymo teorija ar mokslinė mokykla yra mokslinių metodų administracinėse reiškinius ir nesėkmės įgyvendinimas siekiant gauti pramonės efektyvumą. Ji atsirado dvidešimtojo amžiaus viduryje JAV kaip atsakas į menką mėlynojo apykaklės personalo pasiūlą. Dėl šios priežasties didieji mąstytojai suprato, kad vienintelis būdas padidinti našumą yra padidintas darbuotojų darbo efektyvumas.

Pagrindinis jos įkūrėjas buvo Šiaurės Amerikos inžinierius Frederickas W. Tayloras, kuris išreiškė nepasitenkinimą dėl nuostolių, kuriuos patyrė administracinis sektorius. Siekdamas panaikinti šią problemą, Teiloras pasiūlė pašalinti finansines atliekas laikydamasis principų, kurie garantuotų produktyvaus lygio padidėjimą.

Frederickas W. Tayloras buvo pagrindinis mokslinės vadybos teorijos pirmtakas. Šaltinis: wikipedia.org

Be to, Teiloras pritarė pradinių ir empirinių metodų pakeitimui moksliniais metodais. Tai suteikė esminį vaidmenį administravimo valdymui, nes jis tapo atsakingas už galimybes ir priemones moksliškai analizuoti finansus, o asmeninė atsakomybė, kuri anksčiau tebuvo tik darbuotojui, buvo sumažinta.

Moksliniai šio autoriaus požiūriai laikomi tikra vadybos ir verslo mąstymo revoliucija. Taip yra todėl, kad mokslinis Fredericko Tayloro administravimas buvo atsakingas už užduočių pasiskirstymą ir socialinį darbo organizavimą - principus, kurie tebegalioja ir šiandien.

Nors Frederikas Tayloras pirmasis įkūrė mokslinę administraciją, šis autorius palaikė kitus garsius intelektualus, tokius kaip Henry L. Gantt ir sutuoktinius Liliam ir Frank Gilbreth; kartu jie padėjo pagrindus mokslinio valdymo teorijos principams.

Istorija

- Administracinės drausmės pagrindas

Administracija atsirado iš senovės civilizacijų gimimo. Ankstyvojoje žmonijos istorijoje vyrai nusprendė susivienyti, kad patenkintų pagrindinius išgyvenimo poreikius.

Tai paskatino pirmąsias visuomenes įsikurti ir organizuoti daugybę taisyklių, kurios apsaugojo jų išteklius.

Bėgant metams, žmonių grupės pradėjo tobulinti savo produktų gamybos sistemas, kurios pakeitė administracijos kilmę.

Taigi administracija atsirado kaip būdas apsaugoti ir atkurti išteklius, atsižvelgiant į galimas nesėkmes ir karo ar klimato sąlygas.

Šumerų civilizacija

Istorikų grupė nustatė kai kuriuos administracijos aneksus X a. C., karaliui Saliamonui nusprendus sudaryti prekybos susitarimus dėl statybinių medžiagų ir panaudojo juos kaip taikos sutartis.

Saliamonas teisingai paskirstė tam tikrus išteklius tarp gyventojų, o tai turėjo įtakos rašymo išradimui 5000 m. Pr. Kr. C .; Šis laimėjimas padėjo išsaugoti savotiškos intakų pobūdžio administracinės kontrolės, kuria naudojosi šumerai, įrašus.

Egipto civilizacija

Egiptiečiai turėjo plėtoti administracinį planavimą dėl savo sunkių architektūrinių darbų, kuriems reikėjo vykdyti griežtą organizaciją.

Pavyzdžiui, jie turėjo įrašyti blokų, kur jie buvo iškasti, skaičių ir vyrų skaičių, reikalingą bet kuriam piramidės projektui sukurti.

Babilono civilizacija

„Hammurabi“ kodas. Anot istorikų, galima sakyti, kad Mesopotamijoje egzistavo pirmosios rašytinės ir susistemintos taisyklės.

Babilone buvo rengiami Hammurabi įstatymai, kurių pagrindinis dėmesys buvo skiriamas merkantilinėms sritims. Šiame kodekse buvo užregistruotos paskolų, sutarčių, sutarčių, pardavimų ir partnerystės problemos; be to, operacijos buvo laikomos planšetėmis.

Nuo šio momento buvo pradėta deleguoti atsakomybė. Pavyzdžiui, vadovas gali būti nubaustas, jei pavaldiniai nevykdė savo pareigos.

Panašiai Hammurabi kodeksas pradėjo apibrėžti pirmąjį minimalų atlyginimą, taip pat pirmąsias komercines pareigas ir indėlius. Vėliau, 604 m. Pr. Kr., Karalius Nebukadnecaras įgyvendino mokėjimų ir gamybos kontrolę bei darbo užmokesčio paskatas tekstilės gamyklose.

Kinija, Graikija ir Indija

2256 metais a. Administraciniai metodai buvo pradėti diegti Kinijos imperijoje, kai imperatorius Yao nusprendė surengti tarybos posėdį, kurio tikslas - pateikti svarbius pasiūlymus, kurie būtų naudingi regiono ekonomikai.

Kita vertus, Graikijoje buvo įmanoma administruoti tam tikras operacijas komercinėse įmonėse, tai palengvino įsitvirtinimą demokratinėje vyriausybės formoje.

Verta paminėti, kad mokslinio metodo ištakos yra šiame regione, nes graikai patikslino kai kuriuos tyrimų kriterijus ir įtvirtino išsilavinimą ir mokslą administraciniuose procesuose.

Kalbant apie Indiją, pirmą kartą administracinis manifestas atsirado 321 m. Pr. Kr. C. Tai vadinosi „Kautilya“ Arthasastra.

Šiame tekste buvo išsamiai apibrėžta politinė, ekonominė ir socialinė regiono organizacija, kai karalius ir jo patarėjai buvo įpareigoti prižiūrėti verslą ir saugoti kasyklų, gamyklų ir rinkų pajamas bei mokesčius.

Romos imperija

Romos imperijos Vexillum. („Ssolbergj“)

Šioje civilizacijoje atsirado didžiausi antikos laikų administraciniai gebėjimai, nes romėnai per strategines ir administracines disciplinas sugebėjo suorganizuoti penkiasdešimties milijonų gyventojų skaičių.

Pavyzdžiui, per 284 d. C. imperatorius Diokletianas paskelbė sutartį, pagal kurią teritorijos turėjo būti padalytos į provincijas, kurios būtų atsakingos už tam tikrų specifinių išteklių gamybą.

Pramoninė revoliucija

Šis etapas yra labai svarbus plėtojant mokslinį valdymą, nes jis simbolizavo didelių tautų epistemologinius pokyčius.

Tuo metu buvo sukurti garo varikliai, kurie padidino gamybos sistemas. Tokiu būdu, be naujų kapitalizacijos ir komercializavimo formų, reikėjo reikalauti ir daug daugiau darbuotojų.

Dėl šios priežasties atsirado būtinybė paskirstyti darbus, todėl darbuotojai pradėjo specializuotis tam tikrose pramonės srityse. Todėl reikėjo valandų valandas mokymų, taip pat sankcijų ir paskatų įvedimo.

Šiuolaikinio administravimo pirmtakas buvo filosofas ir ekonomistas Adamas Smithas, kuris pabrėžė darbo pasidalijimo svarbą garsiajame Tautų turte, paskelbtame 1776 m.

Šiame tekste Smithas gynė ekonomines laisves remdamasis prielaida, kad jos teikia visišką naudą visuomenei.

Evoliucija link administracinės teorijos

Kai kurie istorikai mano, kad nuo 1900 m. Galima tinkamai pradėti kalbėti apie mokslo administravimo teorijų atsiradimą.

Taip yra todėl, kad XX amžiaus pradžioje buvo suformuotos skirtingos mokyklos ir požiūriai, kurių tikslas buvo išspręsti dabartines verslo ir finansines problemas.

Ši požiūrių grupė ir mokyklos yra vadinamos mokslinėmis, nes jos siūlo sisteminius, analizės ir stebėjimo struktūros pagrindu sukurtus plotus ir sprendimus.

Pirmaisiais XX amžiaus dešimtmečiais Frederickas Winslow Tayloras pradėjo mokslo vadybos mokyklą, kurios tikslas buvo padidinti įmonių efektyvumą. Kita vertus, Europos mąstytojas Henri Fayol buvo tas, kuris sukūrė klasikinę administravimo teoriją, kurioje pagrindinis dėmesys buvo skiriamas finansinių organizacijų struktūrai.

charakteristikos

Toliau pateikiamos pagrindinės teorijos iškeltos mokslinio valdymo savybės:

- Moksliniai metodai taikomi visuotinėje problemoje siekiant suformuluoti principus, kurie apsaugotų standartizuotus procesus.

- Atlyginimai yra dideli, o vienetinės gamybos išlaidos yra žemos.

- Darbuotojai turi būti paskirstyti jų darbo vietose ar tarnybinėse pareigose moksliškai. Darbo sąlygos turėjo būti pasirinktos remiantis moksliniais, griežtais ir objektyviais kriterijais.

- Darbuotojai turi būti iš anksto apmokyti, kad padėtų jiems pagerinti požiūrį ir įgūdžius.

- Darbininkų ir vadovybės darbo atmosfera yra nuoširdi ir bendradarbiaujanti.

- Darbo racionalizavimas turi būti pagrįstas verslo struktūra, leidžiančia nuosekliai taikyti principus.

Mokslinio valdymo principai

Atsižvelgiant į Frederiko Teiloro mokslinio valdymo teoriją, galima nustatyti šiuos principus:

Išimties principas

Tai operatyvinės kontrolės sistema, pagrįsta prielaida, kad svarbiausi sprendimai turėtų būti skiriami viršininkams, o mažesni įvykiai turėtų būti pavaldinių atsakomybė.

Intensifikavimo principas

Tai apima gamybos laiko sutrumpinimą tinkamai naudojant žaliavas ir įrangą. Tai pasiekus, turėtų būti įtrauktas greitas gaminio pateikimas į rinką.

Ekonomiškumo principas

Kiekviena įmonė privalo užtikrinti, kad sumažėtų žaliavų, kurios yra produktyviai pertvarkomos, kiekis.

Produktyvumo principas

Šį principą sudaro žmogaus gamybos pajėgumų didinimas per specializuotas studijas ir akademinius bei darbo pasiekimus, be kitų aspektų.

Kiti svarbūs veiksniai

Be aukščiau aprašytų principų, Tayloras įtraukia ir kitus veiksnius, į kuriuos reikia atsižvelgti:

Mokslinis darbo organizavimas

Vadovai neefektyvius ar pasenusius darbo metodus turi pakeisti veikla, labiau pritaikyta verslo poreikiams.

Tai neleidžia mažėti produktyvumui ir leidžia apsaugoti kai kuriuos įmonės veiksnius, tokius kaip laikas, įrankiai ir operacijos.

Personalo atranka ir mokymas

Vadovai turi tinkamai pasirinkti savo būsimus darbuotojus, atsižvelgdami į jų įgūdžius ir sugebėjimus. Be to, darbuotojai turi būti anksčiau išmokyti prekybos, kurią jie ketina vykdyti.

Operatorių ir vadovų bendradarbiavimas

Įmonės administratoriai privalo skatinti savo darbuotojus per komisinius ir premijas. Tokiu būdu darbuotojas bus labiau skatinamas bendradarbiauti ir didinti įmonės pardavimus.

Bendra valdžia ir atsakomybė

Viršininkai ar pagrindiniai administratoriai turi prižiūrėti įmonės planavimą ir protinį darbą, o operatoriai sutelkia dėmesį į rankinį darbą. Tai garantuoja pasidalijimą.

Autoriai

Frederickas Winslow Tayloras

Šis autorius buvo daugialypis darbuotojas, nes iš pradžių buvo gamybos vadovas, paskui mechanikos inžinierius, vėliau - valdymo konsultantas. Šiuo metu jis yra žinomas kaip mokslinio administravimo tėvas, o jo mokslinė ir filosofinė srovė yra apibrėžta kaip taylorizmas.

Svarbiausias jo darbas buvo „Mokslinio valdymo principai“, kurį sudaro įtakinga 1911 m. Išleista monografija, pripažinta dėl savo modernios organizacijos postulatų. Šis tekstas paskatino viso pasaulio administratorius ir studentus išmokti administracinės technikos.

Henrikas Fayolis

Henry Fayolis buvo Stambule gimęs inžinierius, visame pasaulyje pripažintas kaip vienas pagrindinių klasikinio požiūrio į mokslinį valdymą bendraautorių. Fayolis baigė kalnakasybos inžinierių būdamas 19 metų, o vėliau įsidarbino metalurgijos įmonėje.

Būdamas 25 metų, Fayolis buvo paskirtas kasyklų valdytoju, o po dvidešimties metų perėmė bendrą „Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville“ valdymą. Per tuos metus Fayolio administracija buvo labai sėkminga.

Svarbiausias jo darbas buvo pramonės ir generalinis administravimas, paskelbtas 1916 m. Šiame tekste Fayolis išskiria valdymo ir priežiūros lygius, taip pat administracines funkcijas, kurias turėtų atlikti bendrovių direktoriai.

Henry Laurence'as Ganttas

Henry Ganttas buvo Amerikos mechanikos ir pramonės inžinierius, visame pasaulyje žinomas dėl to, kad 1910-aisiais sukūrė Ganto diagramą. Ši diagrama tapo labai svarbiu indėliu į vadybos pasaulį.

Tai yra juostinė diagrama, kurios horizontali ašis simbolizuoja laiką, matuojamą vienetais, o vertikali ašis yra atsakinga už horizontaliose juostose atspindėtų funkcijų įrašymą. Šiose lentelėse nurodomas kiekvieno vaidmens darbo laikas.

Frankas ir Liliam Gilbreth

Frankas Gilbrethas buvo nepriklausomas rangovas, kuris savo studijas grindė Frederiko Tayloro principais. Todėl Frankas ėmėsi didinti mūrininkų produktyvumą, nereikalaudamas didesnių fizinių pastangų.

Po jo modifikacijų sėkmės, jo statybų bendrovė daugiausia buvo pasiūliusi teikti konsultacijas žmogaus produktyvumui gerinti.

Frenkas susipažino su Tayloru 1907 m., Leisdamas jam įtraukti naujų elementų į savo mokslinio valdymo praktiką.

Jo žmona Williamas labai padėjo ir palaikė vykdydamas administracinius projektus; iš tikrųjų ji laikoma viena pirmųjų pramonės psichologų. Kai Frankas mirė, Liliam perėmė verslą ir perėmė konsultacijas.

Liliam buvo pripažinta už meistriškumą darbe ir pelnė „administracijos pirmosios ponios“ titulą.

Nuorodos

1. Carro, D. (2019) Frederiko Teiloro mokslinis valdymas. Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš „Jornada sociológica“: jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar
2. Hernández, L. (2013) Mokslinis valdymas ir klasikinio valdymo teorija. Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš „Gestiopolis“: gestiopolis.com
3. Montoya, L. (2007) Mokslinė teorija ir jos poveikis šiandieniniam verslui. Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš „Dialnet“: dialnet.unirioja.es
4. SA (sf) Mokslinio valdymo principai. Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš Vikipedijos: es.wikipedia.org
5. SA (nd) Taylor: Mokslinio valdymo pagrindai ir principai. Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš „Gestiopolis“: gestiopolis.com
6. SA (sf.) Taylorizmas ir mokslinis valdymas. Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš „Mind Tools“: mindtools.com
7. SA (sf) Kas yra mokslinio valdymo teorija? Gauta 2019 m. Liepos 24 d. Iš „Business Jargons“: businessjargons.com