BENDROSIOS PROFESINĖS ETIKOS NUOSTATOS - DARBAS - 2024

Į bendrosios nuostatos profesinės etikos apima etikos savybes, kad kiekvienas profesionalus privalo turėti, būti jos vadovas ar darbuotojas įmonėje arba institucijoje. Šie svarstymai apima įvairius klausimus, susijusius su morale ir žmogiškosiomis vertybėmis, apibrėžiančius, kas yra gerai, o kas blogai profesinėje situacijoje.

Profesinėje srityje etinius aspektus galima analizuoti individualiu arba kolektyviniu požiūriu. Tačiau kiekvienam asmeniui atsižvelgiama į tai, kas apibūdina juos kaip profesionalus ir reglamentuoja jų profesinį gyvenimą atsižvelgiant į jų žmogiškąsias vertybes.

Šie samprotavimai paprastai laikomi moraliniais įsipareigojimais, nes jų praktika profesinėje aplinkoje nubrėžia ribą tarp teisingo ir neteisingo. Tiesą sakant, keli iš šių argumentų yra surašyti teisiniuose dokumentuose ir yra laikomi įstatymais daugelyje šalių.

Etikos pareigos

Maksimalus darbo atlikimas

Darbdaviui sunku žinoti apie visus įmonės darbuotojų veiksmus.

Svarbu, kad kiekvienas darbuotojas galėtų elgtis teisingai, net jei jo neprižiūri jo viršininkai. Jei jums bus paskirtas darbas, turėtumėte jį baigti nelaukdami, kol jūsų viršininkas spaus jus tai padaryti.

Daugelis žmonių dažnai neįdeda visų jėgų į darbą, jei jie nėra prižiūrimi. Tačiau kiekvieno žmogaus etinės pareigos reikalauja, kad atlikdami bet kokią darbinę veiklą jie visada duotų 100 proc.

Sąžiningumas

Sąžiningumas yra viena iš svarbiausių etinių pareigų darbo pasaulyje. Sąžiningas darbuotojas padeda savo viršininkui priimti geresnius sprendimus dėl bendrovės. Pvz., Jei darbuotojas padarė klaidą ir nusprendžia niekam nesakyti, jo vadovas negalės veikti, kad ištaisytų klaidą.

Lygiai taip pat svarbu, kad kiekvienas viršininkas būtų sąžiningas su savo darbuotojais. Tai leidžia darbuotojams labiau pasitikėti savo viršininkais. Be to, manipuliavimo metodais naudojimas yra rimta etikos klaida ir to reikėtų vengti bet kokia kaina.

Teisingas verslo lėšų panaudojimas

Pinigai yra viena iš labiausiai paplitusių priežasčių, kodėl darbuotojas gali priimti neetiškus sprendimus, atsižvelgiant į didelę pagundą, kurią reiškia grobstymas.

Darbuotojas, kuriam vadovauja etikos pareigos, visada atsimena, kad įmonės lėšos turėtų būti naudojamos tik tos pačios įmonės tikslams.

Vienas didžiausių etinių išbandymų darbuotojui yra tada, kai jam paskiriama užduotis atlikti piniginę operaciją, kurios metu jis žino, kad jis gali pasisavinti lėšas, kad nebūtų sučiuptas. Palaikyti moralinį nusiteikimą ir naudoti pinigus tik tam, ką įmonė skiria, yra kiekvieno darbuotojo moralinė pareiga.

Panašiai verslo savininkai turi tvarkyti savo lėšas švariai, nenaudodami kyšių ir kitų moraliai abejotinų priemonių.

Etiniai sprendimai vykdant verslą

Nors darbuotojai turi daugybę etinių pareigų, kurias jie turi atlikti, kad įmonė galėtų efektyviai dirbti individualiai, viršininkai ir savininkai vaidina ne mažiau svarbų vaidmenį. Tiesą sakant, etinis įmonės savininko vaidmuo yra daug svarbesnis nei darbuotojų kolektyvo suma.

Taip yra todėl, kad viršininko sprendimai dažnai daro įtaką visos įmonės įvaizdžiui, tuo tarpu vienas ar du neetiški darbuotojai gali neturėti tokio ilgalaikio poveikio įmonei.

Personalo samdymas ir užtikrinimas, kad visi darbuotojai dirbtų malonioje profesinėje aplinkoje, yra etinė kiekvieno įmonės vadovo atsakomybė.

Venkite interesų konfliktų

Interesų konfliktai profesiniame pasaulyje dažniausiai iškyla, kai žmogus tuo pačiu metu dirba dviejose ar daugiau kompanijų. Tai taip pat taikoma darbuotojams, dirbantiems įmonėse, kurios užsiima panašiomis prekėmis ar paslaugomis.

Pavyzdžiui, „Coca-Cola“ darbuotojas neturėtų dirbti su „Pepsi“, nes tai sukeltų interesų konfliktą. Remiantis moralinės profesinės etikos principais, reikia visiškai vengti pagundos išplatinti paslaptis iš vienos įmonės į kitą piniginiais tikslais.

Dilemos ir pasekmės

Labai tikėtina, kad kiekvienas profesionalas tam tikru savo karjeros metu susidurs su situacijomis, kurios išbandys jų etines pareigas.

Nors tokios situacijos gali pasitaikyti bet kokio tipo įmonėse, jos dažniausiai pasitaiko darbo vietose, kur yra tendencija korupcijai; ypač vyriausybinėse ar pinigų įstaigose. Tam tikrų etinių pareigų neatlikimas paprastai pirmiausia yra asmeninis.

Tai yra, kai žmogus elgiasi ne pagal geros moralės principus, o tik siekdamas asmeninės naudos, yra didelė tikimybė, kad asmuo jaus savo gailestį ar kaltę dėl savo veiksmų. Paprastai tai įvyksta retkarčiais pažeidėjams; pakartotinis nusikaltėlis mažai rūpinasi.

Tačiau, jei žmonių grupė įmonėje imsis nesąžiningų veiksmų, iškyla ir dilema, kad jei vienas iš darbuotojų praneš apie šį veiksmą, likę kolegos juos sukrės.

Etika diktuoja, kad teisinga pranešti vadovui apie nesąžiningus veiksmus, tačiau daugeliu atvejų tai gali būti gana sunku.

Elementai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Priimant sprendimą, kaip elgtis etiškai, svarbu atsižvelgti į ilgalaikį jūsų priimto sprendimo poveikį.

Savo ruožtu šis moralinis to, kas gali atsitikti, vertinimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į pagrindinius etinius principus, tokius kaip sąžiningumas, teisingumas ir lygybė.

Profesionalaus elgesys visada turėtų būti palankus įmonei, kurioje jie dirba, tačiau etiškai neteisinga priimti savavališkus sprendimus, kurie gali neigiamai pakenkti kitiems žmonėms vien todėl, kad įmonė gali turėti papildomų pranašumų.

Nuorodos

1. Etiniai įsipareigojimai versle, J. Lohrey, (nd). Paimta iš chron.com
2. Etikos sumetimai, Australijos įstatymų reformos komisija, (nd). Paimta iš alrc.gov.au
3. Kas yra profesinė dilema ?, T. Williams, (nd). Paimta iš chron.com
4. Šešios etinės dilemos - kiekvienas profesionalus veidas, K. Hansonas, 2014. Iš Bentley.edu
5. Darbuotojo E. Schreiner etiniai įsipareigojimai (nd). Paimta iš chron.com