DARBDAVIŲ TEISĖS MEKSIKOJE (IR ĮSIPAREIGOJIMAI) - DARBAS - 2024

Į darbdavių Meksika teisės kreiptis į fakultetų ir įgaliojimų, kad darbdaviai turi toje šalyje, pagal sutartį arba darbo santykių sistemą.

Kiekvienoje darbo sutartyje yra du dalyviai: darbdavys ir darbuotojas. Pagal Meksikos įstatymus, pirmasis yra bet kuris fizinis ar juridinis asmuo, kuris naudojasi vieno ar daugiau darbuotojų paslaugomis. Tuo tarpu antrasis yra apibrėžiamas kaip bet kuris asmuo, teikiantis darbdaviui materialinę, intelektualinę ar abiejų lyčių atstovus.

Be kitų teisių, darbdaviai turi galią valdyti, sankcionuoti ir nutraukti darbo santykius. Šaltinis: pixabay.com

Dėl šių santykių abi šalys turi teises ir pareigas. Darbdavių kompetencijos ribose yra galia valdyti užduotis ir pasirinkti darbuotoją, kurį jie laiko kvalifikuotiausiu, ir galimybę skirti sankcijas, būti mišrių komisijų dalimi ir nutraukti darbo santykius.

Kita vertus, jų įsipareigojimai apima atlyginimų ir kompensacijų mokėjimą, darbui atlikti reikalingų priemonių suteikimą, laisvo laiko ir atostogų suteikimą.

Jei darbdavys nesilaiko šių taisyklių, jis gali gauti baudas, uždarymus ir reikalavimus iš darbuotojų. Priešingai, kai darbuotojas jų negerbia, darbdavys turi teisę atsisakyti savo paslaugų nemokėdamas jam jokios kompensacijos.

Darbdavių teisės

Pagal Meksikos įstatymus darbo santykiai yra sudaromi iš pavaldžių darbų teikimo už atlyginimą.

Šioje sistemoje darbdavys turi keletą teisių, iš kurių viena yra galia valdyti ir administruoti veiksmus ir profesijas.

Valdymo teisė

Ši teisė reiškia darbdavio galią administruoti, planuoti, organizuoti ir vadovauti darbuotojo darbo santykiuose vykdomų užduočių vykdymui.

Kaip šio susitarimo dalis jis gali įsakyti, įsakyti ir kontroliuoti darbų vykdymą, taip pat yra atsakingas už reikiamų pareigų, kiekvieno iš jų veiklos ir atsakomybės klasifikavimą.

Be to, visada galite pasirinkti paslaugų teikimo vietą ir nustatyti valandas, poilsio dienas bei gaunamą darbo užmokestį, laikydamiesi teisinio reguliavimo principų.

Pasirinkimo teisė

Darbdavys turi teisę pasirinkti darbuotoją, kuris, jo manymu, yra tinkamiausias norimai tarnybai.

Tačiau šie rinkimai turi vykti be jokios diskriminacijos ir atsižvelgiant į tai, kad šios šalies įstatymai nustato, kad devyniasdešimt procentų pagal sutartį dirbančių asmenų turi būti meksikiečiai.

Abipusio lojalumo teisė

Tarp teisių, kylančių iš bet kokių darbo santykių, taip pat yra abipusis lojalumas.

Ši sąvoka nurodo tai, kad abi šalys privalo vykdyti savo pareigas ir įsipareigojimus sąžiningai, sąžiningai ir patikimai.

Pavyzdžiui, darbuotojas negali atskleisti su darbu susijusių techninių, komercinių, gamybos paslapčių ar konfidencialių dalykų, kurie gali turėti įtakos darbdaviui ar įmonei.

Teisė būti mišrių komisijų dalimi

Pagal šiuos darbo santykius tiek darbdavys, tiek darbuotojai turi teisę dalyvauti mišriose komisijose, kuriose aptariami abipusiai svarbūs klausimai.

Šiose grupėse be kitų klausimų galima aptarti darbuotojų dalyvavimą įmonės pelne, darbuotojų mokymą, atlyginimų pritaikymą, patalpų saugą ir higieną bei vidaus taisykles.

Teisė į sankciją

Remdamasis savo teisėmis, darbdavys taip pat turi galią atlyginti darbuotojams arba skirti jiems sankcijas, kad skatintų ir garantuotų jų įsipareigojimų vykdymą.

Tačiau šios drausminės priemonės negali būti skiriamos darbdavio nuožiūra, jos turi būti apsvarstytos galiojančiuose teisės aktuose ir atsižvelgiant į tai, ką nustato pati norma.

Ta prasme Meksikos federalinis darbo įstatymas leidžia sustabdyti nemokamą atlyginimą tik iki 8 dienų. Kita vertus, nesutikdamas su bausme, darbuotojas gali kreiptis į kompetentingą Taikinimo ir arbitražo tarybą, kad ši apskųstų priemonę.

Teisė nutraukti darbo santykius

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jei šiurkščiai nesilaikoma jo užduočių ar elgesio. Įstatymas detaliai aprašo tas veikas, dėl kurių darbo santykiai gali būti nutraukti neprisiimant atsakomybės už darbdavį.

Kai kurios galimos priežastys yra apgaulė dėl darbuotojo savybių ir galimybių, nusikaltimai ir sukčiavimai prieš įmonę ir jos turtą, netinkamas elgesys darbo vietoje ar kolega, sabotažas, tyčinė turtinė žala ir aplaidūs veiksmai, keliantys pavojų saugai.

Taip pat nepateisinamas nebuvimas, įsakymų, susijusių su užduotimi, kuriai jis buvo pasamdytas, ar nepakėlimas į darbą neblaiviam, nepaklusimas bet kokio narkotiko ar ginklų nešiojimui, išskyrus atvejus, kai jie būtini teikiant paslaugą .

Darbdavių įsipareigojimai

Darbdaviai privalo mokėti atlyginimus ir kompensacijas pagal galiojančius teisės aktus. Šaltinis: pixabay.com

Be teisių, darbdaviai turi ir įsipareigojimų, kuriuos privalo vykdyti vykdydami darbo santykius.

Tarp tokių yra atlyginimų ir kompensacijų mokėjimas pagal galiojančius teisės aktus bei priemonių ir medžiagų, reikalingų darbui atlikti, aprūpinimas.

Taip pat prisidėkite prie darbuotojų kultūrinės ir sportinės veiklos skatinimo, venkite netinkamo elgesio ir dalyvavimo organizuojant ir priimant profesines sąjungas bei laikykitės saugos, higienos, sveikatos ir aplinkos taisyklių, kurias nustato įstatymas.

Savo ruožtu darbdaviai turi leisti laisvalaikį atlikdami užduotis, pasirūpinti tinkama įranga, suteikti išsilavinimą ir mokymą bei padėti gerinti darbuotojų raštingumą.

Galiausiai jie turi leisti apžiūrėti ir prižiūrėti darbo įstaigas savo įstaigose ir pasiūlyti joms visą reikalingą informaciją jų kontrolei atlikti.

Nuorodos

1. Federalinis darbo gynimo advokatas. Darbdavių įsipareigojimai plėtojant darbo įsipareigojimus. Meksikos vyriausybė. Galima rasti: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juanas José (2000). Darbdavių teisės. Nacionalinis Meksikos autonominis universitetas.
3. Méndez, Ricardo (2009). Darbo teisė. Mc Graw Hill. Federalinė apygarda. Meksika.
4. Muñoz, Roberto (1983). Darbo teisė. Porrua. Meksika.
5. Almonte, Chuanas Pablo. Darbdavių ir darbuotojų teisės ir pareigos. Galima rasti: almonteweb.wordpress.com