ATLYGINIMO LŪKESČIAI: KAI JIE KLAUSIA IR PATARIA - DARBAS - 2025

Į salariares lūkesčiai atitinka pinigų siekius pagal biure ir atlikti užduotis įmonėje. Paprastai šis konkretus punktas aptariamas darbo pokalbio metu. Į šį punktą nėra teisingo atsakymo, nes tai priklauso nuo įvairių aspektų įvertinimo.

Tarp įtakos turinčių aspektų yra profesinė patirtis, tyrimai, padėties rinkoje ir įmonės padėties kitų atžvilgiu vertė. Talentų įdarbintojai, Žmogiškųjų išteklių vadybos nariai ar pašnekovai yra atsakingi už tokio tipo klausimų pateikimą.

Šių klausimų tikslas yra nustatyti pašnekovo žinias apie įmonę ir jų užimamos pareigos vertę. Ekspertai pataria, kad kandidatai turėtų ištirti įstaigą, į kurią jie nori patekti, ir variantus, kurie gali atsirasti tarp skirtingų patirties ir mokymo lygių specialistų.

Kada jie stebisi?

Yra keletas situacijų, kuriose galite paklausti apie numatomą atlyginimą:

- Tai iškeliama darbo pasiūlyme kartu su kita informacija, pavyzdžiui, atsakingomis funkcijomis ir tam reikalinga patirtimi.

- to klausiama pokalbio metu. Tai daroma siekiant išanalizuoti pašnekovo suvokimą apie savo pačių rezultatus, atsižvelgiant į jų mokymą ir patirtį šioje srityje.

Reikėtų pažymėti, kad žmogiškųjų išteklių skyriui atsakingas asmuo kels šį klausimą kaip įrodymą. Paprastai tai laikoma vienu iš svarbiausių ir jautriausių pokalbio taškų.

Dėl šio klausimo pateikimo momento ekspertai nurodo, kad šis momentas kinta atsižvelgiant į tikslus ir į tai, kaip buvo pakviestas pokalbis.

Kai kuriais atvejais kai kurie nori kalbėti apie tai beveik pabaigoje, o kiti tai daro pradžioje, kad kuo greičiau tai paaiškintų.

Klausimo tikslai

Šiuo klausimu siekiama trijų pagrindinių tikslų:

-Nustatykite, ar pašnekovas pervertina savo sugebėjimus užimti poziciją. Abiem atvejais tai yra ženklas, kad jūs tikrai nežinote savo darbo vertės ar savo galimybių.

-Nustatykite pasitikėjimo ir noro užimti poziciją laipsnį ir kaip šios savybės gali tilpti į įmonės veiklą.

- Žinokite, ar pašnekovas yra susipažinęs su įmonės istorija ir funkcijomis.

Patarimai, kaip atsakyti

-Jei atlyginimo tikimybė neparodoma darbo pasiūlyme, reikia atlikti išankstinį tyrimą, kad būtų nustatyta, koks yra panašių pareigų atlyginimas. Tai galima padaryti iš šeimos, draugų ir kitų šaltinių. Reikėtų atsižvelgti į patirtį, pasirengimą, sektorių, įgūdžius ir kitas kompetencijas; Tai leis tiksliau atsakyti.

- Geras atskaitos taškas yra ankstesnio darbo užmokestis. Tai gali būti naudojama kaip atskaitos taškas apskaičiuojant.

-Jei neįmanoma sudaryti sąmatos, rekomenduojama atsakyti, kad atlyginimo tikimasi atsižvelgiant į tas funkcijas ir pasiruošimą, kurį turite užimti šias pareigas.

- Nepaminėkite ir neparodykite pinigų poreikio, nes tai gali padaryti pašnekovui blogą įspūdį.

-Kai kurie ekspertai siūlo tiesiogiai paklausti pašnekovo, kokia yra užmokesčio riba už siūlomas pareigas. Tačiau reikia paminėti, kad tai greičiausiai bus neigiama, nes tai reiškia tam tikros rūšies neskelbtinos informacijos atskleidimą.

- Manoma, kad teigiant metinį grynąjį balansą, kurį ketinama uždirbti dirbant, pašnekovas vertins pozityviau.

-Svarbiausia yra išlikti saugiems ir pasitikintiems savimi, nes pokalbio metu dažnai būna sudėtinga atsakyti į klausimus.

Kaip reaguoti, kai atlyginimo tikėjimasis yra didesnis ar mažesnis

Kai atlyginimo lūkesčiai yra didesni

Idėja yra išlikti ramiems ir neparodyti per daug emocijų, kai apie tai pranešama, nes pašnekovas gali susidaryti nepatikimą įvaizdį.

Šiuo metu labai svarbu paklausti ir peržiūrėti, kokia atsakomybė ir funkcijos turi būti vykdomos, dalyvaujančiam personalui, taip pat sričiai, kurioje jie dirbs. Tokiu būdu bus aiškiau apibrėžtas visų šių daiktų santykis su gaunamu atlyginimu.

Kai kurie ekspertai sako, kad dabar tinkamas laikas užduoti klausimus, susijusius su sąlygomis ir sutartimi.

Kai atlyginimo lūkesčiai yra mažesni

Ši situacija yra ypač subtili, nes galima numanyti, kad nepakankamai įvertinamas pašnekovo pasirengimas ir įgūdžiai.

Kaip ir ankstesniu atveju, funkcijų ir užduočių peržiūra gali būti atlikta siekiant nustatyti tikrąją darbo vertę, pranešti pašnekovui. Jei nėra vietos svarstymams, idealu atsitraukti ramiai.

Tiesa ta, kad tikroji įmonės būklė bus retai žinoma, todėl raginama klausti visko, kas susiję su tema, nes darbo pokalbis taip pat yra derybų procesas.

Dažniausios klaidos, kurių reikia vengti

Kaip ir atsakymai, leidžiantys tinkamai pasiruošti tokio tipo situacijai, taip pat siūloma vengti šių klaidų:

-Suteikite labai aukštą ar labai žemą figūrą. Abiem atvejais yra įrodyta mažai asmeninių žinių apie tai, ko reikia darbo rinkoje, ir tai reiškia, kad galimybės gauti šią poziciją bus mažesnės.

- Neatsisakykite klausimo ir atkreipkite dėmesį, kad būtina žinoti pozicijos funkcijas ir atsakomybę, kai informacija turi būti tvarkoma ilgai prieš pokalbį.

- Nežinojimas apie atlyginimus, kurie yra tvarkomi rinkoje ir yra susiję su padėtimi, į kurią pretenduojama. Įsidarbinant su šia praktika, yra didelė tikimybė, kad pašnekovas bus vertinamas kaip neatsargus asmuo ir nesirūpinantis jų darbo augimu.

- Jei būsite abejingi klausimui, pašnekovas suvoks pašnekovą kaip žmogų, užimtą žemesnėje padėtyje. Atminkite, kad svarbu rasti pusiausvyrą tarp žinių, mokymosi ir piniginio faktoriaus.

Nuorodos

1. "Ko jūs tikitės atlyginimo?" Kaip reaguoti ir kaip ne. (2017). „AdeccoWayofLife“ tinklaraštyje. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. Tinklaraštyje „AdeccoWayOfLife“ iš adecorientaempleo.com.
2. Kaip reaguoti į atlyginimo pasiūlymą? (sf). Tobulinkite savo CV. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Laivininkas, Karina. "Koks yra jūsų atlyginimo reikalavimas?" Patarimai, kaip atsakyti į klausimą, kuris kai kuriems atrodo nepatogus. (2015). Svetainėje Crhoy.com. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. „Crhoy.com“ tinklalapyje crhoy.com.
4. Kaip atsakyti apie atlyginimo lūkesčius interviu. (sf). „OneHow“. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. „UnComo de Negocios.uncomo.com“.
5. Darbo pokalbis: kaip apibrėžti atlyginimo lūkesčius. (2017). Universiadoje. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. „Universia de noticias.universia.es“.
6. Pretenzijos dėl atlyginimo: Taisyklės, klaidos ir patarimai. (2015). „Work Guide.com“. Gauta: 2018 m. Gegužės 6 d. „Guía del Trabajo.com“ iš guiadeltrabajo.com.