PROFESINIS PROFILIS: CHARAKTERISTIKOS, ELEMENTAI, PAVYZDŽIAI - DARBAS - 2025

Profesinis profilis yra motyvų ir interesų rinkinys, vadovas asmenys pasirinkti savo profesinę ateitį, atsižvelgiant į galimybes ir apribojimus, kad vyrauja jų kontekstą. Tai yra tyrimo ir apsisprendimo sistema.

Profesinio bruožo paieškai būdingas įgūdžių ir žinių, kurias žmonės gali turėti, taip pat gabumų, pasirengimo ir vertybių, kurias jie lavina, nustatymas. Kitaip tariant, profesinis mokymas nėra įgimtas ar iš anksto nustatytas aspektas, o tik statybų procesas.

Profesinio profilio dėka teisingai nustatomi gebėjimai, įgūdžiai ir interesai, kurie leis asmeniui patenkinti savo darbo lūkesčius. Šaltinis: pixabay.com

Šis procesas vystėsi nuo XIX a. Pabaigos, kai profesinis orientavimas buvo susijęs su socialine padėtimi. Nuo tada buvo bandoma pateikti platesnį ir įtraudesnį profesinio profilio, susieto su kiekvieno kandidato turima kultūra ir gyvenimo projektu, prasmę.

Taigi specializacija suprantama kaip kūrybinių planų, leidžiančių žmogui progresuoti per pasirinktą veiklą, parengimas. Toks augimas turi būti naudingas ir tautai. Todėl profesiniai bruožai apima elementus, susijusius su asmenybe, akademine patirtimi ir socialiniu kontekstu.

charakteristikos

Profesijos apraše nustatomi įvairūs profesiniai personažai ir nurodoma, kuris iš jų geriausiai atitinka kiekvieno asmens svarstomą misiją ir ateities viziją, atsižvelgiant į šio asmens pageidavimus ar jo pasiekimus.

Šis procesas nėra suklastotas tik atsižvelgiant į asmens sugebėjimus. Taip pat būtini kai kurie empiriniai veiksniai, tokie kaip sociokultūrinė aplinka, akademinė paklausa ir darbo rinka.

Tikslas yra tas, kad renkantis profesiją asmenys galėtų identifikuoti savo sugebėjimus ir įvertinti išorines alternatyvas.

Dėl šios vizijos mokyklose pradėjo veikti mokymo testai ir gamtos mokslų bei humanitarinių mokslų koordinatoriai, kurių tikslas diagnozuoti mokinių pasiekimus ir lūkesčius, susijusius su mokiniais ateityje. Tai rodo, kad profesinis orientavimas prasideda vaikystėje.

Elementai

Profesinis profilis atsirado siekiant apriboti galimybes, kurias asmenys turėjo pasirinkdami savo darbo ateitį. T. y., Rengiant projektą, atsakomos į bet kokias abejones dėl savo profesinės ateities, kad ji atitiktų jų lūkesčius.

Anot psichologės Erikos Álvarez, pašaukimas apima kelis veiksnius ir iš jų susidaro asmens tapatinimo su pasirinkta profesine ateitimi procesas.

Iš pagrindinių elementų, sudarančių profesinį profilį, išsiskiria:

Darbo istorija

Šiame skyriuje pateikiama informacija apie atitinkamo asmens darbo patirtį. Šioje srityje taip pat atsižvelgiama į savanorišką darbą, taip pat į visus atliktus oficialius ar neoficialius darbus.

Akademinė rodyklė

Profesiniame profilyje svarbūs asmens akademiniai įrašai. Dalykai ar studijų sritys, kuriose asmuo geriau sekėsi, bus lemiantys veiksniai profiliui formuoti.

Fizinės savybės

Šioje eilutėje svarstoma, ar asmuo turi kokių nors fizinių savybių, neleidžiančių jam atlikti konkrečių užduočių. Taip pat išryškinami tie ypatumai, kurie yra naudingi atliekant tam tikrus amatus ar profesijas.

Asmenybės apibūdinimas

Asmenybės savybės yra svarbios nustatant, kuri profesinė sritis gali būti tinkamesnė individui, nes kiekviena profesija ar profesija reikalauja tam tikrų asmeninių savybių.

Pavyzdžiui, kai kurioms veikloms reikės realistiškos asmenybės, paprastai susijusios su praktiniais ir nepriklausomais žmonėmis.

Kitais atvejais, norint palengvinti organizavimo ir tyrimo užduotis, prireiks analitinės asmenybės; Kūrybingiausios darbo sritys dažnai reikalauja meniškos asmenybės.

Gebėjimai

Įgūdžiai yra susieti su asmenybe. Jie yra profesinė vertybė, nes šių žmonių dėka jie gali žinoti savo įgūdžius.

Labai svarbu, kad asmuo apmąstytų veiklą ar žinių sritis, kuriose galėtų pasiūlyti geriausius rezultatus. Tai reiškia, kad reikia pabrėžti fakultetą, kurį turite išspręsti tam tikroje srityje iškilusias problemas ir modifikuoti realybę naudodamiesi savo požiūriais.

Pomėgiai

Susidomėjimas yra dar vienas svarbus profesinio profilio aspektas, nes jis parodo patrauklumą, kurį individas gali pritraukti tam tikroje srityje.

Šio veiksnio tikslas yra suvienodinti pareigą ir buvimą. Tai pasiekiama, kai asmuo sieja savo gyvenimo aistrą su misija, kuriai numatoma ateitis.

Savo interesų atradimas atsiranda tada, kai asmuo patikrina, kokie veiksmai jį tenkina ir kaip jie atitinka jo pašaukimą. Pvz., Jei vaikas mėgsta surinkti ir išardyti daiktus, tada jis gali tobulėti architektūros ar inžinerijos srityje. Jūsų miklumas ir nusiteikimas galėtų sutelkti dėmesį į rankų darbą.

Pavyzdžiai

Gydytojas

Žmonės, turintys pašaukimą į mediciną, turi būti dėmesingi, analitiški ir tolerantiški. Jie taip pat turi ugdyti bendravimo įgūdžius ir vadovauti darbo grupėms.

Gydytojai turi būti atsidavę savo pacientams be išimties ir būti pasirengę gydyti įvairias ligas. Norintieji tobulėti šioje profesinėje srityje turi būti patrauklūs sveikatos mokslams ir turi pašaukimą nesavanaudiškam darbui.

teisininkas

Advokatams būdingi analitiniai žmonės, besidomintys skaitymu, turintys polinkį tyrinėti ir turintys socialinį jautrumą.

Tarp teisininko asmenybės savybių yra pasitikėjimas savimi ir pasitikėjimas savimi. Jie taip pat turi būti sąžiningi asmenys, turintys didelę nuovoką.

Bendravimo įgūdžiai yra būtini norint gerai atlikti teisininko darbą. Jie turi turėti plačią leksiką, taip pat aiškią ir įtikinamą išraiškos formą.

Tai bus žmonės, pasižymintys dideliu našumu kėdėse, susijusiose su humanitariniais mokslais, ir turintys galimybę pradėti pokalbius su kitais asmenimis.

Sekretorius

Sekretoriai yra asmenys, kurie geriausiai dirba vykdydami administracinius ir duomenų registravimo procesus.

Jie turi turėti patalpas užduotims ir projektams organizuoti, taip pat bendravimo įgūdžius, kad galėtų tinkamai tarnauti plačiajai visuomenei ir specialistams, kurie yra įmonės dalis.

Jie taip pat turi turėti kompiuterio įgūdžių, leidžiančių valdyti kompiuterines programas, per kuriuos jie gali išsamiai registruoti aptariamo padalinio ar įmonės vykdomą administracinę veiklą.

Žmonės, kurie domisi sekretoriato darbu, turi turėti galimybę dirbti komandoje ir aptarnauti klientus. Jo interesų sritys yra susijusios su informacijos organizavimu ir valdymu.

Nuorodos

1. Azpúrea, R. (2019). Profesinis profilis ir struktūra. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 10 d. Iš „Universidad Católica Andrés Bello“: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Profesinio orientavimo pasiūlymo parengimas ir vertinimas. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš Venesuelos centrinio universiteto: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Profesinis interesas. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 10 d. Iš Hidalgo valstijos autonominio universiteto: uaeh.edu.mx
4. Felderis, S. (2009). Mokymosi stilių rodyklė. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš „Cambridge Blog“: cambridge.es
5. Profesinė psichologija. Gauta rugpjūčio 7 d. Iš metinės apžvalgos apie psichologiją: Annualreviews.org
6. Galilėja, V. (2015). Profesinis tyrinėjimas. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš „Camida José Cela“ universiteto: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Atsakingas profesinis tobulėjimas. Gauta rugpjūčio 7 d. Iš Havanos universiteto: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Gyvenimo programa ir ateities projektai. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš informacinių biuletenių: acading.org.ve
9. Ramosas, M. (2013). Mokymas ir mokymas. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš Peru nacionalinės bibliotekos: bnp.gob.pe
10. Kaip vadovautis: profesinis profiliavimas. Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš Europos palaikomo užimtumo sąjungos: euse.org
11. Pareigos profilis - sekretorius (o). Gauta 2019 m. Rugpjūčio 7 d. Iš Sanitarinių tarnybų priežiūros centro: siss.gob.cl