PSICHOTECHNINIS TESTAS: KAS TAI YRA, PAVYZDŽIAI IR KAIP JĮ ĮVEIKTI - DARBAS - 2025

Psichotechnikos testus, sumanumą testus, tinkamumo testo ar darbo modeliavimas, yra psichologinis testas naudojamas įvertinti individo gebėjimus kurti ar mokytis, susijusias su tam tikrų darbo užduotis.

Dalyvaudami psichikos techninių testų portale Psicopol, gabumus, kurie vertinami atliekant psichotechninius testus, galime suskirstyti į penkis didelius blokus: bendrąjį intelektą, žodinius gabumus, skaitinius gabumus, specialiuosius ir mechaninius gabumus bei administracinius gabumus.

Jo taikymas įsidarbinimo atrankos testuose prasidėjo septintojo dešimtmečio viduryje JAV. Tai buvo gana aktualu iki devintojo dešimtmečio, dešimtmečio, per kurį jo vartojimas nebuvo palankus, kol XXI amžiaus pradžioje jis tapo pagrindine darbo atrankos proceso dalimi.

Psichotechniniai testai yra ypač svarbūs atliekant viešus egzaminus ir atrenkant personalą didelėse privačiose įmonėse. Priklausomai nuo pasirinktos pozicijos, testas bus sudarytas vienaip ar kitaip, pritaikant prie charakteristikų, būtinų norint įvertinti sugebėjimą atlikti darbą.

Psichotechninių testų pavyzdys

Kandidatai į darbo vietas gali būti išbandyti įvairiais būdais. Nuo klausymo supratimo iki rašymo įgūdžių, nuo kombinatorinių pratimų iki testų užsakymo.

Psichotechninius testus galima atlikti įvairiais būdais, priklausomai nuo konkrečių gabumų, kuriuos norite įvertinti, ir nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Tai yra keletas testų, kuriais dažniausiai naudojamasi darbo rinkoje.

-Skaitmeninių ir raidinių skaičių testai

Jie siekia sužinoti, kokia yra skaitmeninių ir raidinių skaitmeninių serijų vertė.

-Intelligence test (IQ)

Jo projekto paskirtis yra išmatuoti gebėjimą samprotauti, naudoti logiką ir apdoroti informaciją.

- Administracinių gebėjimų patikrinimas

Jie sukurti siekiant įvertinti galimybes organizuoti ir tvarkyti duomenis. Atsižvelgiama į dėmesį, raštingumą ar sugebėjimą suprasti simbolizaciją.

-Emocinio intelekto testas

Atlikdami šį testą galite sužinoti apie žmogaus sugebėjimą suprasti, pajausti, valdyti ar modifikuoti savo ar aplinkos emocines būsenas.

Kaip išlaikyti psichologinį testą?

Patarimai, kaip kreiptis į psichotechninį testą

• Ateik pailsėjęs. Naktį prieš testą gerai išsimiegokite.
• Žaisk kryžiažodžius ar matematikos žaidimus, kad lavintum protinius įgūdžius.
• Kiekvieną dieną skaitykite knygas ir spausdintines laikmenas.
• Peržiūrėkite tokias matematikos problemas kaip pagrindiniai skaičiavimai, skaitinė duomenų analizė, procentai ar proporcijos.
• Atlikite atsipalaidavimo pratimus, kurie padės nusiraminti.
• Visada būkite ramūs, venkite nervingumo simptomų.
• Įsitikinkite, kad išbandėte visus įtaisus, kurie, jūsų manymu, jums reikalingi dienos metu. Skaitymo akiniai ar laikrodis laiko matavimui yra to pavyzdys.
• Jei yra kokių nors aplinkybių, kurios gali turėti įtakos jūsų atlikimui testo metu, būtinai iš anksto informuokite koordinatorių.
• Jei turite kokių nors ypatingų poreikių, kad galėtumėte sėkmingai atlikti testą, būtinai iš anksto informuokite koordinatorių.
• Atidžiai klausykite jums duotų bandymo instrukcijų ir įsitikinkite, kad suprantate, ką reikia daryti. Nebijokite užduoti kilusių klausimų.
• Nedarykite prielaidų apie tai, ko, jūsų manymu, vertintojai ieško. Stenkitės būti savimi ir sąžiningai atsakyti, nes atspėjimas gali jus pasmerkti nesėkmei.
• Būkite ambicingi. Paprastai psichotechniniai testai yra skirti tokiems darbams kaip konkursiniai egzaminai, kai reikia gauti aukščiausią balą. Varžybose raktas į sėkmę yra ne atsiskaitymas.
• Parodykite pasitikėjimą savimi ir venkite neigiamo ar agresyvaus požiūrio.
• Būk strategas ir bandyk valdyti laiką bandymų metu. Susitelkimas į konkrečią problemą, į kurią jūs įstrigote, gali paveikti likusią testo dalį.
• Jei baigėsi žodinio ar skaitinio samprotavimo testas, nebandykite greitai atspėti atsakymų ar atsakykite atsitiktinai. Klaidų liko ir atsakymo langelį geriau palikti tuščią, nei padaryti rimtą klaidą.
• Nesijaudinkite, jei vieno iš bandymų pabaigoje jaučiate, kad jis nebuvo atliktas teisingai. Jūsų pasirodymas bus vertinamas ne tik per tą testą, bet ir kaip visą testą.
• Stenkitės nesišokti prie išvadų, kai testas bus baigtas. Susikoncentruokite į mąstymą, kad gerai padarėte ar galėjote padaryti geriau, ir užrašykite tai, kad pagerintumėte būsimus psichotechninius testus.
• Paprašykite informacijos apie atlikto pratimo rezultatus. Nepaisant to, ar tai buvo sėkmė, ar ne, tai suteiks jums supratimo apie jo stipriąsias ir silpnąsias puses, tai bus labai naudingi duomenys būsimiems atrankos procesams.

Psichotechninių testų pranašumai

Jie yra greita priemonė nustatyti asmens sugebėjimus ar trūkumus. Jie teikia papildomos informacijos apie savo raidą, o tai yra indėlis į sudėtingą sprendimą, pavyzdžiui, įdarbinant asmenį konkrečioms pareigoms.

Trūkumai

Tai testas, padedantis nustatyti asmens apžvalgą, tačiau abejojama galimybe įvertinti jo tinkamumą per ilgą laiką, nes tai yra scenarijus, kuris gali bauginti ir kur asmens negalima parodyti natūraliai.

Be to, paprastai testas neišleidžia pakankamai laiko įvertinti žmogaus savybes. Ekonominiu lygmeniu samdyti žmones tokio tipo bandymams paprastai yra brangu.

Kiti bandymų tipai

Be psichotechninių testų, atrankos procese galime rasti ir kitų rūšių psichologinius testus. Dažniausiai pasitaiko asmenybės profiliai ir žinių testai.

- Asmenybės profiliai

Jie skirti įvertinti elgesį ir požiūrį. Kai kurie iš labiausiai pasikartojančių yra šie:

Profesinio asmenybės klausimynas (OPQ)

Sukurtas siekiant suprasti asmenybės įtaką darbo rezultatams. Jį patvirtina daugiau nei 90 tyrimų ir jis gali nustatyti daugiau nei 30 asmenybės bruožų. Trys pagrindinės sritys, kurias ji apima, yra: tarpasmeniniai santykiai, mąstymo stiliai ir jausmai bei emocijos.

Kalifornijos psichologinis inventorius (IPC)

Inventorius, kurį sudaro 434 teisingi ar klaidingi klausimai, suskirstyti į 18 skalių: Dominavimas, sugebėjimas kategorijomis, socialumas, socialinis buvimas, gerovės pojūtis, savęs priėmimas, atsakomybė, savikontrolė, socializacija, tolerancija, bendrumas, geras įspūdis, atitikties pasiekimas, pasiekimas nepriklausomybės, psichologinio jausmo, intelektinio efektyvumo, lankstumo ir moteriškumo / vyriškumo principai. Trys iš šių skalių yra susijusios su galiojimu.

-Žinių testai

Tai gali būti bendrojo sugebėjimo testai arba konkretesni pažintiniai testai, tokie kaip skaitinis pagrindimas, kritinis-žodinis samprotavimas, problemų sprendimas ir intelekto koeficiento nustatymas.

Paprastai jie yra dažniausi personalo atrankos testuose, nes vertinant specializacijos lygį tam tikroje srityje, jie yra gana specifiniai.

Aktualumo testas, spausdinimo testas arba techninė prietaiso problemos sprendimas yra keletas žinių patikrinimo pavyzdžių.