18 LABIAUSIAI PAPLITUSIŲ DISKRIMINACIJOS RŪŠIŲ - KULTŪROS ŽODYNAS - 2025

Yra daugybė diskriminacijos rūšių , tarp kurių dažniausiai pasitaiko rasizmas, ksenofobija, homofobija ar skirtingos machizmo formos. Diskriminacija - tai veiksmas ar neveikimas, turintis skirtumą tarp žmonių ar socialinių grupių, turinčių žeminančią, išskirtinę ar neigiamą prasmę, ir dėl kurio atsiranda nelygybės. Tai yra piktnaudžiavimas ir neteisybė, pažeidžianti teisę į lygybę.

Tai yra elgesio išankstinio nusistatymo išraiška, kurią daugiausia lemia tam tikrų įvairovės žmonių netolerancija ir atstūmimas. Mes visi esame skirtingi, tačiau visi esame žmonės, kurie gimsta laisvi ir lygiaverčiai orumo ir teisių atžvilgiu, taigi, su tomis pačiomis galimybėmis.

Siekiant apsaugoti šią žmonių lygybę, laisvę ir orumą, buvo sukurta Visuotinė žmogaus teisių deklaracija - visų pasaulio regionų parengtas ir patvirtintas istorinis dokumentas, kurį 1948 m. Paskelbė Jungtinių Tautų Generalinė asamblėja. Šis dokumentas kalba apie „žmonių šeimą“ ir kiekvienos tautos pareiga yra tai ginti ir ginti bet kurį asmenį, kuris mano, kad šios teisės yra pažeistos.

Žmogus (suprantama kaip visa žmonių giminė) yra socialinė būtybė, kuriai reikalinga sąveika su kitais žmonėmis, kad ji taptų visuomene; bet tuo pačiu metu ji turi individualumą, kuris ją išskiria iš kitų ir padaro ją unikalia ir neatkartojama būtybe. Apibrėžti šias individualias savybes kaip skirtumus, kurie tave pakelia aukščiau ar žemiau kitų, reiškia diskriminaciją.

Daugybę kartų diskriminacinį poelgį suteikia per didelis etnocentrizmas, tai yra veiksmas pamatyti ir analizuoti pasaulį pagal savo kultūros parametrus ir dėl to laikyti žemesniu už viską, kas skiriasi nuo savo paties.

Dažniausios diskriminacijos rūšys

Yra daugybė diskriminacijos rūšių. Nors kai kurie gali atrodyti panašūs, jie turi savo skirtumų. Daugybė diskriminacijos rūšių persidengia, kai vertina žmogų ar žmonių grupę.

1- Rasizmas

Tai mano, kad kai kurios žmonių grupės dėl savo etninės kilmės yra žemesnės už kitas. Dažniausias atvejis yra rasizmas prieš juodąją rasę, tačiau jis taip pat taikomas ir kitoms rasėms, tokioms kaip vietiniai, azijiečiai ir kt.

Pavyzdys:

Apartheidas yra turbūt vienas labiausiai šokiruojančių rasizmo atvejų istorijoje. Žodis „Apartheidas“ reiškia atsiskyrimą afrikiečių kalboje ir sudarė rasinį žmonių atskyrimą gyvenamuosiuose rajonuose, mokyklose ar poilsio zonose.

Šis diskriminacijos reiškinys įgalino tik spalvotus žmones ir uždraudė jiems turėti lytinius santykius su spalvotu žmogumi.

2 - Diskriminacija dėl tautybės ar etninės kilmės

Dažniausiai vadinamas ksenofobija, tai yra ne kas kita, kaip atmetimas ar priešiškumas užsieniečiui dėl paprasto buvimo tuo fakto, nepriklausomai nuo rasės ar odos spalvos.

Šis priešiškumas paprastai sukelia apibendrintus vertybinius sprendimus prieš asmenis, tokius kaip: „visi galistai yra žiaurūs“, „visi kolumbiečiai yra narkotikų prekeiviai“ ir kt. Tai taip pat taikoma etninėms grupėms, vietinėms bendruomenėms ir (arba) čiabuvių tautoms.

3 - Diskriminacija dėl seksualinės orientacijos

Homofobija yra terminas, paaiškinantis pasipiktinimą homoseksualais, nesvarbu, ar jie vyrai, ar moterys. Pastaruoju metu tai taip pat apima transseksualus, biseksualus, metroseksualus ir visus, kurie turi požiūrį ar būdus, kurie, pasak diskriminacinio asmens, neatitinka jų lyties. .

Pavyzdys:

Pavyzdinis ksenofobijos atvejis buvo tas, kuris buvo patirtas per Antrąjį pasaulinį karą, vadovaujant Adolfui Hitleriui. Tai gynė „germanų rasės“ ar „aukštesniojo arijaus“ grynumą.

Hitleriui arijų rasė turėtų būti vienintelė, užvaldanti pasaulį, ir taip bus paveiktos etninės grupės, tokios kaip romai (čigonai), afro vokiečių vaikai ir žydai, pastarieji yra labiausiai nukentėję.

4- Lyčių diskriminacija

Tai paprasčiausias žmogaus atmetimas dėl paprasto vyro ar moters fakto, nors toks požiūris dažniausiai siejamas su moterų atstūmimu vertinant jas silpnomis ar nepilnavertėmis prieš vyrus.

Šis priešiškumas daugiausia kyla iš patriarchalinės ir macho kultūros daugumoje Vakarų visuomenių, kurios šimtmečiams suteikė moterims antrinį ir iš esmės reprodukcinį vaidmenį.

Tai viena iš diskriminacijų, dėl kurios visame pasaulyje nenuilstamai kovojama su labai subtiliais, tačiau vilčių teikiančiais pokyčiais.

Pavyzdys:

Viena labiausiai šokiruojančių istorijų, susijusių su diskriminacija dėl seksualinės orientacijos, yra Harvey Milk, pirmojo Kalifornijos valstijos, JAV, karininkas.

Pieną nužudė Vietnamo veteranas Danas White'as, kuris Pieno elgesį laikė nesąžiningu. White'as teigė, kad pienas reiškia tradicinių Amerikos visuomenės vertybių lūžį.

5- Moterų diskriminacija darbe

Moterys per amžius buvo diskriminuojamos vien dėl to, kad yra moteris. Bet nuo praėjusių dešimtmečių, kai moterų lytis pradėjo palikti savo namus, kad patektų į oficialų darbo lauką, tai lėmė dar vieną specifinę diskriminacijos rūšį.

Kitaip tariant, jau plačiai paplitusi moterų atskirtis buvo perkelta į darbo vietą, suteikiant žemesnės kategorijos nei vyrai pozicijas arba bet kokiu atveju tas pačias pareigas su mažesniais atlyginimais.

Moterys turi mažiau galimybių įsidarbinti, ypač užimančios vidutines ir aukštas pareigas.

Pavyzdys:

Žmonijos istorijoje gausu lytinės diskriminacijos pavyzdžių. Tikriausiai vienas įspūdingiausių yra draudimas, kuris galiojo iki 2005 m., Kai Kuveitas tapo paskutine šalimi pasaulyje, suteikiančia moterims balsavimo teisę.

Pavyzdys:

Geriausias moterų diskriminacijos darbe pavyzdys yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas.

Tokiose šalyse kaip Kolumbija moterys uždirba 25% mažiau nei vyrai už tą patį darbą.

Taip pat galima pastebėti, kaip moterys mažiau paaukštinamos savo darbe nei vyrai, nepaisant to, kad jos užėmė tas pačias pareigas ilgiau nei šios.

6- Motinystės diskriminacija

Pagrindinė priežastis, kodėl kai kurios įmonės vengia samdyti moteris ir nori eiti šias pareigas su vyrais, yra dėl nuostabių sugebėjimų, kuriuos moterys turi atnešti į pasaulį.

Manoma, kad tai gali sukelti daugiau pravaikštų ir sumažėti darbingumas, dėl ko sumažėja gamyba.

Be to, daugumoje šalių yra įstatymai, pagal kuriuos motinoms suteikiamos atostogos po gimdymo, dėl kurių pravaikštos turi būti padengtos, dėl to padidėja atlyginimo išlaidos.

7 - amžiaus diskriminacija

Asmuo yra diskriminuojamas ar stereotipai dėl amžiaus, nesvarbu, ar jie yra vyresni suaugusieji, vaikai ar paaugliai.

Vakarų visuomenėse yra sustiprėjęs jaunimo kultas, niekinantis ar mažinantis pagyvenusius žmones, nemanant, kad metų patirtis yra neįkainojama sostinė.

Daugeliu atvejų vyresnio amžiaus suaugusieji diskriminuojami paprastai gana dažnai pasitaikančia kitos rūšies diskriminacija, tai yra diskriminacija užimtumo srityje.

Pavyzdys:

Vienas iš labiausiai paplitusių diskriminacijos dėl amžiaus atvejų yra tas, kurį gydytojai turi patirti iš pacientų, manydami, kad jie neturi pakankamai patirties dėl savo „jauno amžiaus“.

Manoma, kad Ispanijoje beveik 50% gydytojų kasmet patiria diskriminaciją, priekabiavimą ar netinkamą elgesį su savo pacientais ir kolegomis dėl savo amžiaus. Šis reiškinys labiau būdingas jaunoms moterims.

8- Darbo diskriminacija

Net tose visuomenėse, kurios nuolat gina ir taiko lygias galimybes, diskriminuojamų grupių nariai toli gražu neturi vienodų sąlygų darbo vietoje.

Šioje srityje praktikuojama daugybė diskriminacijos rūšių, atspindinčių bendrą visuomenės situaciją.

Taigi diskriminacija gali būti rasė, lytis (žr. Moterų diskriminacija darbe) ir amžius: vyresni nei 50 metų žmonės laikomi senais ir sumažina jų galimybes įsidarbinti.

Dabartinė tendencija yra samdyti jaunus žmones, kurie gali būti „įforminti“ pagal įmonių skonį ir reikalavimus.

Tačiau taip pat diskriminuojami jauni žmonės, kurie, neturėdami patirties, atsiduria aklavietėje: jie prašo ankstesnės patirties, bet kaip jie gali ją įgyti, jei nėra samdomi?

Pavyzdys:

Tokie veiksniai kaip rasė, amžius, lytis ar fizinė išvaizda yra aiškiausi užimtumo diskriminacijos pavyzdžiai, nuo kurių dauguma pasaulio žmonių kenčia bent kartą gyvenime.

9 - Diskriminacija dėl darbo užmokesčio

Įmonės mano, kad vienas asmuo neturėtų uždirbti tiek pat, kiek kitas, dirbantis tą patį darbą, dėl savo moteriškumo, rasės ir pan. nors abu fiziniai ar intelektualiniai gebėjimai tai atlikti yra vienodi ir dėl šios priežasties du tas pačias pareigas užimantys žmonės gali gauti skirtingą atlyginimą.

Pavyzdys:

Kaip minėta penktame numeryje, vienas dažniausių diskriminacijos dėl darbo užmokesčio atvejų yra susijęs su žmonių lytine padėtimi.

Daugelyje pasaulio šalių moterys gauna žymiai mažesnį atlyginimą nei vyrai už tas pačias užduotis.

10 - Diskriminacija dėl fizinės išvaizdos

Nutukę, albinosai, žmonės su žymėmis ar randais, tatuiruotėmis ar auskarų oda ir kt. paprastai jie atmetami a priori.

Pavyzdys:

Žmonės su matomomis tatuiruotėmis dažniausiai yra labiausiai diskriminuojami darbo vietoje dėl jų fizinės išvaizdos.

Kai kurie šios rūšies diskriminacijos pavyzdžiai yra akivaizdūs, kai asmens prašoma uždengti tatuiruotes tam tikram darbui atlikti, nes jie laikomi nepadoriais.

11 - Diskriminacija dėl negalios ar ligos

XX amžius atnešė modernią ligų diskriminacijos formą: ŽIV / AIDS išleido žmones, sergančius šia liga, į kampą. Iš pradžių tai buvo dėl dezinformacijos ir nežinojimo, vėliau - dėl paprasto nepasitikėjimo.

Žmonės, sergantys kitomis ligomis, tokiomis kaip Dauno sindromas, autizmas, Aspergerio sindromas, cerebrinis paralyžius ar fiziškai neįgalūs, ir toliau yra atstumti.

Pavyzdys:

Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, viena labiausiai atstumtų grupių pasaulyje yra neįgalieji. Manoma, kad neįgaliuosius pirmiausia riboja visuomenė, o ne jų kūnas.

Tai galima aiškiai pamatyti PSO 2013 m. Rugsėjo mėn. Paskelbtoje statistikoje, kurioje neįgalūs asmenys registruoja aukščiausius nedarbo ir skurdo rodiklius.

12 - religinė diskriminacija

Per visą istoriją buvo matoma, kaip kažkokio Dievo vardu vyko kruviniausios kautynės.

Šiandien tai vyksta su tiek pat ar didesniu užmoju nei praeityje, kai žmogus gali būti atstumtas ir netgi stigmatizuotas dėl savo religinių įsitikinimų ir iš jų kylančių papročių.

Pavyzdys:

Vienas geriausių diskriminacijos dėl religinių pagrindų yra draudimas sudaryti santuoką tarp skirtingų religijų žmonių.

Šią situaciją galima pastebėti tarp žydų, musulmonų ir induistų religijų.

13- Ideologinė diskriminacija

Tai, ko gero, kartu su religine diskriminacija, yra labiausiai paplitusi ir kenksminga diskriminacijos forma šiandien.

Tai turi būti susiję su žmonių ar žmonių grupių atmetimu dėl paprasto fakto, kad jie mąsto kitaip, politinės pozicijos ar filosofiniai įsitikinimai skiriasi ar yra neigiami nei kiti.

Pavyzdys:

Nacizmas yra turbūt vienas geriausių ideologinės diskriminacijos, įvykusios per visą žmonijos istoriją, pavyzdžių.

Visoms įstaigoms buvo taikomi vieningi įsitikinimai, kuriuos vienodai mokė vaikai ir studentai. Bet koks kitas ideologinis modelis buvo panaikintas net ir per prievartą.

14– Kalbinė diskriminacija

Atskiros ar socialinės grupės atmetamos dėl jų kalbos, kirčiavimo ar tarmės. Įprasta, kad iš užsieniečio iš jo tarimo tyčiojamasi.

Darbo vietoje darbdavys negali pagrįsti savo sprendimo nepriimti į darbą užsieniečio akcento, nebent tai trukdytų atlikti jo pareigas.

Pavyzdys:

Kai kuriose darbo vietose, kuriose susiburia įvairių tautybių žmonės, draudžiama vartoti kitas kalbas nei ta, kurios yra organizacijoje.

Šią diskriminaciją paprastai taiko įmonės, norinčios atsikratyti įvairių tautybių darbuotojų, pavyzdžiui, lotynų, kinų ar indų.

15– Kultūrinė diskriminacija

Paprastai tai įvyksta kartu su rasine ar etnine diskriminacija, kurią sukelia etnocentrizmas.

Dažniausia jo išraiška yra vietinių bendruomenių, kurios tampa mažumų grupėmis, atmetimas. Jų apranga, kalba ir protėvių praktika, kurios nesuprantama ar gerbiama kaip jų protėvių kultūros dalis.

Pavyzdys:

Viena kultūriškai turtingiausių ir labiausiai diskriminuojamų bendruomenių pasaulyje yra romai ar čigonai. Tokiose šalyse kaip Ispanija kasmet pranešama apie daugybę romų diskriminacijos atvejų.

Manoma, kad 35 proc. Atvejų, apie kuriuos pranešta, vyksta socialiniuose tinkluose ir žiniasklaidoje.

Kita vertus, manoma, kad 75% romų Ispanijoje gyvena žemiau skurdo ribos ir turi mažiau galimybių nei kiti šalies gyventojai.

16- Ekonominė diskriminacija

Tai išskiria žmones pagal jų turimą pinigų sumą ar turtą. Paprastai tai sukelia diskriminaciją dėl socialinės klasės.

Pavyzdys:

Meksikoje ekonominė diskriminacija yra akivaizdus socialinio susiskaldymo veiksnys. 60% meksikiečių mano, kad ekonominiai skirtumai yra pagrindinė diskriminacijos priežastis šalyje.

17 - Diskriminacija pagal socialinę klasę

Tai atstumia tam tikrus asmenis nuo naudos, kurią jie galėtų turėti visuomenėje. Ekonominę ir socialinę diskriminaciją lemia nelygios pajamos ar išsilavinimo galimybės. Pati žeminanti diskriminacijos forma dėl šių priežasčių yra vergija.

Pavyzdys:

Atskyrimo pagal socialines klases pavyzdį galima pamatyti Katalonijoje, kur aukštesnės klasės yra stipresnės ekonominės segregacijos aukos nei žemesnės klasės.

Šia prasme draudžiama patekti į tam tikras apylinkes, o tam tikros teisės, tokios kaip patekimas į mokyklas, yra ribotos.

18 - Diskriminacija mokyklos socializacijoje

Kadangi mokykla yra pagrindas suaugusiųjų ateičiai, nerimą kelia tai, kad pastaruoju metu švietimas negali prisidėti įveikiant nelygybę ar mažinant socialinę spragą.

Didėja diskriminacija švietimo centruose. Tai pastaruoju metu vadinama patyčiomis ir susijusi su fizine ar psichologine prievarta, dėl kurios kai kurie berniukai yra aukos mokykloje dėl savo bendraamžių. „Skiriasi“ nuo to, ką mokyklos visuomenė laiko priimtu, įdomiu ar linksmu.

Pavyzdys:

Pasaulyje yra nesuskaičiuojama daugybė patyčių atvejų ir pavyzdžių. Tikriausiai viena iš reprezentatyviausių buvo Anne D., 15-metė mergaitė iš Ohajo, kuri nusižudė po to, kai tapo savo bendraamžių priekabiavimo auka.

19 - Diskriminacija dėl šoniškumo

Būtent dešiniarankiai ir kairiarankiai diskriminuojami. Kairiarankiai šimtmečiais buvo vertinami retai ir jiems buvo suteiktos demoniškos savybės.

Pavyzdys:

Diskriminavimo dėl lateralumo pavyzdys yra tada, kai mokytojas verčia mokinius rašyti dešine ranka.

Šiandien tai pastebima tokiose šalyse kaip Meksika, kur daugybė žmonių pasisako už konstitucijos reformas, kurios sankcionuoja diskriminaciją dėl šoninio pobūdžio.

Nuorodos

1. Visuotinė žmogaus teisių deklaracija (1948). Atkurta iš un.org.
2. Tenjo Jaime ir Herrera Paula (2009 m.) Du esė apie diskriminaciją: Darbo užmokesčio diskriminacija ir diskriminacija įsidarbinant pagal etninę kilmę ir lytį. Ekonomikos departamentas, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Kolumbija.
3. Tomei Manuela (2003). Diskriminacijos ir lygybės sąvokų analizė darbe. „International Labor Review“, 12 tomas. Atgauta iš onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio ir Atucha Ana J (2003). Darbo užmokesčio spragos: diskriminacija ar produktyvumo skirtumai. Atkurta iš nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Teisingumas ir socialinė įtrauktis: vienas iš šių dienų švietimo ir mokyklos iššūkių. Ibero-Amerikos mokyklų pokyčių ir efektyvumo tyrimų tinklas (RINACE). Atkurta iš repository.uam.es.