- 5 palankiausi požiūriai į bendrą darbą
- 1- tolerancija
- 2 - Pagarba
- 3 - Pasitikėjimas
- 4- Draugystė
- 5- Bendradarbiavimas
- Bendras darbas ir komandinis darbas
- Nuorodos
Į Svarbiausios palankios nuostatos dėl bendro darbo yra tolerancija, pagarba, pasitikėjimas, bendradarbiavimas ir draugavimas. Entuziastingas ir aktyvus darbo komandos narių dalyvavimas yra būtinas.
Kita vertus, komandinis darbas reikalauja didelės dozės efektyvaus bendravimo ir pozityvios darbo aplinkos kūrimo, tai padeda įgyvendinti grupės tikslus ir padidina kiekvieno nario produktyvumą bei indėlį.
5 palankiausi požiūriai į bendrą darbą
1- tolerancija
Ši vertė padeda išlaikyti grupės narių nuoširdumą. Būkite tolerantiški taikiai, be verbalinio ar fizinio smurto, būkite dėmesingi ir mokėkite klausytis.
Niekada nesijuokite iš kito partnerio ir nereaguokite priešiškai, kai idėja nėra dalijamasi.
2 - Pagarba
Kiekvieno bendro darbo projekto dalyvių indėlis ir idėjos turi būti gerbiami ir vertinami kaip individualaus bendradarbiavimo dalis.
Vertė priklauso ne tiek nuo to, kas daro indėlį, kiek nuo paties indėlio turinio.
Visi komandos nariai turi vienodą teisę dalyvauti ir turėti savo nuomonę. Dirbant grupėje, norint sukurti harmoniją komandoje, būtina gerbti visų kolegų idėjas.
3 - Pasitikėjimas
Šis požiūris yra pagrindinis komandų veiklos elementas. Etimologiškai žodis pasitikėjimas reiškia tikėjimą kažkuo ar kuo nors.
Tai yra pozityvus elgesys su kitais kolegomis, pasitikint jų gerais ketinimais, elgiantis tokiu ar kitu būdu.
Pasitikėjimas sumažina netikrumą ir sukuria palankią atmosferą bendradarbiaujant, nes tai sukelia komandos narių norą bendradarbiauti.
4- Draugystė
Draugystės vertė yra tai, kas leidžia integruoti bendradarbiavimo grupę. Tai gebėjimas aktyviai bendradarbiauti, dalytis idėjomis, problemomis ir sprendimais.
Tai palankus požiūris į bendradarbiaujančią komandą, palengvinanti grupės integraciją, sprendimų priėmimą ir leidžianti atsilyginti darbu.
Taikant darbo metodus, tokius kaip „smegenų šturmas“ arba „smegenų šturmas“ anglų kalba, būtina bendrauti.
Taip yra todėl, kad ji yra pateikiama kaip empatija tuo momentu, kai kiekvienas komandos narys prisideda prie idėjų, kad pasiektų tikslą ar išspręstų problemą.
5- Bendradarbiavimas
Bendradarbiavimo požiūris nustato pagrindinę taisyklę, kad darbas tarp komandos narių turi būti ne konkurencingas, o bendradarbiaujantis.
Aišku, kad tikslas yra pasiekti tikslą kaip grupei, o ne atskirai, o nuopelnai yra bendri, o ne individualūs.
Kaip rodo jo pavadinimas, bendradarbiavimas yra norų, žinių ir jėgų suma siekiant bendro tikslo, kuriame visi laimi.
Bendras darbas ir komandinis darbas
Bendras ir komandinis darbas atrodo tas pats, bet jie nėra.
Bendras darbas reiškia, kad grupė supranta kiekvieno komandos nario sugebėjimus ir sugebėjimus, todėl indėlis yra vienodas ir vienas kitą papildantis.
Taip pat bendradarbiaujant visi komandos nariai žino vienas kito darbą ir bendrauja palaikydami individualias pastangas siekiant bendro tikslo.
Kita vertus, darbas komandoje kartais reiškia tik užduočių paskirstymą, kai visi nedirba tuo pačiu tempu ar yra tikra sąveika ir darbo papildymas.
Nuorodos
- Kaip sukurti komandos kultūrą remiantis komandos darbu. Gauta 2017 m. Gruodžio 18 d. Iš thebalance.com
- Palankus požiūris į bendrą darbą. Konsultavo mcsoriano3004.blogspot.com
- Draugystės vertė. Konsultuojama iš svetainių.google.com
- Bendradarbiavimas, žmogaus vertybė. Konsultavo Valoresnuestros.blogspot.com
- Sprendimų priėmimas. Susipažinta su sprendimais11.webnode.mx
- Požiūriai, palankūs komandiniam darbui. Konsultavo paraeducar.wordpress.com