INSTITUCIJŲ IR ORGANIZACIJŲ ETIKOS KODEKSAS - DARBAS - 2024

Etikos įstaigų ir organizacijų kodas yra principų, skirtų tiek vadovas, kad jų nariai elgiasi sąžiningai ir dorai.

Šis institucinių gairių rinkinys naudojamas siekiant sumažinti etinį neaiškumą organizacijoje. Jie taip pat naudojami kaip priemonė stiprinti etišką elgesį.

Šia prasme šiuos principus, pagrįstus moralinėmis vertybėmis, nustato organizacijos vadovai.

Šie kodai paprastai atspindi bendrus, o ne konkrečius lūkesčius. Todėl, sumažindami neaiškumą, jie padeda sumažinti etinių sprendimų dėl pilkųjų zonų naštą.

funkcijos

1- Jie apibrėžia teises ir pareigas

Etikos kodeksas prasideda nuo principų, kuriais jis grindžiamas, apibrėžimo, nustatant dvi normines ašis: teises ir pareigas.

Apibrėžus teises, etikos kodeksas atlieka grupės narių profilio apibrėžimo funkciją. Tuo tarpu apibrėždamas pareigas, jis nustato elgesio parametrus visai grupei.

2 - Jie nustato standartus, principus ir taisykles

Etikos kodeksai gali apibrėžti standartus, apibrėžti principus ir nustatyti taisykles. Norint suprasti šių tipų kodų taikymo sritį, reikia atskirti šias sąvokas.

Standartai nurodo žmogaus elgesį. Jie apibūdina pageidaujamus bruožus, kurie turi būti eksponuojami; ir nepageidaujamų dalykų, kurių reikia vengti.

Principai nustato atsakomybę, tačiau nenurodo reikiamo elgesio. Galiausiai taisyklės nurodo konkretų elgesį, nepalikdamos galimybės asmeniniam sprendimui.

Etikos kodeksai verčia žmones atsiskaityti už savo darbą ir apibūdina profesinį elgesį, skatindami pasididžiavimo jausmą, toleranciją ir atsakomybę.

3- Jie tarnauja kaip drausmės elementas

Taip pat labai svarbi funkcija yra ta, kad jie dažnai tampa drausminės nuobaudos, susijusios su etikos pažeidimais, pagrindu.

Etikos kodekso pavyzdys

Apskritai institucijų ir organizacijų etikos kodeksai turi atspindėti šių subjektų filosofiją, vertybes ir stilių.

Kai kurie kodai yra trumpi ir juose pateikiamos tik bendrosios gairės. Kiti yra ilgi vadovai, apimantys pačias įvairiausias situacijas.

Pavyzdžiui, labai sėkmingos majonezo įmonės etikos kodekse yra tik 10 labai trumpų taisyklių.

Įžangoje jis siūlo, kad darbuotojai visais atvejais turėtų leisti vertybėms vadovautis savo veiksmais.

Taip pat pabrėžiama, kad jei kažkas neatrodo teisinga, į tai reikia kreiptis tiesiogiai.

Tai taip pat apima raginimo politiką, pagal kurią darbuotojai turi kalbėti, jei jie sužino apie kokius nors kodekso pažeidimus. Tai apima tuos atvejus, kai, jų manymu, jie yra pažeisti.

10 šios įmonės etikos kodekso taisyklių yra šios:

1. Paruoškite maistą, kurį galima valgyti saugiai.
2. Rinkitės atsakingai.
3. Su žmonėmis elkitės teisingai.
4. Gerbkite laisvą rinką.
5. Konkuruoja mugė.
6. Gerbk aplinką
7. Sąžiningai elkitės su vyriausybe.
8. Tvarkykite tikslias knygas ir įrašus.
9. Niekada nesikeiskite vidine informacija.
10. Pasiūlykite įmonei visišką komercinį lojalumą.

Nuorodos

1. Investopedija. (s / f). Etikos kodeksas. Gauta 2017 m. Lapkričio 29 d. Iš invespedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Valstybės tarnybos specialisto etika. Boca Ratonas: „CRC Press“.
3. Fisheris, F. (2002). Profesinių etikos kodeksų kūrimas ir tvarkymas. Nairobis: UN-HABITAT.
4. Greenbergas, JS (2001). Sveikatos mokymo profesijos etikos kodeksas: atvejo analizė. Londonas: Jones ir Bartlett mokymasis.
5. Magloffas, L. (s / f)). Verslo etikos kodekso pavyzdžiai. Gauta 2017 m. Lapkričio 29 d., Iš smallbusiness.chron.com