8 PAGRINDINĖS KOMPETENCIJOS IR JŲ SAVYBĖS - EKONOMIKA - 2025

Į pagrindinės kompetencijos yra apibrėžiamos kaip visų tų įgūdžių, žinių ir elgsenos svarbu, kad bet sudėtingą užduotį plėtrai. Ši sąvoka dažniausiai naudojama darbo vietoje ar įmonėje. Tačiau juos taip pat galima mokytis, pavyzdžiui, švietimo.

Paprastai pagrindinėmis kompetencijomis laikomos visos tos, kurios turėtų būti įgyjamos įprastu asmens ugdymo proceso metu. Nepaisant to, kai kuriems iš šios grupės asmenų gali prireikti sąmoningo mokymosi proceso.

Šaltinis: pexels.com

Nėra bendro sutarimo, kurios kompetencijos patenka į šią kategoriją, o kurios, priešingai, yra specifinės ar bendros. Šiame straipsnyje pamatysime keletą svarbiausių, nagrinėjamų darbo vietoje.

Pagrindinių kompetencijų sąrašas

Lyderystės ir komandinio darbo įgūdžiai

Nepaisant to, kad vis daugiau ir daugiau darbų gali būti atliekami individualiai, vis tiek svarbu bendradarbiauti su kitais ir nukreipti juos, kad būtų pasiekti kuo geresni rezultatai. Todėl vienas iš svarbiausių pagrindinių įgūdžių yra sugebėjimas vadovauti ir dirbti komandoje.

Lyderystė ir komandinis darbas nėra visiškai tos pačios varžybos; Kadangi abu šie dalykai yra susiję su panašių socialinių ir emocinių įgūdžių ugdymu, jie dažnai sugrupuojami.

Orientacija į pasiekimus

Ekonominėje sistemoje, kurioje gyvename, pagrindinė įmonės funkcija yra pasiekti geresnių ir geresnių rezultatų su mažesnėmis investicijomis ir pastangomis. Dėl šios priežasties darbuotojai turi mokėti dirbti siekdami tam tikrų tikslų, nes tai yra vienas iš svarbiausių pagrindinių įgūdžių.

Ši kompetencija prieštarauja kitiems darbo priėmimo būdams, tokiems kaip orientacija į žmones ar emocijos. Nors šie pasaulio supratimo būdai gali būti labai naudingi, sugebėjimai motyvuoti save siekti geriausių įmanomų rezultatų darbo pasaulyje yra labiau vertinami.

Atsakomybė

Atsakomybė šioje srityje yra apibrėžiama kaip sugebėjimas laikytis tam tikro elgesio kodekso ir vykdyti tai, kas pažadėta. Tai yra vienas iš svarbiausių pagrindinių įgūdžių tiek darbo pasaulyje, tiek siekiant bet kokio tipo sėkmės.

Atsakomybė laikoma asmenybės bruožu, kurį kai kurie žmonės turi įgimtai. Tačiau net ir tie, kurie iš pradžių to neturi, gali tai išvystyti dirbdami patys. Šis procesas yra būtinas norint teigiamai vertinti verslo pasaulį.

Sprendimų priėmimas

Šiandienos aplinkoje darbuotojai turi turėti vis daugiau galimybių veikti savarankiškai, jiems nereikia visą laiką vadovauti. Todėl gebėjimas priimti sudėtingus sprendimus ar esant spaudimui yra vienas iš labiausiai vertinamų darbo vietoje.

Be to, ši pagrindinė kompetencija paprastai atspindi ir gerą savivertės lygį. Tai reiškia, kad žmonės, galintys priimti sprendimus nereikalaudami išorės paramos, yra suvokiami kaip kompetentingesni ir patrauklesni bei geriau vertinami verslo pasaulyje.

Problemų sprendimas

Senovėje žmogus galėjo specializuotis į vieną užduotį ir pakartotinai ją atlikti visą likusį gyvenimą. Tačiau šiandien, atsižvelgiant į nepaprastai ryškią ir besikeičiančią aplinką, būtina išsiugdyti sugebėjimą priimti iššūkius ir spręsti problemas.

Asmenys, įvaldę šią pagrindinę kompetenciją, gali tinkamai susidoroti su tokiomis situacijomis, kuriose jie niekada nebuvo anksčiau matomi, nesvarbu, kokie jie sunkūs ar trūksta informacijos. Dėl to jie yra labai vertinami darbo pasaulyje.

Be to, gebėjimas spręsti problemas, be kita ko, dažnai sustiprinamas ir jiems suteikiamos kitos pagrindinės kompetencijos, kurias mes jau matėme, tokios kaip vadovavimo gebėjimas ar sugebėjimas priimti sprendimus.

Asmeninė motyvacija

Deja, net ir pačiuose naudingiausiuose bei įdomiausiuose darbuose yra pasikartojančių, nuobodžių ar monotoniškų užduočių, kurias reikia atlikti. Todėl verslo pasaulyje svarbu, kad darbuotojai sugebėtų save motyvuoti ir atlikti savo funkcijas net tada, kai to nesijaučia.

Savęs motyvacija yra glaudžiai susijusi su kitais įgūdžiais, tokiais kaip emocinė kontrolė ar orientacija į pasiekimus, kurie taip pat yra labai vertinami darbo vietoje. Vėlgi, kaip ir atsakomybės srityje, galima sąmoningai dirbti su šia kompetencija, jei mes jos neturime kaip pagrindą.

Savęs organizavimo gebėjimai

Nepriklausomumas yra vienas iš labiausiai vertinamų įgūdžių darbo srityje. Galimybė veikti nereikalaujant, kad kas nors nuolat mums pasakytų, ką reikia daryti, arba kontroliuojame savo darbą, žymiai padidina mūsų, kaip darbuotojų, vertę.

Šia prasme viena iš svarbiausių pagrindinių kompetencijų yra gebėjimas savarankiškai organizuotis. Žmonės, kurie ją turi, visada gali nuspręsti, ką daryti, ir kuo efektyviau išnaudoti savo laiką, taip pasiekdami labai teigiamus rezultatus.

Atsparumas

Psichologinėje srityje atsparumas apibrėžiamas kaip sugebėjimas išlikti ramus net ir sunkiose situacijose bei sugebėjimas ištverti bet kokias problemas nepasiduojant stresui. Dėl sudėtingos šiandienos darbo aplinkos ir daugumos darbo vietų poreikio, tai yra būtinas įgūdis.

Darbuotojai, kurie demonstruoja gerą atsparumą, sugeba lengviau prisitaikyti prie pokyčių. Tuo pačiu metu jie gali dirbti net ir aukšto slėgio situacijose, išlikti ramūs ir atlikti savo užduotis be streso ir nesukeldami emocinių problemų.

Dėl to atsparūs žmonės yra labai vertinami darbo vietoje, dažnai tapdami lyderiais ar veikėjais, kuriais žavisi jų bendraamžiai. Taigi ši pagrindinė kompetencija sustiprina kitus, kuriuos jau matėme, ir pagerina ją turinčio asmens rezultatus, ir jų psichologinę savijautą.

Nuorodos

1. „Pagrindinės darbo vietos kompetencijos“: Darbo vietos strategijos. Gauta: 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „Workplace Strategies“: stewartcoopercoon.com.
2. "Kas yra kompetencijos darbo vietoje?" in: Chronas. Gauta: 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „Chron“: smallbusiness.chron.com.
3. „Paaiškinta 31 pagrindinė kompetencija“: Darbo jėga. Gauta: 2019 m. Balandžio 8 d. Iš darbo jėgos: workforce.com.
4. „Pagrindinės kompetencijos“: Wikijob. Gauta: 2019 m. Balandžio 8 d. Iš „Wikijob“: wikijob.co.uk.
5. „12 pagrindinių kompetencijų“: Geriausias darbo pokalbis. Gauta: 2019 m. Balandžio 8 d. Iš geriausio darbo pokalbio: „best-job-interview.com“.