- Realūs institucijų etinės tvarkos atvejai
- 1- Prekės gamyba pandemijos ar kitų biologinių nelaimių metu
- 2 - Sumažinamas energijos suvartojimas
- 3 - Tvarumas ir ekologinės priemonės
- 4- Socialinė atsakomybė ir sąžiningumas
- 5- Komandinis darbas ir įmonių etika
- Nuorodos
Etinė procedūra įstaigose ir organizacijose nurodo tai, kaip įmonės ar kiti subjektai elgiasi pagal daugelį kodeksų ar normų. Šių kodeksų tikslas yra reglamentuoti ir vadovautis institucijų sąveikos su visuomene būdais.
Etika gali būti apibrėžta kaip taisyklių ar papročių rinkinys, kuriuo vadovaujamasi žmonių elgesiu visuomenėje; todėl kalbant apie institucijų ar organizacijų etiką, atsižvelgiama į tinkamą šių subjektų elgesį jų socialinėje aplinkoje.
Etinė procedūra įstaigose ir organizacijose nurodo tai, kaip įmonės ar kiti subjektai elgiasi pagal daugelį kodeksų ar normų. Šaltinis: pixabay.com
Kai kurie mano, kad susirūpinimas etišku institucijų elgesiu kilo XVIII amžiuje; Nuo šio momento buvo sukurta daugybė įsitikinimų ir vertybių, kuriomis buvo siekiama sukurti ir plėtoti rinkos visuomenę, kuri buvo orientuota ne tik į gamybos ir pelno didinimą.
Šiuo metu įmonės ar organizacijos ne tik išsiskiria savo sugebėjimu kurti darbo vietas, prekes ar turtus; Jie taip pat turi būti išskirti tuo, kad dalyvauja kaip plėtros ir pažangos agentas bendruomenėse, kuriose jie dalyvauja. Tiesą sakant, šiandien reikalinga verslo etika, kuri garantuoja pagarbą kitiems asmenims ir aplinkai.
Taigi institucijos ir organizacijos turi ne tik plėtoti ekonominę ar vyriausybinę funkciją; Jie taip pat turi vykdyti tam tikras etines pareigas visuomenės atžvilgiu.
Realūs institucijų etinės tvarkos atvejai
Žemiau pateikiami keli etiško institucijų elgesio atvejai, kurie nutiko iš tikrųjų. Šie atvejai buvo pasirinkti atsižvelgiant į indėlį ar dalyvavimą visuomenės gyvenime:
1- Prekės gamyba pandemijos ar kitų biologinių nelaimių metu
Pandemijos metu įstaigos ar įmonės teikia medžiagą ar aukas. Šaltinis: pixabay.com
Atsiradus daugybės žmonių sveikatos problemoms, pavyzdžiui, ištikus pandemijai, daugelis kompanijų teikia savo paslaugas, kad prisidėtų prie šios naujos problemos sprendimo.
Tai pastebima pasirodžius „Covid-19“ - pandemijai, kuri paveikė daugybę žmonių visame pasaulyje. Kelios kompanijos, norėdamos padėti įveikti šį reiškinį, nusprendė padėti gamindamos medicinos reikmenis (pavyzdžiui, kaukes, alkoholį, pirštines); kiti prisidėjo aukodami pinigus.
Tokį pavyzdį galima rasti „Ron Santa Teresa“ gamykloje (Venesuela) - įmonėje, užsiimančioje alkoholinių gėrimų gamyba. Nuo viruso atsiradimo ši įstaiga nusprendė 80% savo produkcijos skirti etilo alkoholio gamybai, nes šis skystis padeda virusą išnaikinti nuo paviršių.
Kitas pavyzdys gali būti „Inditex“ tekstilės fabrike (Ispanija) - įmonėje, kuri nusprendė didelę savo infrastruktūros dalį skirti apsauginių chalatų gamybai, kad padėtų sveikatos personalui.
Taip pat Ispanijos įmonė „Endesa“ (skirta elektros ir dujų gamybai) parengė Visuomenės atsakomybės planą, kurio tikslas - padėti aukojant ir tiekiant prekes. Tokiu būdu įmonė užtikrina savo atsidavimą visuomenei.
2 - Sumažinamas energijos suvartojimas
Viena iš aktualiausių verslo etikos problemų yra viskas, kas susiję su aplinkos apsauga ir tvaria gamyba. Pradedant XX a., Žmonės pradėjo geriau suvokti, kokias pasekmes patiria per didelis Žemės planetos išteklių naudojimas.
Dėl šios priežasties kelios institucijos ir įmonės nusprendė taikyti aplinkosaugos priemones. Tokį pavyzdį galima rasti Australijos kompanijoje „Westpac Banking“ - bankų įstaigoje, kuriai buvo suteiktas apdovanojimas už pomėgį mažinti elektros energijos suvartojimą.
Už tai įmonė mažino energijos sąnaudas biuruose ir biuruose; Tai taip pat paskatino savo darbuotojus naudoti alternatyvias transporto priemones (dviračius, viešąjį transportą ir kt.), Kad būtų kuo labiau sumažinta ekosistemą teršiančių išmetamųjų teršalų kiekis.
3 - Tvarumas ir ekologinės priemonės
Tvarumas yra šių dienų etikos dalis. Šaltinis: pixabay.com
Šiandien visos institucijos ir įmonės susiduria su etine tvarumo ar tvarumo dilema; Tai reiškia gebėjimą patenkinti dabarties poreikius nepakenkiant ir nepažeidžiant ateities kartų poreikių.
Taigi, sakoma, kad organizacija yra tvari, kai ji gali patenkinti dabartinius reikalavimus nepakenkdama žmonėms ar aplinkai ateityje. Panašiai, kad įmonė būtų laikoma tvaria, ji privalo:
- Užtikrinti, kad nauda, kurią gauna įmonė ar įstaiga, būtų naudinga ir planetai.
- Sukurkite daugiau vertės ar turto, nei sunaikinta ar sunaikinta.
- Įsipareigokite padaryti gerą darbą, kuris atneša socialinius, ekonominius ir ekologinius turtus.
Taip nutiko Danijos įmonei Chr. Hansen Holding A / S, kuri tvarumo sąraše užėmė pirmą vietą. Tai biologinio mokslo srityje besispecializuojanti organizacija, kurios produktai (naudojami suteikti maistui natūralią spalvą ir aromatą) daro teigiamą poveikį tiek aplinkai, tiek visuomenei. Ši įmonė pasižymi natūralių sprendimų priėmimu ir ekologiško žemės ūkio sektoriaus skatinimu.
4- Socialinė atsakomybė ir sąžiningumas
Atsakomybė ir sąžiningumas yra du elementai, apibūdinantys etinę bet kurios institucijos tvarką, ypač socialinę atsakomybę. Tai yra tikrasis „PepsiCo“, amerikiečių maisto ir gėrimų kompanijos, kurią Etisferos institutas paskelbė kaip etiškiausią instituciją pasaulyje, atvejis.
Taip atsitinka todėl, kad „PepsiCo“ turi labai atvirą ir naudingą įtraukimo politiką su savo darbuotojais; Be to, jis teikia didelę paramą bendruomenėms, kuriose yra jos patalpos ir biurai.
5- Komandinis darbas ir įmonių etika
Komandinis darbas yra labai svarbus etikai. Šaltinis: pixabay.com
Institucijos elgiasi etiškai, kai skatina komandinį darbą ir palaiko pagarbų elgesį su visais žmonėmis, kurie sudaro įmonę. Iš tikrųjų buvo įrodyta, kad komandinis darbas skatina ne tik organizacijos, bet ir visos visuomenės vystymąsi.
Viena iš organizacijų, pripažintų veiksmingu komandiniu darbu, yra „Google“, kurios vadovai išsiaiškino, kad sėkmė buvo puoselėti vertingą kiekvieno komandos nario sąveiką.
Be to, „Google“ pasižymi tuo, kad gina savo darbuotojų psichologinį saugumą ir skatina kiekvieno iš jų įgūdžius.
Nuorodos
- Cárdenas, J. (2007) Organizacijų etika. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš „fcaenlinea1.unam.mx“
- Delgado, A. (2020) Solidarumo įmonės prieš koronavirusą. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš „emprendedores.es“
- Elsa, A. (2016) Verslo etika: tvarių įmonių pavyzdžiai. Gauta 2020 m. Balandžio 5 d. Iš „Cooltra.com“
- Fernández, A. (2005) Etika ir socialinė atsakomybė dabartinėse organizacijose. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš „Redalyc.org“
- Martínez, C. (sf) Etinė procedūra įstaigose ir organizacijose: charakteristikos. Gauta 2020 m. Balandžio 5 d. Iš „Lifeder“: lifeder.com
- Palomino, P. (sf) Firmos etika ir etiškas elgesys: reikšminga aukščiausios vadovybės vaidmens modeliavimo funkcija. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš researchgate.net
- Pratka, R. (2019) 20 bendrovių, susidūrusių su etinėmis problemomis. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš msn.com
- SA (2017) Susipažinkite su etiškiausių pasaulio įmonių sąrašu. Gauta 2020 m. Balandžio 5 d. Išresponsables.com
- SA (sf) Pagrindiniai įmonių etikos principai. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš seiko.co.jp
- SA (sf) Verslo etika ir socialinė atsakomybė. Gauta 2020 m. Balandžio 6 d. Iš managementhelp.org