BENDROSIOS KOMPETENCIJOS: CHARAKTERISTIKOS IR PAVYZDŽIAI - EKONOMIKA - 2025

Į bendrųjų įgūdžių yra visi tie įgūdžiai, žinios, įgūdžiai, požiūriai ir ištekliai asmeniui, kuris gali susidoroti tinkamai jokiu darbo aplinkoje ir pasiekti siūlomus tikslus konkrečiam darbui.

Sąvoka „bendroji kompetencija“ paprastai naudojama apibūdinti bet kurį elementą, kuris gali būti naudingas atliekant bet kurį darbą, o ne tik konkrečią poziciją. Priešingai, specifinės kompetencijos yra naudingos tik tam tikram skaičiui užduočių.

Šaltinis: pixabay.com

Remiantis įvairiais šioje srityje atliktais tyrimais, kiekvieno asmens bendrosios kompetencijos turi labai didelę reikšmę jų įsidarbinimo galimybėms. Taip atsitinka todėl, kad jie apima įgūdžių ir buvimo būdų, kurie gali būti naudingi labai įvairiose situacijose, seriją, todėl įmonės juos vertina tikrai teigiamai.

Bendrosios kompetencijos gali turėti labai skirtingą prigimtį. Taigi į šią sąvoką įeina tokie dalykai kaip pasitikėjimas savimi, gebėjimas dirbti komandoje ir kūrybiškumas; bet ir kiti, tokie kaip galimybė išreikšti save žodžiu ir raštu, socialiniai ir emociniai įgūdžiai bei technologiniai įgūdžiai.

Bendrųjų kompetencijų charakteristika

Jie priklauso kelioms skirtingoms sritims

Bendrųjų kompetencijų sritis yra labai plati, nes ji susijusi ne tik su žiniomis ar įgūdžiais. Priešingai, jūs taip pat įtraukiate požiūrį, vertybes, mąstymo ir mokymosi būdus.

Tai yra pagrindinė priežastis, kodėl bendrosios kompetencijos yra naudingos visose esamose darbo vietose ir žinių srityse. Apimdami tiek daug skirtingų elementų, bendriausias kompetencijas turintys žmonės galės daug geriau veikti bet kokioje situacijoje.

Kartu šios sąvokos platumas reiškia, kad praktiškai neįmanoma, kad vienas asmuo turėtų visas esamas bendrąsias kompetencijas. Priešingai, šios srities įgūdžiai matuojami atsižvelgiant į tai, kiek asmenų turi ir kiek įvaldo kiekvienas.

Jie yra skersiniai ir perduodami

Bendrosios kompetencijos, priklausančios skirtingoms sritims ir apimančios elementus iš labai skirtingų kategorijų, gali būti sėkmingai naudojamos praktiškai bet kurioje srityje. Tie žmonės, kurie turi daugybę jų, lengvai susidoroja su daugybe situacijų, net ir tokiomis, kurios jiems nežinomos.

Tuo pačiu metu bendrieji įgūdžiai taip pat gali būti perkeliami. Tai reiškia, kad turint pakankamai, galima lengviau įgyti kitų (bendrųjų ir specifinių) įgūdžių ir lengvai atlikti visų rūšių mokymąsi.

Padidinkite asmens savarankiškumą

Pagrindinė priežastis, kodėl bendrosios kompetencijos yra laikomos tokiomis svarbiomis, yra todėl, kad jos leidžia jas turinčiam asmeniui lengvai veikti bet kurioje situacijoje.

Todėl visi tokio tipo įgūdžiai pagerina įgūdžius, tokius kaip mokymasis, santykis su kitais žmonėmis ar tikslų siekimas.

Priešingai, asmenys, neįgiję per daug bendrųjų kompetencijų, susiduria su sunkumais eidami tam tikru keliu be nurodymų ir jiems reikės daugiau pagalbos atliekant įvairias užduotis. Todėl galime sakyti, kad šie įgūdžiai, vertybės ir požiūris skatina asmens savarankiškumą.

Pavyzdžiai

Yra begaliniai gebėjimai, vertybės, požiūriai ir gebėjimai, kuriuos būtų galima įtraukti į bendrųjų kompetencijų grupę. Tačiau šioje straipsnio dalyje pamatysime keletą svarbiausių, taip pat panagrinėsime, kodėl jie yra pagrindiniai šiuolaikiniame pasaulyje.

Antros kalbos mokėjimas

Veikianti darbo aplinka vis labiau globalėja. Didžiausios įmonės veikia skirtingose ​​šalyse, turinčiose darbuotojų ir klientų daugybėje teritorijų. Be to, beveik visos naujovės, atsirandančios dėl tokių pokyčių kaip mokslo, komercijos ar technologijos, įvyksta tarptautiniu lygiu.

Dėl šios priežasties viena iš svarbiausių bendrųjų kompetencijų yra antrosios kalbos, paprastai anglų, mokėjimas. Kuo universalesnė kalba, kurią įsisavina žmogus, ir kuo didesnis jos įgūdžių lygis, tuo lengviau bus susidoroti su įvairiomis situacijomis.

Šis įgūdis priešingai nei mokymasis mažiau šnekamosios kalbos, kuri galėtų būti labai naudinga konkrečiose situacijose, tačiau neatveria tiek daug galimybių. Pavyzdžiui, mokytis rusų kalbos gali būti labai naudinga žmonėms, kurie verčiasi verslu su šia šalimi, tačiau jis nebus toks universalus, kaip puikiai mokantis anglų, ispanų ar kinų kalbas.

Emocinio intelekto raida

Emocinis intelektas yra gebėjimų ir įgūdžių, susijusių su savo ir kitų emocijų supratimu ir valdymu, visuma.

Įvairūs tyrimai šia tema rodo, kad norint pasiekti sėkmę praktiškai visose gyvenimo srityse, būtina turėti aukštą emocinį intelektą.

Emociniai įgūdžiai gali būti labai naudingi visose situacijose. Pavyzdžiui, sugebėjimas valdyti stresą, liūdesį ar atsiribojimą yra labai naudingas tiek darbuotojams, tiek vadovams ar verslininkams. Tuo pačiu metu tokioje aplinkoje, kurioje mes esame susiję, svarbu žinoti, kaip teisingai santykiauti su kitais.

Kritinis ir racionalus mąstymas

Logikos, kritinio sprendimo ir racionalaus mąstymo taikymas yra įgūdis, kurį labai vertina beveik kiekvienas pasaulio verslas. Žmonės, turintys šį įgūdį, sugeba rasti modelius net ir sudėtingiausiose situacijose, leisdami jiems atrasti novatoriškus ir veiksmingus visų rūšių problemų sprendimus.

Kritiniam mąstymui reikalingas sugebėjimas stebėti realybę tokią, kokia ji yra, šaltai ją analizuoti, neleisdama sau įsijausti. Be to, tai taip pat reiškia visišką supratimą apie tai, kas vyksta, ir galimybę susieti dabartinį scenarijų su kitais panašiais, kurie jau buvo patirti.

Laiko planavimas

Laiko valdymas yra įgūdis, kuris visada buvo esminis dalykas verslininkams ir verslininkams, tačiau jis vis labiau vertinamas net darbuotojo atveju.

Taip atsitinka todėl, kad daugelis įmonių, siekdamos didesnio savo veiklos efektyvumo ir efektyvumo, pereina prie modelio „pagal tikslus“.

Žmonės, kurie žino, kaip teisingai valdyti savo laiką, sugeba atlikti daugiau darbų per trumpesnį laiką. Tokiu būdu jie išleidžia mažiau išteklių ir gali žengti daugiau nei tie, kurie šios kompetencijos neturi.

Savaiminis motyvavimas

Beveik bet kokioje užduotyje, kurią ketinsime atlikti, bus elementų, su kuriais nenorime susidurti. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad visi, kurie nori būti išties veiksmingi, išmoktų veikti, nepaisydami to nenori.

Kita vertus, motyvacija savimi taip pat gali būti naudinga tęsti nuolatinį mokymąsi ir mokymąsi, o tai ypač svarbu šiandieninėje kintančioje ir dinamiškoje darbo aplinkoje.

Lankstumas

Anksčiau žmogus galėjo turėti tik vieną įgūdį ir naudoti jį tik visą gyvenimą savo darbo vietoje, tam nekildamas problemų.

Tačiau šiandien beveik bet koks darbas reikalauja, kad asmenys sugebėtų prisitaikyti prie skirtingų reikalavimų ir atlikti labai skirtingas užduotis vieni nuo kitų.

Lankstumas - tai galimybė būti patogiam nepažįstamose situacijose ir greitai išmokti įgūdžių, reikalingų naujai veiklai vykdyti.

Ši kompetencija yra ypač svarbi verslininkams, laisvai samdomiems darbuotojams ir verslininkams, kurie turi dalyvauti visose savo projektų srityse.

sprendimų priėmimo galimybės

Vienas iš įgūdžių, kurį labiausiai vertina šiuolaikinės įmonės, yra gebėjimas priimti tvirtus sprendimus net tokiomis aplinkybėmis, kai neturite visų duomenų. Daugelis žmonių, norėdami pasirinkti, ką daryti, reikalauja iš kitų nurodymų; tačiau veiksmingiausi asmenys šiuo atžvilgiu gali apsiginti patys.

Priimti teisingus sprendimus ir per daug nedvejojant yra įgūdis, kurį galima išmokyti ir kuris yra glaudžiai susijęs su kitomis bendromis kompetencijomis, tokiomis kaip emocinis intelektas, lyderystė ir kritinis mąstymas. Vėlgi, tai labai svarbu verslininkams ir verslininkams, tačiau jis vis labiau vertinamas visų rūšių darbuose.

Gebėjimas pritaikyti savo žinias

Viena iš labiausiai paplitusių problemų, kurias turi daug teorinių žinių turintys žmonės, yra sunkumai jas pritaikyti realiose situacijose.

Todėl šiandien bendrovės nebenori tų asmenų, kurie daug žino dėl savo studijų, tačiau tiesos metu nesugeba veikti pagal tai, ko išmoko.

Iniciatyva ir kūrybiškumas

Kadangi vis daugiau ir daugiau darbo vietų automatizuoja, sukuriamos naujos darbo vietos reikalauja didelių inovacijų, kūrybiškumo ir sugebėjimo vykdyti naują veiklą nereikia vadovo. Dėl šios priežasties žmonės, turintys šiuos įgūdžius, yra labai vertinami visose srityse.

Bendravimo įgūdžiai

Daugelis šiandieninių kompanijų naudoja komandinį darbą ir yra daug skaidresnės, nei buvo prieš keletą metų.

Todėl viena iš darbdavių labiausiai vertinamų bendrųjų kompetencijų yra galimybė efektyviai bendrauti su kitais žmonėmis - tiek kolegomis, tiek klientais.

Šis veiksmingas bendravimas turi vykti žodžiu ir raštu bet kuriame kontekste. Žmonės, iš tikrųjų išmanantys šias varžybas, yra tokie pat patogūs, kaip ir kalbėtis su vienu asmeniu, priešais auditoriją, arba siųsti el. Laišką visiems kompanijai.

Nuorodos

1. "Kas yra bendrosios kompetencijos ir kodėl jos yra kritiškos įdarbinant darbuotojus?" in: HR tendencijos. Gauta: 2019 m. Kovo 31 d. Iš „HR Trends“: „Empresas.infoempleo.com“.
2. „Bendrųjų kompetencijų charakteristika“: Metalo pratarmės pretekstai. Gauta: 2019 m. Kovo 31 d. Iš „Metaliterary Pretexts“: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. „Bendrosios kompetencijos“: švietimo struktūros. Gauta: 2019 m. Kovo 31 d. Iš švietimo struktūrų: unideusto.org.
4. „Pagrindinės, bendrosios ir specifinės kompetencijos“: „Utel“ tinklaraštyje. Gauta: 2019 m. Kovo 31 d. Iš „Utel“ tinklaraščio: utel.edu.mx.
5. „Bendrosios kompetencijos ir specialiosios kompetencijos“: valdymas. Gauta: 2019 m. Kovo 31 d. Iš „Management“: gestion.org.