STRUKTŪRINIS NEDARBAS: CHARAKTERISTIKOS, PRIEŽASTYS IR PAVYZDŽIAI - EKONOMIKA - 2025

Struktūrinis nedarbas yra seniai tipas - ilgalaikio nedarbo, kuris turi kelis priežastis, kaip antai įmonių nesugebėjimas suteikti darbo vietas, kad atitiktų žmonių įgūdžius, kurie yra bedarbiai.

Pavyzdžiui, tarkime, kad pramonės ekonomika daro didelę technologinę pažangą. Kad tęstų savo augimą, įmonėms reikės samdyti darbuotojus, turinčius techninių įgūdžių, tokių kaip programavimo ir matematikos įgūdžiai.

Šaltinis: pixabay.com

Žmonės, neturintys techninių įgūdžių, gali būti atstumti ir patirti struktūrinį nedarbą, nes rinkoje nėra darbo vietų ir darbuotojų.

Darbų yra, tačiau yra didžiulis neatitikimas to, ko įmonėms reikia ir ką darbuotojai gali pasiūlyti.

Struktūrinis nedarbas atsiranda net ir spartaus ekonomikos augimo laikotarpiais. Tai nedarbo forma iš pasiūlos pusės, o ne dėl nepakankamos bendros paklausos.

Struktūrinio nedarbo mažinimo politika apima perdirbimą ir geografines subsidijas. Fiskalinė ar pinigų politika paklausai skatinti bus neveiksminga sprendžiant struktūrinį nedarbą.

charakteristikos

Šis nedarbas atsiranda tada, kai dėl esminių ekonomikos pokyčių kai kurioms žmonių grupėms sunku susirasti darbą. Tai sunkiau ištaisyti nei kitas nedarbo rūšis.

Struktūrinį nedarbą sukelia ne verslo ciklo, bet kitos jėgos. Tai reiškia, kad struktūrinis nedarbas gali tęstis dešimtmečius, o situacijai ištaisyti gali prireikti radikalių pokyčių.

Jei nebus išspręstas struktūrinis nedarbas, nedarbo lygis gali padidėti ilgą laiką pasibaigus recesijai. Jei politikos formuotojai to nepaiso, tai sukuria aukštesnį natūralų nedarbo lygį.

Pavyzdžiui, per pastaruosius tris dešimtmečius šimtai tūkstančių gerai apmokamų gamybos darbo vietų prarado JAV, nes šios gamybos darbo vietos persikėlė į mažesnių sąnaudų sritis, tokias kaip Kinija ir kitur.

Šis darbo vietų skaičiaus sumažėjimas sukuria aukštesnį natūralų nedarbo lygį. Tobulėjančios technologijos visose gyvenimo srityse padidina būsimą struktūrinį nedarbą, nes darbuotojai, neturintys tinkamų įgūdžių, bus atstumti.

Net kvalifikuoti darbuotojai gali susidurti su beprasmiškumu, atsižvelgiant į aukštą technologinio pasenimo procentą.

Priežastys

Struktūrinį nedarbą sukelia esminiai ekonomikos pokyčiai, o jį didina išoriniai veiksniai, tokie kaip patobulinta technologija, vyriausybės politika ir būtinų darbuotojų darbo įgūdžių stoka, todėl darbuotojams sunku susirasti darbą.

Technologinė pažanga

Tarp struktūrinio nedarbo priežasčių yra technologijos pažanga bet kurioje pramonėje. Gamybos pramonėje tai buvo daroma dažniau. Robotai nuolatos pakeitė nekvalifikuotus darbuotojus.

Šie darbuotojai, jei nori toliau dirbti toje pačioje pramonėje, turi būti mokomi kompiuterių operatorių. Jie turi išmokti valdyti robotus, atliekančius anksčiau atliktus darbus.

Prekybos susitarimai

Kita priežastis yra prekybos susitarimai, tokie kaip Šiaurės Amerikos laisvosios prekybos susitarimas. Kai NAFTA pirmą kartą panaikino prekybos apribojimus, daugelis gamyklų persikėlė į Meksiką.

Jie paliko savo darbuotojus be darbo vietos. Šis susitarimas pasirodė esąs viena iš pagrindinių nedarbo priežasčių JAV.

Geografinis nejudrumas

Tai atsitinka, kai darbuotojai negali persikelti iš teritorijų, kuriose didelis nedarbas, į sritis, kuriose trūksta darbo. Tai gali atsirasti dėl sunkumų perkant / nuomojant būstą.

Darbuotojai gyvena per toli nuo regionų, kuriuose yra darbo vietų, ir, deja, negali prieiti.

Profesinis nejudrumas

Tai įvyksta pasikeitus ekonomikai, dėl kurios pasikeičia kvalifikuotos darbo jėgos poreikis.

Pavyzdžiui, uždarius gamybos įmones, darbuotojams, turintiems tokio tipo darbo įgūdžių, gali būti sunku persikelti į naujas pramonės šakas, kuriose reikalingi labai skirtingi įgūdžiai. Pavyzdžiui, IT įgūdžiai, mokymas, apskaita.

Žmonėms reikia laiko persikvalifikuoti, o vyresnio amžiaus darbuotojai gali jausti, kad tai yra per sunku.

Pavyzdžiai

2008-2009 metų nuosmukis

Nors pasaulinis 2008–2009 m. Nuosmukis sukėlė ciklinį nedarbą, jis taip pat padidino struktūrinį nedarbą JAV. Nedarbo lygiui pasiekus daugiau kaip 10%, milijonų darbuotojų vidutinio nedarbo laikotarpis labai padidėjo.

Šių darbuotojų įgūdžiai per ilgą nedarbo laiką pablogėjo ir dėl to kilo struktūrinis nedarbas.

Depresuota būsto rinka taip pat paveikė bedarbių įsidarbinimo perspektyvas ir padidino struktūrinį nedarbą.

Persikėlimas į naują darbą kitame mieste reiškė namų pardavimą su dideliu nuostoliu, o to nedaug norėjo daryti tai, dėl ko atsirado įgūdžių ir darbo galimybių neatitikimas.

Prancūzijoje

Prancūziją smarkiai paveikė struktūrinis nedarbas. Šalis susidūrė su nuosmukiais dėl stichinių nelaimių ir streikų judėjimo, stabdančio ekonomikos atsigavimą.

Struktūrinis nedarbas kyla iš to, kad didelė dalis Prancūzijos darbo jėgos dirba laikinojo įdarbinimo antros pakopose užduotis ir turi nedidelę tikimybę būti paaukštintoms pagal ilgalaikes sutartis, verčiant streiką.

Dėl to trūksta lankstumo ir mažo darbo mobilumo, paliekant daug prancūzų darbuotojų, kurie neprisitaikė prie naujų užduočių ir įgūdžių. Profesinės sąjungos ir Prancūzijos vyriausybė veda derybas, kad padėtų pažaboti struktūrinį nedarbą.

Laikraščių pramonė

Technologinė pažanga sukūrė struktūrinius sustabdymus laikraščių pramonėje. Reklamuotojai pasuko nuo laikraščių skelbimų prie internetinės reklamos.

Internete rastos internetinės žiniasklaidos priemonės nukreipė klientus nuo popierinių laikraščių. Reikėjo atleisti įvairius laikraščių darbuotojus, tokius kaip spaustuvės, žurnalistai ir pristatymo maršrutų darbuotojai.

Jo įgūdžiai buvo pagrįsti skirtingais laikraščių naujienų platinimo būdais. Todėl prieš įgydami darbą toje pačioje srityje jie turėjo būti išklausyti naujų mokymų.

Ūkininkai

Kylančios rinkos ekonomikos ūkininkai yra dar vienas struktūrinio nedarbo pavyzdys. Laisva prekyba leido pasaulinėms maisto korporacijoms patekti į savo rinkas.

Dėl to smulkieji ūkininkai nebegalėjo verslą. Jie negalėjo konkuruoti su mažesnėmis pasaulinių kompanijų kainomis. Dėl to jie ieškojo darbo miestuose. Šis struktūrinis nedarbas egzistavo tol, kol jie nebuvo perkvalifikuoti, galbūt dirbdami gamykloje.

Nuorodos

1. Stevenas Nickolas (2018). Struktūrinis ir ciklinis nedarbas. Paimta iš: invespedia.com.
2. „Investopedia“ (2018). Struktūrinis nedarbas. Paimta iš: invespedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Struktūrinis nedarbas, jo priežastys ir pavyzdžiai. Pusiausvyra. Paimta iš: thebalance.com.
4. „Tejvan Pettinger“ (2017). Struktūrinis nedarbas. Ekonomikos pagalba. Paimta iš: economicshelp.org.
5. Vikipedija, nemokama enciklopedija (2018 m.). Struktūrinis nedarbas. Paimta iš: en.wikipedia.org.