FRIKCINIS NEDARBAS: CHARAKTERISTIKOS, PRIEŽASTYS IR PAVYZDŽIAI - EKONOMIKA - 2025

Trinties nedarbas yra trumpas - ilgalaikis nedarbas, kurias sukelia procesą paliekant darbą pradėti kitą, įskaitant laiką, reikalingą susirasti naują darbą.

Frikcinis nedarbas visuomet egzistuoja dėl laikinų darbuotojų ir darbdavių perėjimų arba dėl nenuoseklios ar neišsamios informacijos, kurią turi tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.

Šaltinis: pixabay.com

Pvz., Tam, kuris kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, gali trūkti išteklių ar efektyvumo ieškant įmonės, kurioje yra laisvas ir tinkamas darbas, todėl laikinai laukiant didesnio užmokesčio darbo, jis nepriima kito darbo. .

Kitas pavyzdys, kai atsiranda žlugdantis darbas, kai įmonė atsisako samdyti darbuotojus, nes, jos manymu, nėra pakankamai kvalifikuotų žmonių darbui atlikti, kai iš tikrųjų jų yra.

Tai laikomas savanorišku nedarbu, nes darbuotojai pasirenka likti bedarbiais, o ne priimti pirmąjį jiems pasiūlytą darbą. Todėl frikcinis nedarbas paprastai visada egzistuoja ekonominėje sistemoje, nes kai kurie žmonės visada ieško naujų darbų.

charakteristikos

Frikcinį nedarbą galima sumažinti greitai pritraukiant potencialius darbo ieškančius asmenis į juos dominančias darbo vietas. Tai pasiekiama perduodant informaciją.

Naudodamiesi darbo skelbimo svetainėmis ir socialine žiniasklaida, ieškantys darbo dabar gali greičiau sulaukti darbo. Tai sumažina frikcinio nedarbo lygį.

Frikcinis nedarbas yra vienintelė nedarbo forma, kuri nebus sumažinta dėl pinigų plėtimosi. Iš tikrųjų, jei padidės pinigų kiekis, atsiras daugiau laisvų darbo vietų, todėl gali padidėti frikcinis nedarbas.

Trintis

Trintimi vadinamos laiko, energijos ir piniginės išlaidos, naudojamos ieškant naujo darbo. Trintis yra neišvengiama ir natūrali naujojo darbo paieškos proceso ypatybė. Trintis paprastai būna trumpalaikė.

Nors darbo ieškantys asmenys dažnai išlaiko savo dabartinę padėtį ieškodami naujo darbo, trintis atsiranda dėl nekontroliuojamų situacijų, kai ta prabanga nėra išeitis.

Frikcinės nedarbo tendencijos

Kai ekonomika patiria nuosmukį, frikcinis nedarbas paprastai mažėja. Taip yra todėl, kad darbuotojai bijo mesti dabartinius darbus, net jei jiems tai net nepatinka. Jie žino, kad bus sunku rasti geresnį darbą.

Frikcinio nedarbo padariniai

Frikcinis nedarbas yra naudingas ekonomikai. Tai yra rodiklis, kad asmenys ieško geresnių pozicijų. Kadangi frikcinis nedarbas gali kilti dėl darbuotojo pasirinkimo, ši nedarbo forma nėra tokia sunki kaip kitos.

Iš tikrųjų dėl frikcinio nedarbo įmonėse yra didesnis atranka aukštos kvalifikacijos potencialių kandidatų, ieškančių darbo.

Trinties nedarbo apskaičiavimas

Frikcinis nedarbo lygis apskaičiuojamas padalijant aktyviai ieškančius darbuotojus iš visos darbo jėgos.

Aktyviai darbo ieškantys darbuotojai paprastai skirstomi į tris kategorijas: iš darbo išeinantys žmonės, grįžtantys į darbo jėgą ir nauji atvykėliai.

Priežastys

Kodėl egzistuoja frikcinis užimtumas? Būtų logiškiau, jei darbuotojai išlaikytų turimas darbo vietas, kol suras naują.

Darbuotojų ir esamų darbo vietų neatitikimas

Jei pareiškėjų ir rinkoje esančių darbo vietų skirtumai skiriasi, tai laikoma frikciniu nedarbu. Ši problema ypač gali paveikti naujus ar pakartotinius dalyvius į darbo rinką.

Paprastai tai lemia natūralus darbuotojo karjeros progresas ir natūralus perėjimas į naują darbą, pramonę ar vaidmenį.

Frikcinis nedarbas egzistuoja todėl, kad tiek darbo vietos, tiek darbuotojai yra nevienalytiški. Tai gali lemti pasiūlos ir paklausos savybių neatitikimą.

Šis neatitikimas gali būti susijęs su įgūdžiais, atlyginimu, darbo laiku, vieta, požiūriu, skoniu ir daugybe kitų veiksnių.

Darbuotojų nepasitenkinimas

Darbuotojų nerimas dėl darbo užmokesčio, išmokų, darbo vietos, pareigų darbe ir kt. Jie gali priversti juos mesti dabartinį darbą ir ieškoti kažko, kas geriau atitiktų jų atnaujintus lūkesčius.

Jis kartais vadinamas paieškos nedarbu ir gali būti pagrįstas asmens aplinkybėmis. Žmogus gali ieškoti darbo pakeitimo, kad būtų geresnių galimybių, geresnių paslaugų, didesnių atlyginimų ir kt.

Taip pat gali būti, kad tarp darbdavio ir darbuotojų kyla konfliktas, nes patalpos nėra tinkamos. Tai gali sukelti nepasitenkinimą, dėl kurio gali būti savanoriškai atsisakoma darbo. Sąjungos ar darbuotojų streikai taip pat yra pavyzdys.

Tačiau darbuotojams dažnai reikia persikelti į kitą miestą dėl su darbu nesusijusių priežasčių, kad jie galėtų ieškoti naujos darbo vietos.

Kai kurie tuokiasi ir turi persikelti, kad būtų arti sutuoktinio darbo. Daugelis laiko leidžia šeimos narių priežiūrai. Kai kurie sutaupė pakankamai pinigų, kad galėtų mesti darbus, kurie jų netenkina. Jie turi prabangą, kad gali ieškoti, kol suras tinkamą galimybę.

Pavyzdžiai

Neseniai kolegijos absolventas ieško darbo ir tikisi, kad dėl patirties stokos dar metus neras darbo.

Tačiau jūs gaunate darbo pasiūlymų, kurie nėra toje srityje, kurioje studijavote. Kadangi siūlomi darbai nėra tokie, kokių ieškote, prašykite atsisakyti šių pasiūlymų. Todėl šis laikotarpis žinomas kaip frikcinis nedarbas.

Kiti yra darbuotojai, kurie persikelia į naują miestą neieškodami kito darbo. Kai kurie žmonės staiga pasitraukia iš žinios, kad netrukus gaus geresnį darbą.

Tačiau kiti gali nuspręsti palikti darbo jėgą dėl asmeninių priežasčių, tokių kaip pensija, nėštumas ar liga, mesti darbą. Grįžę ir vėl ieškodami darbo, jie laikomi frikcinio nedarbo dalimi.

Motinos, kurios vėl įsidarbina po vaikų auginimo, yra dar vienas pavyzdys. Statybininkas, žiemą persikeliantis į vėsesnes vietas, yra dar vienas.

Pradėję ieškoti darbo, visi jie prisijungia prie frikcinių nedarbo rodiklių. Visais šiais pavyzdžiais jūsų finansinė padėtis gerėja.

Nuorodos

1. „Investopedia“ (2018). Frikcinis nedarbas. Paimta iš: invespedia.com.
2. Stevenas Nickolas (2018). Kuo skiriasi frikcinis nedarbas nuo struktūrinio nedarbo? Paimta iš: invespedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Frikcinis nedarbas su pavyzdžiais, priežastimis ir įkainiais. Pusiausvyra. thebalance.com.
4. Vikipedija, nemokama enciklopedija (2018 m.). Frikcinis nedarbas. Paimta iš: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Frikcinis nedarbas. Paimta iš: corporatefinanceinstitute.com.