10 DAŽNIAUSIAI UŽDUODAMŲ KLAUSIMŲ DARBO POKALBYJE - DARBAS - 2025

Į interviu metu klausimai dažniausiai susiję su mokymo, požiūrių, ankstesnio elgesio ir abejonėmis padėtį ir bendrovės. Jei žinote, kurie yra labiausiai paplitę ir tipiški, turėsite pranašumą prieš kitus kandidatus, kad gautumėte darbą. Taip pat, jei pateiksite gerą atsakymą į svarbiausius, turėsite daug galvijų.

Kai ieškote darbo dėl to, kad ką tik baigėte mokymą, arba todėl, kad ieškote naujų darbo galimybių, labai tikėtina, kad jūsų tvarkaraštis pradės pildytis paskyrimais vykti į darbo pokalbius.

Gali atsitikti taip, kad nesidomėdama jokiu darbo pasiūlymu, įmonė ar samdytojas susidomi jūsų profiliu ir susisiekia su jumis, kad pasiūlytų pokalbį, kad įvertintų jūsų tinkamumą laisvai darbo vietai. Bet kuriuo atveju abejonės ir susirūpinimas gali jus užvaldyti:

Ko jie manęs paklaus? Ką turėčiau atsakyti? O kas, jei jie mane nustebins klausimu, kurio nesitikiu?

Nepaisant to, kad kiekviena įmonė ar kiekvienas pašnekovas turi savo interviu strategijas, kurios taip pat skiriasi priklausomai nuo kiekvienos pozicijos, didžioji dauguma turi panašią struktūrą ir turi bendrų problemų. Taigi, žinant dažniausiai pasitaikančias procedūras, nesunku išvengti nustebimo ir užklupti netikėtumo ar nuošalyje.

Ar yra geresnių ar blogesnių atsakymų nei kitų? Ar galiu treniruotis prieš pokalbį?

Šie klausimai taip pat neturėtų nerimauti. Be dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbyje, kiekvienam iš jų bus pateikiami patarimai ir gudrybės, siekiant sėkmingai juos įveikti, taip parodant didesnį lengvumą ir saugumą pokalbio su pašnekovu metu.

10 dažniausiai užduodamų klausimų darbo pokalbiuose

Įvadiniai / mokymo ar žinių klausimai

1 Ką jūs žinote apie šią poziciją siūlančią įmonę?

Labai svarbu informuoti save apie įmonę, į kurią einate!

Daugeliu atvejų interviu prasideda tuo pačiu klausimu. Nesunku ieškoti įmonės, kuriai pristatote jos istoriją, vertybes, tikslus ar darbo būdą, tinklalapio.

Tokiu būdu sustiprinsite savo susidomėjimą bendradarbiauti su įmone ir parodysite, kad prieš eidami į pokalbį skyrėte šiek tiek laiko pasiruošimui ir tyrimams.

2 Kodėl pasirinkote mokymą, o ne kitus?

Pateikiant klausimus, susijusius su jūsų mokymu, ne tik tikrinamos jūsų studijos, bet ir jūsų pašaukimas.

Patartina anksčiau apmąstyti priežastis, kodėl nusprendėte treniruotis viename lauke, o ne kitame. Pabrėžkite tokius dalykus, kaip jūsų domėjimasis prieš pradedant studijas dėl tokio tipo pozicijų, susižavėjimas artimu ar artimu draugu, kuris tam yra skirtas, arba pirmosios patirtys, įrodančios jūsų profesinę orientaciją.

Kita vertus, venkite atsakymų, kurie rodo, kad jūs pasirinkote mokymąsi pagal nutylėjimą arba kad ši pozicija jus domina, nes jūs ieškote įvairių laisvų vietų.

3 Ar galite dabar kalbėtis viena iš kalbų, kurias nurodote savo CV?

Prieš pateikdami paraišką įsitikinkite, kad jūsų kalbų lygis atitinka jūsų dabartinius įgūdžius palaikyti sklandų dialogą. Bet kuriuo pokalbio metu pašnekovas gali užduoti jums klausimų kita kalba, kad patikrintų, ar jūsų kalbos lygis yra tinkamas.

Be to, jei tai yra esminis reikalavimas kuriant jus dominantį darbą, jums gali tekti papildomai išlaikyti rašytinį lygio testą.

Bet kokiu atveju, ne tik nurodant dabartinį tikrąjį kalbų lygį savo CV, gali būti rekomenduota, prieš einant į pokalbį, sustiprinti jūsų rašytinį ir pokalbinį sklandumą ta kalba, kurią galima įvertinti. Po ranka yra daugybė variantų: mankštintis su draugu, priešais veidrodį, skaityti knygą, žiūrėti filmą originalia versija.

Klausimai apie jūsų karjeros kelią

4 Ar galėtumėte apibūdinti kiekvieną savo darbo patirtį?

Jei turite ankstesnės patirties, pašnekovas atliks išsamią jos analizę. Rekomenduojama savo CV nurodyti datas ir pagrindines funkcijas. Tai gali jums padėti kaip scenarijus, ypač jei jūs buvote sukęsi daug kartų.

Kiekvienoje iš anksčiau užimtų pareigų turite aiškiai pasakyti apie keletą detalių:

- Įėjimo priežastis: Ar jūs užsiregistravote dėl pasiūlymo, ar jūsų buvo iniciatyviai ieškoma? Ar kas nors, ką pažinojai, ar net kita įmonė, su kuria bendradarbiaujai, nukreipė tave? …

- Trumpas įmonės, su kuria bendradarbiavote, aprašymas: Ką jūs darote? Ar ilgai buvai aktyvus? Kokį skaičių darbuotojų turite? Kokius produktus / paslaugas siūlote? …

- Pagrindinės sukurtos funkcijos: Kaip kasdienis darbas buvo jūsų darbe? Su kokiais kitais profesionalais bendravote? Ar turėjai tiesioginį viršininką? Ar turėjai vadovaujančią komandą?

- Asmeniniai įgūdžiai ar gebėjimai, kuriuos įgijote ar pritaikėte praktikoje: jie gali būti asmeniniai ar procedūriniai. Pavyzdžiui: derybos, pardavimo būdai, bendravimo įgūdžiai, įrankių, kuriems reikalingas
specialus mokymas , naudojimas, speciali įmonės valdymo programa …

- Išėjimo priežastis. Tai gali būti dėl įvairių priežasčių: nutraukus sutartį, jūsų bendradarbiavimas buvo perspektyvus tik iki konkretaus projekto pabaigos, sumažėjo įmonės darbuotojų skaičius …

5 Kokią patirtį galėtumėte pabrėžti aukščiau kitų?

Šiuo atveju svarbiausia ne pats atsakymas, o tai, kaip pateisinote savo pasirinkimą. Pašnekovas atsižvelgs į tai, kokios priežastys, elementai ar kiti veiksniai, įsikišantys į darbą, yra tie, kurie daro jį reprezentatyvesnį jums ir kad jums jis labiau patinka ir išsiskiria iš kitos patirties.

Svarbu analizuoti, ar jūsų asmeninė padėtis bus tobulesnė tiek įmonei, kurioje įstojate, tiek asmeniniam pasitenkinimui. Rekomenduojama šiuo atveju būti sąžiningam, pašnekovas įvertins jūsų galimą pozicijos kitimą ir priims tinkamiausią sprendimą dėl jūsų būsimų darbo santykių.

Klausimai, skirti įvertinti savo įgūdžius

Šis etapas yra pats svarbiausias pokalbyje dėl darbo. Iki šiol ankstesni klausimai buvo susiję su jūsų žiniomis, pažymėjimais ar patirtimi; nuo šiol galite įrodyti savo asmeninę vertę.

Mokymas, sukūręs vieną ar kitą darbo tipą arba bendradarbiavęs konkrečioje ar kitoje įmonėje, yra tas, kas gali būti būdinga keliems kandidatams, apklaustiems tos pačios darbo vietos atžvilgiu.

Ankstesni klausimai vertino objektyvesnius duomenis. Atvirkščiai, tie, kuriuos rasite žemiau, kalba apie jus ir jūsų asmeninius įgūdžius, o jūs esate unikalus žmogus.

6 Kaip jūs apibūdintumėte save?

Prieš pokalbį galite paruošti trumpą asmeninį savo aprašą, nes tam tikru ar kitokiu metu jūs turbūt turėsite parodyti pašnekovui, kaip manote, koks esate.

Keletas rekomendacijų:

- Trumpas pristatymas : Tolesniuose klausimuose pašnekovas reikalaus tų asmeninių aspektų, kurie yra svarbiausi pozicijai.

- Raskite teigiamų ir neigiamų savybių pusiausvyrą : visi žmonės turi platų savybių spektrą. Apžvalgoje parodykite reprezentatyviausią jūsų asmenį santrauką. Jei sutelksite dėmesį tik į vieną kraštutinumą, galite suteikti pernelyg poliarizuotą vaizdą.

7 Kokios yra jūsų stipriosios pusės ir kurias reikia tobulinti?

Tai laikas parodyti, kurie yra patys geriausi ir geriausi jūsų asmeniniai įgūdžiai, tik patys teigiamiausi.

Be tų, kuriuos labiausiai vertinate patys, nepamirškite teigiamai išryškinti ir tų kompetencijų, kurios yra vertingos pozicijai ar įmonei, kuriai jūs pateikiate save kaip kandidatą.

Kita vertus, jūsų tobulėjimo sritys yra tie asmeniniai gebėjimai, kuriuose gautumėte mažesnį balą arba kuriuose galėtumėte padirbėti tobulindami juos.

Tobulinimo sritis neturi būti neigiamas jūsų elementas. Tiesą sakant, atsižvelgiant į tai, į kokią poziciją kandidatuojate, bus rekomenduota, kad jūsų stipriosios pusės būtų kai kurios, o jūsų tobulinimo sritys - kitos.

8 Jei paklausčiau jūsų viršininko, kolegos ar vieno iš jūsų klientų, ką jie galvoja apie jus, ką jie pasakytų man?

Smalsu sužinoti, kaip kartais atsakymas į šį klausimą skiriasi nuo atsakymo, kuris kyla, kai jūsų klausiama apie save. Įprasta, kad žmogus turi vaizdą apie save, remdamasis savo patirtimi, tačiau jis gali skirtis nuo įvaizdžio, kuris projektuojamas aplink jį.

Be abejo, turime būti tikri, kad kitų nuomonė apie mus, kurią mes remiamės, gali būti patvirtinta ar prieštaringa, jei įdarbinimo įmonė ar pašnekovas prašo pateikti nuorodų.

Pašnekovas atsižvelgs į abu požiūrius ir į jų suderinamumą. Svarbu atkreipti dėmesį į aplinkinių žmonių nurodymus, kad geriau pažintumėte save. Įgūdžiai, kuriuos, jūsų manymu, turite, yra tokie pat svarbūs kaip ir įgūdžiai, kurie yra pastebimi iš išorės.

Klausimai apie jūsų ateities lūkesčius ar siūlomą poziciją

9 Kokią minimalaus atlyginimo ribą norėtumėte sutikti?

Tai gali skambėti kaip sudėtingas klausimas, tačiau labai svarbu, kad atsakytumėte sąžiningai. Paprastai tai yra rekomendacija. Netinkama, kad tai lemia jūsų tęstinumą atrankos procese, nes kai kuriais atvejais galutinė alga priklausys nuo jūsų, kaip kandidato, vertės.

Kitais atvejais ši informacija naudojama perduodant jums pasiūlymus ir siūlant dalyvauti projektuose, kurie tikrai pateisina jūsų lūkesčius.

Priešingai, nėra gerai pastebima, kad kandidatas klausia, koks yra atlyginimas per pirmąjį pokalbį. Tolesniuose atrankos proceso etapuose įmonė jums praneš jums tinkamiausiu būdu.

10 Ar turite klausimų apie poziciją ar įmonę?

Paklauskite visų abejonių, kurios gali kilti, šiuo metu nei prieš pokalbį, nei po kelių dienų. Konsultavimasis dėl jūsų galimo naujojo projekto aspektų rodo jūsų susirūpinimą ir entuziazmą.

Kad po pokalbio neliktų abejonių, kad būtų galima pasikonsultuoti su jais tinkamu metu ir parodyti savo susidomėjimą pozicija, galite paruošti porą klausimų (2 arba 3), kuriuos tuo metu galite pasidalyti su pašnekovu.

Bendri patarimai

Trumpai tariant, per visą darbo pokalbį atkreipkite dėmesį į pašnekovo klausimus ir sąžiningai atsakykite. Nėra nei gerų, nei blogų atsakymų, jie priklausys nuo to, į kokią situaciją jie nukreipti ir kaip jūs juos pateisinsite.

. Nepamirškite prieš tai paruošti interviu. Peržiūrėkite kalbas ir objektyvius gyvenimo aprašymo duomenis (datas, patirtį …).

B. Kompetencijos įvertinimas yra pati svarbiausia pokalbio dalis. Šiame etape atsakymas į kiekvieną klausimą yra tiek asmeniškas, kiek skiriasi sprendimo galimybės. Svarbus dalykas yra tai, kad jis yra jūsų, ir išskiria jus kaip asmenį ir profesionalą.

C. Gindami savo kandidatūrą nuo kitų kandidatų, venkite atsakymų, kuriais galite pasidalinti su kitais žmonėmis, pavyzdžiui, mokymosi ar patirties. Ieškokite atsakymų, susijusių su jūsų profesiniais įgūdžiais, kurie tikrai lemia asmeninį pasirinkimą, kurį gali pasiūlyti tik keli kandidatai ar tik jūs.

D. Galiausiai mokykitės iš kiekvieno interviu. Po kiekvieno iš jų skirkite šiek tiek laiko apmąstyti ir įvertinti savo atsakymus. Užsirašykite tuos klausimus ar kitus klausimus, į kuriuos jums buvo sudėtingiau atsakyti, ar pateikti pašnekovui, ir sustiprinkite juos mokydami savo praktikos. Su kiekvienu interviu jūs tapsite vis geresni!